Nie je to každý deň, keď sa chystáte pracovať pre spoločnosť, ktorá formuje zážitky mladých myslí všade. Spoločnosť Frontline Technologies, ktorá bola založená v roku 1998 a sídli v Malverne, PA a Chicagu, sa venuje vývoju softvéru pre ľudské zdroje a výučbovým učebným materiálom a nástrojom, ktoré zjednodušujú náročné vzdelávacie úlohy. Viac ako 6 000 školských obvodov na celoštátnej úrovni sa spolieha na Frontline pri všetkom od účasti na sledovaní žiadateľov.
„Aktívne budujeme nové produkty, ktoré pridáme do nášho portfólia. S naším softvérom chceme životom lídrov vo vzdelávacom priestore výrazne uľahčiť - takže sa menej zameriavajú na každodenné úlohy a viac sa zameriavajú na zlepšenie vzdelávania študentov, “vysvetľuje Conrad Kraybill, manažér služieb Frontline pre klientské služby.
Aby sa dosiahol taký rozšírený vplyv, filozofia riadenia spoločnosti Frontline spadá do jedného slova: dôveryhodnosť. Spoločnosť verí tímom, aby urobili to, čo pre nich funguje, aby splnili svoju úlohu, poskytli zamestnancom nezávislosť, zdroje, podporu a nástroje, ktoré potrebujú na to, aby mohli rásť ako profesionáli, a zároveň robiť rozhodnutia, ktoré sú pre spoločnosť najlepšie.
„Manažment je hands-on a hands-off, “ hovorí špecialista pre organizačný rozvoj Laurel McDermott. „Existuje politika otvorených dverí, v ktorej sú podporované nápady zamestnancov. Je to najlepšie z oboch svetov. Máme silných vodcov, ktorí môžu poskytnúť informácie - ale vy nikdy sa necítite, ako by ste mali uviazané ruky.
Ako by teda zamestnanci opísali celkovú firemnú kultúru? Jedným slovom, rodinný. Samotný priestor obsahuje výrazné steny z bielej tabule, TV s plochou obrazovkou, rekreačné stolné futbalové a pingpongové stoly a nepretržité vojnové zóny pre zbrane nerfov. Vedenie Frontline navyše vie, aké dôležité je podporovať rodinné prostredie v práci aj mimo nej. Rodičia si môžu vziať trochu času na to, aby viedli svoje detské futbalové hry, a členovia tímu pravidelne ponúkajú ísť na kávu, aby podnietili rušný tím.
„Vedenie príkladom je, že vedenie spoločnosti inštaluje firemnú kultúru, v ktorej sa všetci snažia naplno využiť svoj potenciál, “ hovorí Senior Software Developer a technický vedúci Chris Avenick.
