Aj keď žiadne pracovisko nie je dokonalé, pokiaľ ide o dysfunkciu, existujú odtiene šedej. Aj keď počujete o toxickom pracovisku - na pracovisku, ktoré je také nepokojné, že sa cítite strach a úzkosť ešte skôr, ako dorazíte na svoj pracovný stôl - pravdepodobne viete, že nie vždy je také ľahké jednoducho vyraziť tento štítok na celú organizáciu.
Koniec koncov, možno sa vám bude páčiť vaša spoločnosť a vaša úloha, ale zistíte, že pracujete na neuveriteľne chaotickom tíme. Môžete tiež zistiť, že keď vo vašom oddelení pretrváva konflikt, táto nespokojnosť sa môže preniesť do iných častí vášho celkového šťastia a pohody.
A to preto, že dysfunkcia je ako nepríjemný hluk v pozadí. Je to vždy tam, jemne ovplyvňuje interakcie. Aj keď to nemusí mať vplyv na vašu prácu alebo náladu až do bodu, keď uvažujete o ukončení (zatiaľ), je dôležité situáciu vyriešiť skôr, ako sa vymkne spod kontroly.
Tu je niekoľko krokov, ktoré môžete podniknúť:
1. Zistite, s čím sa zaoberáte
Predtým, ako budete môcť podniknúť kroky na vyriešenie problému, musíte vyhodnotiť, s čím presne sa zaoberáte.
Vyhľadajte vzory v tímovej dynamike. Vyjadrujú všetci vždy názor ostatných? Stretáva sa skupina zriedka a nemá smer, alebo sa všetci cítia kolektívne ohromení vonkajšími očakávaniami?
Čím viac môžete problém určiť, tým rýchlejšie sa môžete presunúť do druhého kroku.
2. Zistite, čo môžete zmeniť
Po zistení problému môžete zistiť, čo môžete a čo nemôžete vyriešiť.
Veľkým problémom, ktorý vidím so svojimi klientmi, je to, že nechali narastať malé nepríjemnosti. Napríklad nekonfrontujú zložitých spolupracovníkov alebo priamo nekomunikujú so svojím šéfom, čo sa deje.
Namiesto toho robia predpoklady, internacionalizujú problémy a majú chybné očakávania, že nebudú vokalizovať. A tieto činy umožňujú iba problémy s pretrvávaním a udržiavaním dysfunkcie.
Povedzme, že pracujete nadčas, pretože zvyšok tímu nestráca svoju váhu. Témy si môžete prezerať so svojím šéfom pomocou jednoduchej správy pozostávajúcej z troch riadkov:
- Najprv zosumarizujte situáciu a opíšte fakty: „Posledných päť dní som pracoval na uvedení produktu na trh.“
- Potom uveďte svoje pocity, postoje alebo vnímanie: „Mám pocit, že musíme prehodnotiť pracovné zaťaženie a zdroje venované projektu. Mám niekoľko nápadov, ako by sme sa k tomu mohli priblížiť. “
- Nakoniec výslovne požiadajte: „Rád by som sa s vami stretol, aby sme prediskutovali. Aký čas v pondelok funguje najlepšie? “
Všimnite si, že pri použití tohto prístupu ste aktívny. Nemáte záujem obviňovať ostatných alebo sťažovať - hľadáte riešenia.
Viem, že je to desivé, ale identifikácia toho, čo môžete zmeniť a rozprávanie prerušuje cyklus. Či už ste vedúcim tímu alebo iba členom tímu, je dôležité asertívne vyvolávať problémy, keď sa budete cítiť pohodlne (a viem, že pohodlie závisí od vašej organizácie a od toho, čo je problémom).
: Ako byť asertívnejší v práci (bez toho, aby som bol blbec)
3. Zistite, čo sa môžete zo situácie naučiť
Ak zistíte, že nemôžete nič zmeniť (alebo dostatočne zmeniť), nezabudnite, že máte plnú kontrolu nad svojimi činmi a postojmi.
Snažte sa čo najlepšie využiť situáciu, ktorá nie je ideálna, hľadaním jedinečných príležitostí na rast a učenie sa nových vecí, aj keď sú karty proti sebe. Prijímate tým rastové zmýšľanie a menia výzvu ako príležitosť na osobný a profesionálny pokrok.
Napríklad som mal klienta, ktorý mal pocit, že jej manažér blokuje všetky jej nápady. Premenila svoje postoje k situácii a videla, že to bola šanca uplatniť a zdokonaliť svoje vyjednávacie schopnosti, čo ju pre ňu urobilo skôr zábavným experimentom ako niečím, čoho sa obávala.
: Zmena myslenia, ktorú potrebujete, ak pracujete v konkurenčnej spoločnosti
A posledný krok: Zistite, čo je pre vás najlepšie. V konečnom dôsledku je nevyhnutné mať dobré hranice medzi prácou a domácim životom a najprv sa o seba postarať. Ak nefunkčný tím ovplyvňuje vaše zdravie a nemôžete zrejme napraviť loď (alebo úprimne povedané, nemyslite si, že je to na vašom mieste), nestrácajte mesiace ani roky skúšaním vecí zlepšovať.
Na konci dňa je vaše blaho číslo jedna. Zvážte svoj dlhodobý plán pre svoju kariéru a prioritou si stanovte svoje profesionálne a osobné ciele.
