Prejdete točivými dverami haly smerom k výťahu, namáčajúc sa vo vašom okolí - v budove nie je známa tvár. Narovnajte si oblek, stlačte # 12 a zhlboka sa nadýchnite: Keď sa tieto dvere znova otvoria, váš prvý týždeň sa začne oficiálne.
Či už je to vaša prvá pozícia alebo piata, prvých pár dní v práci môže byť viac ako trochu zastrašujúce. Ale s týmito kľúčovými pravidlami sa môžete cítiť pohodlne vo svojom novom prostredí, rýchlo sa púšťať do cesty a vystupovať na správnej nohe so svojím novým šéfom a spolupracovníkmi.
Vykonajte: Buďte špongiou
Jednou z vašich najdôležitejších povinností v prvom týždni je absorbovanie všetkého. Spoznávanie kultúry vašej spoločnosti, pracovných a komunikačných štýlov vašich spoluhráčov, problémových projektov, kancelárskej politiky a cieľov oddelenia alebo spoločnosti znamená, že budete môcť začať svoju skutočnú prácu skôr (a byť efektívnejší, keď budete robiť).
Takže choďte na novú orientáciu na prenájom, prihláste sa na kurzy profesijného rozvoja a zúčastnite sa všetkých tímových a kancelárskych stretnutí, ktoré môžete, aj keď si ešte nie ste istí, čo sa deje alebo sa na vašej práci 100% netýka.
Pripojte sa aj k neformálnym udalostiam. Ak vás niekto vyzve na obed, šťastnú hodinu alebo do softballovej ligy v kancelárii (ako účastník alebo divák), povedzte áno. Je to skvelý spôsob, ako spoznať ľudí, a ukazuje, že ste nadšení, že ste súčasťou tímu.
Nerobte: Nadmerujte sa
Dbajte však na vyváženie svojho rozvrhu - chcete mať dostatok času na to, aby ste sa naučili laná zo svojho stola. Posledná vec, ktorú chcete, je vyzerať tak, že máte príliš veľa na žonglovanie, zdanie sa ohromení alebo sa neskoro dokážete zaviazať, pretože ste uviazli niekde inde.
Urobte: Opýtajte sa
Keď sa dozviete o nových procesoch, projektoch a ľuďoch, nebojte sa klásť otázky. Musíte sa prispôsobiť rýchlosti a ľudia ju očakávajú od novej osoby v tíme. Zoberte si tiež podrobné poznámky o všetkom, čo sa naučíte, aj keď sa to zdá byť jednoduché. Váš mozog bude tento týždeň preťažený a všetko, čo napíšete, zabezpečí, aby ste nemuseli položiť rovnakú otázku dvakrát.
Nerobte: nebojte sa hovoriť
Zároveň sa nebojte prispievať a vytvárať pridanú hodnotu - chcete zdôrazniť, že ste tou správnou osobou pre túto prácu! Nie, nebudete vedieť všetko (ani by ste sa nemali správať ako vy!), Ale môžete navrhnúť na stretnutiach tímov alebo na brainstormingových stretnutiach alebo si položiť otázky ako „Bolo to vyskúšané predtým?“ A ak máte zručnosti? alebo schopnosť, ktorú ste si najali, aby ste tímu priniesli svoje vedomosti. Ale pozor si prečítajte svoje publikum. Nechcete ísť ďalej ako gangbusi alebo šliapať na niečí prsty.
Urobte: Ponúknite pomoc
Počas prvých niekoľkých dní v práci môže byť určitý čas, keď sa váš šéf a tím prispôsobia tomu, aby vás tam dostali. Ale nemusíte sedieť a čakať, kým na vás prídu úlohy, dobrovoľníci, aby pomohli svojim novým spoluhráčom v projekte. Ukážete iniciatívu, vybudujete vzťah so svojím šéfom a spolupracovníkmi a dozviete sa o očakávaniach, postupoch a o tom, ako sa veci robia.
Nerobte: Pomoc alebo radu odmietnite
Ak vám váš nadriadený alebo spolupracovníci poradia alebo ponúknu pomoc s nejakou úlohou alebo projektom, zoberte si ich za sebou - áno, aj keď ste úplne schopní veci vyriešiť sami. Je to skvelý spôsob, ako sa spojiť so svojimi kancelárskymi kolegami, a navyše môžete získať cenné informácie o očakávaniach spoločnosti alebo efektívnejší spôsob, ako vykonávať prácu, ktorú vám budú poskytnuté.
Urobte: Nájdite mentora
Nikdy nie je na škodu mať skúseného, informovaného a úspešného profesionála, ktorý by odrazil od nápadov a bol s nimi oboznámený. Je to užitočné najmä vtedy, keď ste nováčik. Pozri sa okolo. Kto sú hviezdy organizácie - tí, ktorí vyžarujú sympatie, dôveru a iniciatívu? Predstavte sa a vyberte ich mozgy.
Nepoužívajte: Spoľahnite sa iba na svojho nového mentora
Ľudia, vďaka ktorým sa budete cítiť najpohodlnejšie, sa pri navigácii v prvom týždni bezpochyby stanú vašimi hosťami. Pamätajte však, že čas, ktorý vám ľudia musia pomôcť, je čas, ktorý im berú svoje vlastné úlohy. Buďte na to citliví tým, že sa najprv pokúsite prísť na to, položiť otázku ľuďom, keď máte nejaké otázky, a ukázať ocenenie všetkým, ktorí vám pomôžu.
Urobte: Informujte svojho šéfa
Počas celého týždňa požiadajte o pravidelné stretnutia so svojím šéfom (namiesto toho, aby ste objavili každú otázku, ktorú máte vo svojej kancelárii!). Okrem zamerania sa na projekty a úlohy by ste ju mali využiť aj na to, aby ste ju informovali o tom, čo sa učíte a s kým sa stretávate.
Položte otázky ako „Existujú ďalšie úlohy, ktoré by som mal absolvovať, alebo zručnosti, ktoré by som sa mal učiť?“ A „Môžete mi poskytnúť spätnú väzbu k projektu, ktorý som práve dokončil?“, Aby som preukázal iniciatívu, ale tiež veľa počúvania. Spätná väzba a náhľad vášho šéfa bude v tomto momente jedným z vašich najväčších zdrojov - koniec koncov, budete tráviť nasledujúce týždne, mesiace a možno aj roky, ktoré pre ňu budú pracovať, a dozviete sa, ako si na začiatku myslí. vám bude dobre slúžiť.
Nerobte: porovnajte všetko so svojím posledným zamestnaním
Určite by ste mohli zahnať veci, ktoré ste milovali (alebo nenávideli) o svojom poslednom zamestnaní a o porovnaní tejto pozície - ale nie! Chcete dať každému príležitosť zažiariť, a to znamená, že si budete udržiavať svoje prvotné dojmy z prvého týždňa. Ste na novom mieste, a toto je nová príležitosť, preto ju prijmite a choďte vpred!
