Pre veľké spoločnosti je ľahké prehliadnuť malé podrobnosti tímu, keď rastú, ale to nie je prípad spoločnosti Cornerstone OnDemand. Základný kameň sa stal lídrom v náborovom a udržiavacom priemysle a - hoci sa rozrástol vo veľkosti klientov, výmene dolárov a ponúk produktov - od začiatku roku 1999 si udržal úzko súvislú kultúru startupov.
„Základným kameňom je startup, ktorý nikdy nevyrastal. Je to skutočne miesto, aby si udržalo svoju kultúru a starostlivosť o svojich zamestnancov, “zdieľa Jordan Williams, softvérový tester pre zabezpečenie kvality.
Vzhľadom na to, čo robí spoločnosť, samozrejme nie je prekvapením, že spoločnosť Cornerstone sa na každom kroku svojej cesty sústredila na svoje zamestnanecké šťastie. Jednotná sada na správu talentov pomáha spoločnostiam ako Walgreens, Starwood Hotels & Resorts a Xerox vylepšovať celý životný cyklus zamestnancov - zvyšuje produktivitu, výkonnosť a v konečnom dôsledku aj zisky.
Základný kameň praktizuje to, čo káže, počnúc zamestnancami, ktorých najíma. Dokonca aj s viac ako 1300 členmi tímu je každé zamestnanie starostlivo preverené, aby sa zaistilo, že majú špeciálne „skvelé kritériá“ spoločnosti - to znamená, že sú to hlboký myslitelia, ale tiež zaujímaví ľudia s mnohými vášňami v živote.
Ďalším krokom pre spoločnosť Cornerstone je udržanie zapojenia každého zamestnanca. Za týmto účelom spoločnosť začína zhora a zabezpečuje, aby vedenie nebolo prístupné, ale aby ho zamestnanci skutočne radi. „Manažéri, riaditelia a dokonca aj vyšší riaditelia sú kedykoľvek prístupní. Je príjemné dôverovať vodcovstvu, ktoré ste pod, “dodáva Williams. Zamestnanci, ktorí tvrdo pracujú a robia dobrú prácu, sú uznávaní a odmeňovaní - a vďaka tomu skutočne vidia nekonečný potenciál rastu v spoločnosti.
Potom sú tu všetky zábavné výhody, ktoré hodí Cornerstone, aby boli zamestnanci spokojní a trochu sa bavili. Po práci hovoríme o každodenných hodinách jogy, vlastnom divadle a pasáži, vonkajšej palube s výhľadom na oceán a vybavených raňajkách a obedoch.
A každý rok v deň založenia spoločnosti sa tím skutočne vracia ku svojim koreňom a oslavuje tým, čo robia veci, ktoré ich zakladatelia robili v prvý deň založenia spoločnosti. „Zvyčajne ide o bowling a mexické jedlo, “ hovorí Dave Vacanti, riaditeľ technológie predaja.
