Mali ste rozhovory s vynikajúcou spoločnosťou a teraz manažér zamestnania požiadal o referencie od bývalých šéfov. Kto si vyberáš? Ako sa pýtaš? Aké informácie by ste mali odovzdať? Toto je kopa uchádzača o zamestnanie v reálnom živote, ktorý za posledných pár rokov vyložil dve pracovné miesta, plus poznatky z mojej práce s náborářkou.
Na koho by ste sa mali spýtať
Premýšľajte o svojich minulých zamestnaniach a priamych nadriadených. Zapíšte si mená a získajte kontaktné informácie vrátane telefónnych čísel. Z komplexného zoznamu vyberte tých, ktorí o vás budú hovoriť vysoko a majú tieto vlastnosti:
Nakoniec, keď zostavujete konečný zoznam referencií, skúste nájsť bossov, ktorí majú osobnosti, ktoré sa od seba líšia. Tento prístup ukazuje, že efektívne pracujete s mnohými typmi ľudí a zvyšuje pravdepodobnosť, že sa človek môže obzvlášť dobre spojiť s manažérom prijímania do zamestnania.
Ako by ste sa mali skontaktovať
Zavolajte a spojte sa so svojimi referenciami. Rýchlo posúdite dostupnosť a ochotu každého supervízora slúžiť ako referencia.
Výmena e-mailov nie je vo všeobecnosti tak účinná ako volanie z dôvodu času potrebného na písanie a formulovanie premyslených správ. Ak má referencia otázky, ktoré ste neočakávali, môžete okamžite odpovedať telefonickým rozhovorom. Ak chcete, pošlite e-mailom ďalšie informácie (napríklad popis úlohy), ale v ideálnom prípade by ste mali pri telefonickom hovore pokryť kľúčové body.
Ak manažér zamestnania myslí, že vás čoskoro dostane na palubu vážne, bude volať veľmi rýchlo, takže by ste mali čo najskôr informovať o svojich referenciách.
Čo by ste mali povedať svojim odkazom
Počas telefonického hovoru zakryte tieto položky:
Buďte stručný, ale dôkladný. Rešpektujte čas vašich referencií, pretože ich žiadate o prácu navyše mimo ich každodenných rutín.
Ak sú potrebné referencie bez šéfa
Manažéri prijímania do zamestnania môžu požiadať o rozhovor iba s bývalými priamymi nadriadenými, v závislosti od protokolu ich spoločnosti o prijímaní zamestnancov. Mnohí činitelia s rozhodovacou právomocou majú však tiež záujem o vypočutie od zákazníkov, predajcov a spolupracovníkov. Niektorí potenciálni zamestnávatelia môžu dokonca uprednostňovať rozhovory s orgánmi dohľadu, pretože šéfovia ponúkajú obmedzenú perspektívu; tí, ktorí pracovali spolu s vami, môžu mať podrobnejšie informácie. Aj keď tieto vzťahy môžu byť menej formálne, venujte čas ich kontaktovaniu rovnako, ako by ste to robili v minulosti.
Tieto referenčné kontroly sa môžu vzťahovať na tento druh informácií:
Na základe rozhovorov s mojím priateľom v oblasti náboru pracovníkov je pravdepodobne najdôležitejšou súčasťou procesu kontroly referencie konzistentnosť pripomienok. V ideálnom prípade sa to, ako ste sa prezentovali potenciálnemu zamestnávateľovi, zhoduje s tým, čo o vás hovoria bývalí šéfovia a kolegovia.
Ako sa odporúčania hodia k odkazom
Keď premýšľam o referenciách, uvažujem aj o odporúčaniach na LinkedIn a odporúčacích listoch. Tieto skôr dopĺňajú ako nahrádzajú referencie o zamestnaní.
Spolu so stručným vysvetlením toho, ako vás spisovateľ pozná, patria medzi najlepšie odporúčania tieto odporúčania:
Referencie sú často posledným krokom pri vykládke zamestnania. V tomto okamihu môžete považovať referenčné kontroly za formalitu. Ale kým nemáte ponuku v ruke, udržujte svoju intenzitu úsilia na vysokej úrovni, aby ste mali čo najlepšie referencie. Strávte nejaký čas premýšľaním o tom, koho sa majú pýtať, dostať sa do kontaktu čo najskôr, a pripraviť ich na zdieľanie skvelých vecí o vás.
