Jeden z prvých manažérov, ktorého som kedy mal, bolo to, čo mnohí ľudia mohli nazvať mikromanagerom. Keby som mal päť minút meškať do práce, vedel. Ak ho klient skopíroval na e-mail, chcel vedieť presne, kedy som plánoval odpovedať. Keby som nedokončil týždennú SWOT analýzu, aby som s ním diskutoval, nebol nadšený.
V tom čase ho to zaradilo priamo do kategórie „najhorší šéf vôbec“. A aj keď stále nesúhlasím s mnohými jeho rozhodnutiami, klamal by som, keby som povedal, že sa od neho nič nenaučím.
Tu je niekoľko vecí, ktoré ma prilepili - a je pravda, že z mňa dnes robím lepšieho zamestnanca.
1. Niekedy sú dôležité Nitpicky detaily
Budem úprimný - pravdepodobne by som mohol zhrnúť prvý rok svojej kariéry s niečím, čo som hovoril takmer každý deň: „Meh, to je dosť dobré.“ Mnohokrát som videl veci z hľadiska veľkého obrazu. A tým myslím, že by som sa pozrel na požiadavky úlohy a čo najlepšie sa snažil, aby som ich splnil. Ak sa pri tomto postupe stratila jedna alebo dve menšie veci, tak ma to príliš neznepokojovalo.
Môj šéf (v jeho najláskavejších dňoch) ma však držal na vyššej úrovni. Veci, ktoré som považoval za odhodlané úlohy, sa náhle stali naliehavými a na dlhú dobu ma to pobláznilo žiť pod týmto neustálym tlakom „opraviť ešte jednu vec“.
Ale potom, čo som sa začal priblížiť k svojej práci, sa stalo niečo zábavné: Ľudia v celej spoločnosti ma začali dôverovať väčším projektom. Iste, radšej by som mal manažéra, ktorý nebol celkom tak praktický, ale prinútil ma, aby som videl hodnotu a venoval pozornosť detailom aj tých najnehanlivejších úloh s nízkym dopadom.
2. Mal som (a stále som) dostatok priestoru na zlepšenie
Môj vzťah s manažérom bol jednoduchý. Povedal mi, čo som urobil zle a ako to vylepšiť - a ja by som šiel domov do bezesnej noci obávať sa, či budem nasledujúci deň zamestnaný alebo nie. Pracovala som za predpokladu, že som v práci nerobila nič dobré.
Aj keď to nebola pravda, v posledných rokoch som sa dozvedel, že rovnako ako poviem iným ľuďom, aby hľadali konštruktívnu kritiku, nie som v tom veľmi dobrý.
A obzerám sa späť na tieto každodenné kritiky a pýtam sa, či by sa situácia necítila priaznivejšie, keby som sa jednoducho opýtal: „Ako to môžem vylepšiť?“, Kedykoľvek som sa zapojil do projektov.
Bez ohľadu na to, ako sa k ničomu dobre dostávam, vždy by malo existovať niekoľko vecí, ktoré nútia môjho šéfa hovoriť: „Hej, poďme hovoriť o tom, ako vás dostať na ďalšiu úroveň.“ Iste, nepáčilo sa mi, ako často tento manažér prišiel dole na mňa pre každú maličkosť alebo jeho prístup, ale ja som prišiel oceniť úprimnú spätnú väzbu. A viem, že som pravdepodobne vyrástol viac ako profesionál, pretože ma neustále tlačil.
3. Váš šéf je iba človek
Nemôžem vám povedať, koľkokrát som sa zobudil do práce a povedal: „Prečo je môj šéf taký? Nemôže si len jeden deň oddýchnuť a prestať nás otravovať o každej maličkosti? “Po tom, čo som odišiel z tejto práce, som počul cez vinič o niektorých okolnostiach, ktoré viedli môjho manažéra, aby sa ku mne správal tak, ako to robil. A úprimne, netušil som, že bol pod takýmto tlakom, keď som pre neho pracoval.
Myslím, že by bolo ťažké nájsť zlého šéfa, ktorý šťastne nosil ten štítok. A hoci verím, že manažéri - bez ohľadu na to, aké sú skvelé - by sa mali vždy snažiť zlepšovať samy, teraz tiež uznávam, že sú aj ľudia.
A okrem toho majú svojich vlastných šéfov, s ktorými sa musia stretnúť, a zasiahnuť ciele. V prípade môjho mikromanagera boli jeho ruky priviazané mnohými spôsobmi, čo ho viedlo k tomu, aby nás spravoval tak, ako to robil. To neospravedlňuje časy, keď sa ku mne choval zle, ale je to dobrá pripomienka, že by ste nemali brať nepretržitú spätnú väzbu ako odraz svojich schopností (alebo ich vnímaného nedostatku).
Je ťažké pracovať pre niekoho, kto chce vedieť, kde sa práve nachádzate a čo ste za každých okolností. A ak ste v bode, keď idete každú noc domov a jedíte stresom, pretože váš manažér sa nezmierni, dostanem to. Ale urobte krok späť a premýšľajte o tom, prečo sa k vám správa týmto spôsobom. Ak nájdete striebornú podšívku alebo dve, mám pocit, že práca by mohla byť trochu znesiteľnejšia (aspoň teraz).
