Teraz ste vo svojej novej práci už niekoľko týždňov - alebo možno aj niekoľko mesiacov. Cítite sa viac spokojní so svojou úlohou a zodpovednosťami, naučili ste sa, čo robí v celej organizácii, a dokonca si môžete sami nájsť cestu do kúpeľne.
Je tu len jedna vec, s ktorou zápasíte, a je to veľká: Teraz, keď ste v nej skutočne deň čo deň, si nie ste istí, či dobre zapadáte do kultúry tejto spoločnosti.
Možno by ste mali radšej dôkladne premyslieť veci skôr, ako budete hovoriť, zatiaľ čo váš tím bude prosperovať rýchlym tempom a bez odozvy. Alebo možno máte radi atmosféru, ktorá je živá a spolupracuje, ale vaši kolegovia sú vždy pri práci v práci so slúchadlami na uši.
Teraz čo? Mali by ste niečo povedať alebo urobiť? Alebo by ste sa mali uhryznúť jazykom a vysporiadať sa s tým nepokojom, až kým nenarazíte na jednoročnú známku a dokážete bežať k východu?
Niet pochýb o tom - pocit, že nie ste v dobrej zhode s kultúrou zamestnávateľa, vyvoláva úzkosť. Ale tu je dobrá správa: Spojil som sa s niektorými odborníkmi, aby som zistil, čo presne môžete urobiť po tomto hrozivom okamihu žiarovky.
1. Identifikujte problém
Firemnú kultúru môže byť ťažké omotať si okolo. Aj keď vaša myseľ môže okamžite skočiť na požitky, ako sú kegerátory a strešné oslavy, už viete, že kultúra je omnoho viac.
Je to nehmotné veci - ako normy, hodnoty a presvedčenia -, ktoré tvoria podstatu firemnej kultúry. Napríklad organizácia s komplexnou hierarchiou v porovnaní s organizáciou s plochou štruktúrou alebo spoločnosť, ktorá uprednostňuje nepretržitú spätnú väzbu proti iba jednej prísnej kontrole výkonnosti.
Priznajme si to - je dosť ťažké získať zmysel pre všetky tieto veci, až kým sa skutočne neskúsíš v hlave a nestaneš sa súčasťou organizácie. Predtým, ako začnete ťažko dýchať do papierového vrecka, je najlepším prvým krokom krok späť a zistite, čo presne spôsobuje, že si nie ste istí novým zamestnávateľom.
"Opýtajte sa sami seba, ako sa kultúra líši od toho, čo ste očakávali, " hovorí Julie Li, senior riaditeľka pre ľudské operácie v Namely. Uskutočnenie tohto kroku vám pomôže zistiť, prečo ste naladení touto nepokojom.
Možno si uvedomíte, že ste ešte nemali šancu spojiť sa so svojimi členmi tímu tak, ako chcete, alebo že kultúra sa líši od toho, na čo ste zvyknutí - ale nie nevyhnutne zlá.