Ak ste sa niekedy cítili, akoby ste boli pri práci využívaní, je to kariéra, ktorú si nemôžete dovoliť nechať ujsť.
Vážení,
Aby sme vám mohli čo najlepšie odpovedať, musíme zodpovedať jednu kritickú otázku: Máte v podnikaní vlastný kapitál? Keďže to nespomínate a spomínate, že spoločnosť je jeho „rodinnou“ firmou, predpokladám, že odpoveď je „nie“. Upozorňujeme, že ak ste mali spravodlivosť, odpoviem na vašu otázku inak.
Domnievam sa však, že za predpokladu, že nemáte žiadny kapitál a nie ste partnerom v podnikaní, ste považovaní za samozrejmosť a dokonca môžete byť vykorisťovaný ako zamestnanec. Je to smutné, ale stáva sa to stále. To znamená, že keďže sa necháte vykorisťovať, na jeho opravu máte všetku kontrolu na svete. Ste strážcom svojho vlastného osudu, a keďže je to vaše prvé zamestnanie mimo vysokej školy, môžete ho ľahko odpísať ako skvelý vzdelávací zážitok.
Je to ako by ste presne vedeli, čo musíte urobiť, ale jednoducho nemáte odvahu to urobiť - alebo ste sa nechali cítiť vinní. Ďalej, váš šéf je vo svojom prístupe dosť zručný, aby sa všetci cítili ako rodina. Pravda však je, že nie ste rodina - ste zamestnanec a mala by sa spravodlivo kompenzovať na základe vašej trhovej hodnoty. Kým kultúra znie fantasticky a závideniahodne, nakoniec sa snažíte zarobiť peniaze a získať zručnosti, ktoré zvýšia vaše celkové ciele v oblasti kariéry.
Ďalej, šéf, ktorý bojuje o jedlo, je obrovský strach. Možno by peniaze, ktoré spoločnosť zarobí, mohli byť lepšie vynaložené na pokrytie nevyhnutných nákladov na biliardové stoly, TV s plochou obrazovkou, skalné steny a funky nábytok.
Dobrou správou je, že so začínajúcou spoločnosťou získavate veľké skúsenosti v celej rade funkčných oblastí expertízy. Ďalšou dobrou správou je, že máte možnosti:
1. Požiadajte o viac peňazí: Požiadajte svojho šéfa o zvýšenie trhovej hodnoty na základe úlohy, ktorú preberáte so spoločnosťou.
2. Požiadajte o kapitál: Je ťažké povedať, či je v tomto podnikaní hodnota, ale stojí za zváženie. Pamätajte však, že 10% z ničoho nie je nič, takže ak sa spoločnosť skutočne darí zle, zvážte túto možnosť múdro.
3. Odchod: Ak zvýšenie alebo majetkový podiel nie je možný, musíte svojho šéfa informovať, že skutočne musíte opustiť firmu. Vďaka svojej histórii môžete byť veľmi zdvorilí, milí a veľmi úprimní - dokonca môžete ponúknuť, aby ste našli a vycvičili si svojho náhradníka. Ak však nechce zvýšiť plat, určite to musí pochopiť.
4. Hľadanie zamestnania: Posledná možnosť a to, čo by ste mali v každom prípade pravdepodobne urobiť, je začať skúmať možnosti na trhu - samozrejme, dôverne. Dozviete sa svoju hodnotu a ak narazíte na niečo, čo máte radi, rezignujete a povedzte svojmu šéfovi, že máte úžasnú príležitosť, ktorú musíte sledovať. Túto možnosť by ste mohli urobiť bez toho, aby ste sa museli sťažovať na svoj plat.
Nakoniec len vy sa môžete rozhodnúť, ktorá z možností je pre vás najlepšia. Nie som dosť blízko na to, aby som mohol povedať, čo najlepšie vyhovuje vašej situácii, vzhľadom na to, že to má veľa spoločného s vašim vzťahom s vaším šéfom (a jedine vy môžete skutočne poznať dynamiku medziľudského vzťahu).
Veľa šťastia a rád by som vedel, čo sa deje vo vašej situácii.
S pozdravom,
poklepať
Máte otázku pre kariérnu terapiu? E-mail na otá[email protected].
