Vyvolávate dôležitú otázku spoločnú pre väčšinu žien - pre svojho zamestnávateľa sa cítite zle, aj keď porušila svoj právne vynútiteľný sľub zaplatiť vám podľa vašej písomnej dohody.
Ženy sú učené ich rodinami a kultúrou, aby obetovali svoje vlastné záujmy pre blaho rodiny a „kmeňa“. V tomto prípade môžete považovať svojho zamestnávateľa za „kmeň“.
Teraz táto kultúrne naštvaná štedrosť nemusí byť nevyhnutne zlá. Sme spoločenské lepidlo, ktoré drží rodiny, komunity a svet pohromade. Zodpovednosť za starostlivosť o dieťa sa týka predovšetkým žien, takže sebaobetovanie je súčasťou hlavnej úlohy žien v spoločnosti.
To, čo je dobré pre domácnosť a komunitu, je však často zlé pre ženy v práci. Naša ochota vzdať sa, odpúšťať porušenia dôvery a zmluvy a pracovať tvrdšie a dlhšie za menej peňazí, ako sa pôvodne sľúbilo, je z veľkej časti zodpovedná za rozdiely v mzdách a príjmoch medzi mužmi a ženami v porovnateľných - a niekedy rovnakých - zamestnaniach.,
Prvým krokom pri náprave vašej situácie je premena situácie zo sympatie zamestnávateľa na súd spravodlivosti pre seba a vašu rodinu. Každý v tejto ekonomike bojuje, ako si myslím, že ste aj vy. Zápas nie je ospravedlnením pre podniky, ktoré porušujú svoje dohody o platení svojich dodávateľov v prípade, že sú splatné faktúry, alebo ich zamestnancov, keď je splatná kompenzácia.
Ak prijmete menej, ako vám bolo teraz sľúbené, zažijete negatívne účinky porušenia zmluvy zamestnávateľom ďaleko do budúcnosti. Ak máte študentské pôžičky, nebudete ich schopní splácať tak rýchlo. Vaša schopnosť šetriť na vzdelanie vašich detí alebo na vlastný dôchodok bude obmedzená a váš príjem zo sociálneho zabezpečenia bude odzrkadľovať vaše dnes znížené príjmy.
A ak zmeníte zamestnanie, dostanete otázku o vašej aktuálnej odmene, ktorá výrazne ovplyvňuje to, koľko vám budúci zamestnávatelia ponúknu, aby vám zaplatili. V súčasnosti vám môže nedoplatok stáť desiatky až stovky tisíc dolárov. Mnoho dôchodkýň dnes trpí chudobou z dôvodu rozdielov v odmeňovaní legálnych osôb počas ich života. Nechcete vo svojej budúcnosti žiť s týmto prízrakom.
To znamená, že existuje niekoľko ciest. Sympatizujte so svojím zamestnávateľom všetkými prostriedkami a správajte sa profesionálne - ale nie matersky. Povedzte jej, že chápete zmrazenie zvýšenia spoločnosti, ale že sa na vás nemôže vzťahovať, pretože máte vynútiteľnú zmluvu, ktorá vyžaduje, aby spoločnosť dodržala svoje zákonné povinnosti.
Trvať na vašich právach teraz neznamená, že nemôžete naďalej pomáhať zamestnávateľovi. Môžete sa jej opýtať, čo by ste mohli urobiť, aby ste jej pomohli efektívne komunikovať s ústredím o dôležitosti dodržiavania jeho zmlúv. Áno, budete to chcieť urobiť spôsobom, ktorý nie je nebezpečný. Musíte však tiež jasne naznačiť, že sa postavíte za svoje práva.
Prípadne by ste sa mohli opýtať svojho zamestnávateľa, ako dlho spoločnosť verí, že nebude schopná zaplatiť svoje záväzky v čase ich splatnosti. Neschopnosť splácať svoje záväzky v čase ich splatnosti je definícia platobnej neschopnosti - a mala by prinútiť európske ústredie, aby sa posadilo a vzalo na vedomie.
Mohli by ste navrhnúť, že ústredie plní svoje povinnosti iné ako platy, vzhľadom na dôležitosť príspevkov jeho zamestnancov k jeho rýchlemu zotaveniu. Ak problémom nie je platobná neschopnosť, ale nesprávne pridelenie prostriedkov, musí byť presvedčivé požadovať, aby spoločnosť zaplatila to, čo sľúbila.
Nemali by ste súhlasiť s prevzatím akýchkoľvek ďalších povinností, pokiaľ nedostanete zaplatené dlžné sumy. Ak si dovolíte, aby ste sa stali obeťami raz, váš zamestnávateľ bude mať v budúcnosti možnosť tak urobiť. Úmerná reakcia na nedostatočnú spoluprácu vášho vyjednávacieho partnera je najúčinnejším prostriedkom na to, aby sa strany vrátili k vzájomnému spolupráci.
Ak sa domnievate, že spoločnosť uzdraví svoje zdravie, môžete navrhnúť zmenu zmluvy. Urobil by som to však len v prípade, že finančné problémy spoločnosti sú také závažné, že vám jednoducho nemôže zaplatiť to, čo súhlasila s tým, že vám zaplatí.
V takom prípade by ste mohli súhlasiť s moratóriom na vaše zvýšenie až do určitého dátumu - povedzme, šesť mesiacov odteraz - v tom okamihu by spoločnosť súhlasila s obnovením vašich strát plus primeranú úrokovú sadzbu, pričom by ste zároveň implementovali vaša sľúbená štruktúra platov v budúcnosti. Namiesto vrátenia platby a úrokov môžete v budúcnosti požiadať o dodatočnú kompenzáciu, ktorá by vaše straty v priebehu času obnovila vo forme väčšieho navýšenia.
Nakoniec, ak spoločnosť nemôže predpovedať, že bude schopná zaplatiť svoje účty v čase ich splatnosti, možno nastal čas začať hľadať iné zamestnanie. V takom prípade nie je čas dávať 110% zamestnávateľovi, ktorý by vás mohol nechať v ruke. Vykonajte iba prácu, na ktorej ste sa dohodli (na protest), pričom zároveň prepájate cestu do novej práce.
Tento článok je súčasťou nášho seriálu Opýtajte sa experta - stĺpec venovaný pomoci vám vyriešiť vaše najväčšie obavy z kariéry. Naši odborníci sú radi, že zodpovedia všetky vaše horúce otázky, a môžete ich odoslať e-mailom na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocou položky Opýtajte sa odborníka v predmete predmetu.
Váš list môže byť uverejnený v článku o The Muse. Všetky listy, ktoré sa pýtajú odborníka, sa stávajú vlastníctvom spoločnosti Daily Muse, Inc a budú upravené podľa ich dĺžky, prehľadnosti a gramatickej správnosti.
