Všetci sme tam boli. Poslali ste veľmi dôležitý e-mail a teraz už nie ste tak trpezlivo čakajúci na odpoveď. Požadované sieťové pripojenie. Osoba vedúca rozhovor, ktorá sľúbila, že vám pošle odpoveď do minulého piatku. Vedúci predaja, ktorý by mohol vložiť perie do vašej profesionálnej čiapky.
Nechcete, aby sa vám zdal prehnaný alebo aby vás vnímali ako jeden z tých nepríjemných typov stalkerov. Ale naozaj chcete odpoveď. Takže pevne veríte a dúfate, že si váš kontakt konečne všimne tento e-mail v doručenej pošte? Alebo sa ponorte dopredu a odošlite ďalšiu správu?
Štúdie vo všeobecnosti ukazujú, že e-maily, ktoré dostanú odpovede, majú dve spoločné veci. Správa sa otvorí v deň jej prijatia a odpoveď sa odošle do jedného dňa po tom. Ak teda dostanete odpoveď, pravdepodobne to bude do 24 až 48 hodín od vašej pôvodnej správy.
Ak nebudete počuť späť, vyplatí sa sledovať - a pokračovať v sledovaní. Rovnaký výskum ukazuje, že ak ste nedostali odpoveď prvýkrát, stále máte 21% šancu získať odpoveď z druhého pokusu. A ak budete pokračovať v kontakte, máte 25% šancu, že sa nakoniec ozvete.
Pointa: Váš záväzok k prihláseniu môže byť obrovskou konkurenčnou výhodou - pokiaľ je načasovanie správne. Kedy by ste mali pokračovať v snahe o odpoveď a kedy by ste mali ležať nízko? Tu je moja rada pre niekoľko bežných scenárov.
Po podaní žiadosti o zamestnanie
Požiadali ste o prácu prostredníctvom online formulára a chcete pingovať manažérovi zamestnania, aby ste mu dali vedieť, že ste viac ako anonymné meno v systéme sledovania uchádzačov.
Keď zistíte meno a kontaktné údaje manažéra prijímania (tu je postup, ako to urobiť), odošlite jeden jednoduchý, dobre zložený e-mail s informáciou, že ste sa uchádzali o prácu, konkrétne vlastnosti, vďaka ktorým sa dokonale hodíte, a že ste nadšení z tejto príležitosti.
Potom nechajte systém urobiť svoju vec. Po odoslaní žiadosti je v poriadku pokračovať v nej. Viac ako to by sa však mohlo považovať za rušivé pre zamestnávateľa.
Po obrazovke telefónu
Obrazovka telefónu je často prvým krokom v procese prijímania do zamestnania pre akúkoľvek prácu - vec, ktorá vás oddeľuje od osobného rozhovoru. Pochopte, že akonáhle zavesíte telefón, pravdepodobne budete vedieť, či ste sa kvalifikovali na ďalší krok v procese.
Mali by ste poslať e-mail s poďakovaním v deň obrazovky telefónu, ale ako skoro sa môžete znova obrátiť a informovať sa o svojom postavení kandidáta?
Ak ste sa do niekoľkých dní nepočuli, je to v poriadku, aby ste sa znova prihlásili a opýtali sa na načasovanie a postup výberového konania.
Potom nechajte proces pokračovať.
Po pohovore
Ako usilovný uchádzač o prácu ste poslali profesionálne, ručne písané alebo e-mail, ďakujem vám, že ste si všimli deň vášho rozhovoru - odvtedy je to však rádiové ticho.
Ak uplynulo 10 pracovných dní od pohovoru, alebo ak ubehol dátum, do ktorého anketár uviedol, že vás bude kontaktovať, je čas na prihlásenie. Napíšte stručný, profesionálny e-mail, ktorý zdôrazňuje váš záujem o túto pozíciu a pýta sa, či alebo má nejaké aktuálne informácie o načasovaní konečného výberového konania.
Keď prebieha proces prijímania zamestnancov, v spoločnosti sa môže veľa pokračovať - koniec koncov, ľudia v krajine sa pokúšajú podnikať. Ak im na vašej časovej osi nepracujú, znížte ich.
Ak ste sa o nich do 10 pracovných dní nedostali, pošlite ďalší e-mail.
Získajte čas pomocou kontaktov v sieti
Povedzme, že ste sa stretli na úžasnom kontakte na LinkedIn alebo na sieťovej udalosti. Chceli by ste mať nejaký čas vo svojom kalendári na spojenie jedného na jedného. Takže ste poslali úvodnú správu „Stretla som vás včera v noci pri zbierke, môžem ti kúpiť kávu?“. Teraz sú to cvrčky.
Dajte mu trochu času - navrhujem čakať týždeň. Potom sledujte pripomenutie, kto ste, čo máte spoločné a aké budú vaše očakávané témy rozhovoru, ak sa pri tejto káve stretnete. Môže byť tiež užitočné ponúknuť kontaktu niečo užitočné, napríklad odkaz na článok, o ktorom si myslíte, že by ho zaujímal.
Navrhujem, aby ste kontakty na vytváranie kontaktov zaradili do kontrolného zoznamu a aby ste boli v pravidelnom kontakte. Napríklad každý piatok prejdite zoznam kontaktov a oslovte kontakty, ktoré ste nepočuli, a chcete sa prihlásiť.
Ak kontaktujete správu dvakrát alebo trikrát a nič nepočujete, nemusíte sa báť tupí. Opýtajte sa svojho kontaktu, či by radšej prestal sledovať alebo či je príliš zaneprázdnený na konverzáciu.
Niektorí ľudia ocenia vytrvalosť a požiadajú vás, aby ste sa neprihlásili dovtedy, kým sa jeho plán trochu nezvolí.
Výskum ukazuje, že väčšina následných e-mailových správ zomrie po jedinej výmene. Nerobte chybu, keď si myslíte, že niekoho iného nezodpovedá, je o vás. Najímanie manažérov, predstaviteľov ľudských zdrojov a ďalších odborníkov je zaneprázdnených.
Rozdiel medzi „áno“ a „nie“ môže byť často úrovňou dôsledného profesionálneho sledovania v každej situácii.
