100 Osvedčené tipy na hľadanie zamestnania pre skúsených ľudí - múza

Počas posledných niekoľkých rokov ste tvrdo pracovali a máte pôsobivý životopis. Ale nemáte záujem o pobrežie; v skutočnosti ste pripravení na ďalšiu výzvu. Možno by ste chceli pokračovať v postupe vo svojom odbore - prejsť od riadenia malého tímu k veľkému, alebo vyskúšať veľkosť balíka C-suite.

Alebo možno budete chcieť uplatniť svoje skúsenosti na niečo úplne iné, a tak zisťujete rôzne funkcie a odvetvia. Alebo by to mohlo byť tak, že to vlastne nebol váš výber: prepustili ste zo spoločnosti, v ktorej ste boli nejaký čas, a teraz budete musieť svoje zručnosti predávať niekde novým.

Z akéhokoľvek dôvodu ste opäť uchádzačom o zamestnanie. V niektorých ohľadoch bude tento proces rovnaký ako vždy (vytváranie sietí, pokračovanie, rozhovory atď.), Ale budete chcieť prispôsobiť svoj prístup k vašej úrovni odbornosti. Rovnako ako kandidát na základnej úrovni musí kompenzovať nedostatok skúseností, aj vy chcete zarábať na jeho šírke. Ak chcete byť čo najúspešnejší, budete potrebovať špecializované tipy a kurz zrážky v základoch, na ktoré ste zabudli od posledného prihlásenia.

V tejto súvislosti uvádzame 100 tipov, ktoré vám pomôžu absolvovať každý krok procesu ako pokročilý uchádzač o zamestnanie.

Oslovte svoju sieť

OK, môžete niekoho obťažovať, ak pošlete e-mail, ktorý hovorí: „Hej, práve som ťa stretol, a to je šialené, ale poznáš niekoho v spoločnosti, pre ktorú chcem pracovať, tak mi prosím pošlite e-mail späť čo najrýchlejšie môcť.' Ak však trochu premýšľate o tom, koho požiadate o pomoc, a ako k týmto ľuďom pristupujete, je pravdepodobné, že ich nebudete obťažovať. Vážne.

Sieť vo viacerých smeroch (tj nielen s ľuďmi, ktorí majú viac skúseností ako vy). Vaši kolegovia a áno, táto osoba, ktorá pracovala ako váš stážista alebo asistent pred niekoľkými rokmi, mohla teraz pracovať vo vašej vysnívanej spoločnosti.
Zamerajte zameranie z toho, čo potrebujete na to, ako môžete pomôcť. Podľa trénera Muse Career Ryan Khan je to skvelý spôsob, ako spoznať niekoho nového. (Je to tiež dôvod na opätovné spojenie s niekým, s kým ste sa nedostali do kontaktu.)
Prevrátiť skript. Khan tiež poznamenáva, že „ľudia - najmä úspešní vedúci - ako rozprávajú o sebe.“ Ak sa namiesto toho zameriavate na počúvanie, váš kontakt bude viac investovaný, čo povedie k produktívnejšej konverzácii.
Buďte praví. Ako spisovateľka Rebecca Knight sa podieľa na tom, ako udržiavať svoju profesionálnu sieť v priebehu rokov , nevychvaľujte sa. Uložte impozantné štatistiky pre svoj rozhovor a porozprávajte sa so svojimi starými priateľmi tak, ako by ste sa rozprávali so starým priateľom .
Porazte svoje obavy. Aj keď ste vo svojej kariére zapojili tonu, nervy nie vždy odchádzajú so skúsenosťami. Tu je trik, ako ich prekonať.
Vždy by ste mali požiadať ľudí, ktorých poznáte, o pomoc - naozaj.
Povedzte svojej sieti, že hľadáte prácu. Ak si nie ste istí, ako začať tento e-mail, pokračujte a použite túto šablónu.
Vyhnite sa úmyselným chybám, ako je napríklad sledovanie ne urgentného e-mailu za menej ako 24 hodín. Jednoducho povedané, je toho príliš veľa.
Urobte si viac pohodlia vďaka malej diskusii zameraním sa na to, ako sa hodí s tým, kým ste (napr. Aby ste vždy boli milí niekomu, kto stojí sám) namiesto aspektov, ktoré vás vypínajú).
Používajte konkrétne riadky predmetov, vďaka ktorým budú ľudia chcieť otvoriť váš e-mail. Vyhnite sa všeobecnému „Ahoj“ a buďte čo najkonkrétnejší, aby naň mohli kliknúť.

Vyjadrite svoje osobné značky

Zatiaľ čo veľa vedúcich myšlienok nakoniec robí masívne postriekanie, väčšina začína rovnakým spôsobom: identifikáciou užitočných nápadov a zdieľaním sakra z nich.

Vezmite radu Muse Writer Erica Fossovej a „zdôraznite kontinuitu“ počas celej svojej kariéry.
Predveďte svoje odborné znalosti a využite myšlienkové vodcovstvo, aby vás oslovili náborovými pracovníkmi. (Môžete to urobiť iba 15 minút týždenne.)
Nepredpokladajte, že vaša skúsenosť jednoducho povedie sama za seba. Ako píše Muse Master Coach Erica Breuer, „Váš titul a časová osa úspechov vo vašom životopise vám neprinášajú všetok predaj. Ak nedokážete vysvetliť, ako môžu mať úžitok potenciálni klienti alebo zamestnávatelia, budete mať mimoriadne ťažký čas na vytvorenie požadovanej trakcie. “
Majte na pamäti, že odborníci môžu mať väčšiu cenu ako odborníci.
Použite priemyselné heslá. Podľa trénera Muse Career Yuri Kruman preukáže, že ste v aktuálnom trende.
Odpoveď na otázku „Čo robíte?“
Odpovedzte rovnako silne, aj keď ste v súčasnosti medzi úlohami.
Zvážte hosťovanie blogov: Je to vynikajúca expozícia!
Prestaňte sa obávať, že vás pracovné skákanie udrží. Keď rozprávate svoj kariérny príbeh, obráťte sa na všetky obavy.
Poznamenajte si, čo môžete robiť každý deň, týždeň a mesiac, aby ste si vybudovali svoju značku.

Optimalizujte svoje sociálne médiá

Vedeli ste, že 93% spoločností používa LinkedIn na nábor nových zamestnancov? Počuli ste to správne. Zamestnávatelia každý deň trávia na webe nespočetné množstvo profilovacích profilov hľadaním veľkých kandidátov na prenájom. Netreba dodávať, či ste aktívnym kandidátom … alebo pasívnym kandidátom … chcete prítomnosť na platforme.

Zabezpečte, aby náboroví pracovníci videli vaše záujmy na LinkedIn.
Preskočte formálny bio. Muse Master Coach Jenny Foss varuje pred použitím vašej firemnej bio na platforme: „LinkedIn je navrhnutá tak, aby uľahčila konverzáciu. … Je absolútne vhodné napísať vaše zhrnutie do prvej osoby konverzačným spôsobom. “
Nájdete inšpiráciu z týchto súhrnných šablón LinkedIn.
Usadnite sa na strednej, stále populárnejšej platforme, ktorá umožňuje komukoľvek publikovať a pritom vyzerať profesionálne.
Poraďte sa s radou spisovateľa Museu Jimom Belosicom a uistite sa, že vaše profily obsahujú pracovné vzorky. Takto môže každý vidieť, čo dokážete.
Aktualizujte svoje zhrnutie LinkedIn.
Pripojte sa k skupine na Facebooku. Áno, čítate to správne! Je to najviac podceňovaný spôsob, ako sa spojiť s veľkými ľuďmi.
Neprekračujte nulovú hodnotu na 60 - aby vaše aktualizácie (a načasovanie) vyzerali prirodzenejšie.
Vytvorte silnú prítomnosť online: Je to kľúčový spôsob, ako sa dostať do pytliactva.
Nezdieľajte žiadne z týchto ističov. Napríklad, bez ohľadu na to, ako ste dusený, nikdy by ste nemali uverejňovať nič negatívne na svojho šéfa alebo kolegov.

Aktualizujte svoj životopis

Prispôsobenie vášho životopisu znamená nájsť to, čo je najrelevantnejšie, vytvoriť jeho časť a naplniť ho skúsenosťami alebo kvalifikáciami, ktoré upútajú pozornosť manažéra prijímania do zamestnania. Ak to znamená nixing „Work Experience“, vytvorenie sekcie „Marketing and Social Media Experience“, potom vyhodenie všetkého ostatného do sekcie „Additional Experience“, potom to tak bude.

Zmeňte svoj pracovný názov - vážne. Ak máte pocit, že podčiarkuje to, čo skutočne robíte, môžete upraviť, ako ho zdieľate pri svojom pokračovaní.
Zahrňte špeciálne oddiely, ako je zhrnutie a základné zručnosti alebo časť, ktorá sa zameriava na najdôležitejšie body kariéry.
Uisťujeme vás, že výkonný riaditeľ môže mať dve stránky.
Znížte pracovné miesta staršie ako 15 rokov - pokiaľ nie sú pre váš kariérny príbeh mimoriadne dôležité.
Nezabudnite zahrnúť dobrovoľnícku prácu, ktorú ste vykonali v priebehu rokov. Viac ako 75% manažérov zamestnávania uprednostňuje kandidátov, ktorí sa dobrovoľne prihlásia, a deväť z desiatich si myslí, že z vás urobí silnejšieho lídra.
Nezačínajte každú ďalšiu guľku slovom „riadené“. Namiesto toho použite popisné slovesá.
Zaručte, aby boli guľky účinnejšie zahrnutím čísel, aj keď ich vaša úloha priamo nezahrnula.
Naformátujte ho, takže je veľmi ľahké ho presúvať.
Prispôsobte si to!
Vytvorte viac ako jednu verziu: jednu, ktorú môžete poslať pre každú príležitosť, a konkrétnejšie možnosti prispôsobené pre každú úlohu, o ktorú sa uchádzate.

Napíšte sprievodný list o knockout

Zdôraznite prácu a projekty, ktoré dokazujú, že ste tým najlepším kandidátom na prácu - aj keď nemusíte byť kandidátom, na ktorého spoločnosť mala na mysli.

Nepracujete so sprievodným listom, ktorý ste napísali pred niekoľkými rokmi? Ak sa pokúsite prispôsobiť svoje nové skúsenosti starej šablóne, môže vás to zadržať. Začnite s tým, kde ste teraz.
Zoberme si jeden z Breuerových netradičných prístupov, vrátane správy „Wham-Bam“, kde „namiesto toho, aby ste sa predávali s tromi až štyrmi odsekmi, urobíte to v rámci viet.“
Zaujíma vás rola, ktorá je o krok v prestíži alebo (platba)? Tu je návod, ako vyriešiť tento problém s netopierom.
Urobte to, čo navrhuje Jenny Fossová a „rozprávajte príbeh … to nie je na vašom životopise“. Vďaka tomu je aplikácia zaujímavejšia a upresňuje vašu skúsenosť.
Meno vynechajte správnym smerom. Breuer hovorí, že má viesť k hodnote, ktorú pridáte, po ktorej nasleduje meno vzájomného kontaktu, ktorý vás informoval o otvorení (a nie naopak).
Vezmite si radu spisovateľa Museu Alexandru Franznovú a „predstierajte“, že vás manažér zamestnania už pozná a má vás rada. Pomôže vám to dostať sa z falošnej, formálnej pasce a napísať niečo prístupnejšie a zaujímavejšie.
Upravte si svoju vlastnú predstavu, že ste cudzinec.
Vládnite vo slovníku. Jednoduché slová pôsobia lepšie.
Nepočúvajte ľudí, ktorí vám hovoria, že sprievodné listy sú mŕtve - nie sú. 45% manažérov najímania ich stále číta, a hoci to môže byť o niečo menej ako polovica, to, čo píšete, ich môže zmeniť.
Inšpirujte sa týmito otváračmi sprievodných listov. Napríklad: „Približne po troch rokoch vyskúšania rôznych úloh pri začínajúcich podnikoch v San Franciscu sledujeme viac kľúčových tém„ nájsť svoju vášeň “, ako by som chcel pripustiť, a ubezpečujem svojich rodičov, že áno, skutočne mám skutočná práca, začínam sa vyrovnať so skutočnosťou, že som skutočne dobrý iba v dvoch veciach: písať skvelý obsah a dostať ho do sveta. “

Nájdite správne role

Môže sa to javiť ako logické, ak pôjdete iba po úlohách, na ktoré ste plne kvalifikovaní, ale je to extrémne obmedzujúce (a zbytočné) myslenie a skončíte tak, aby ste sa vyhli možným úžasným príležitostiam! Nielen, že som dal túto radu svojim vlastným klientom, ale mal som HR odborníkov a najímajúcich manažérov, ktorí ma za to podporovali.

Použiť strategicky. Muse Career Coach Lea McLeod zdieľa: „Zacielenie na spoločnosti a úlohy vás umiestni na miesto vodiča pri hľadaní zamestnania. Máte oveľa väčšiu kontrolu nad činnosťami, ktoré ste sa zaviazali identifikovať, spojiť sa a zapojiť sa do siete … ako vystrelením životopisov do čiernej diery … Prestaňte sa uchádzať, začnite zacieliť a choďte nájsť najímajúcich manažérov, ktorí majú problémy, ktoré môžete vyriešiť. "
Vyskúšajte päťstupňový plán spoločnosti Erica Foss pre vyloženie úlohy, na ktorú ste príliš kvalifikovaní, na papieri.
Neustále sa tiahnite. Aj keď máte bohaté skúsenosti, zistite, či je niečo mimo dosahu, ktoré vás vyzve a zaujme vás. Potom si pripomeňte, môžete o to požiadať.
Nebojte sa klásť ťažké otázky - vrátane otázok týkajúcich sa obratu a firemných financií.
Neposielajte nič len preto, že sa nezmestí na presný obrázok, ktorý ste mali.
Položte si tri otázky, aby ste sa rozhodli, či máte radi firemnú kultúru.
Zistite, či spoločnosť skutočne definuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom rovnako ako vy.
Preskúmajte prácu z domu.
Nastavte informačné rozhovory, ktoré budú skutočne užitočné.
Vráťte sa do práce s „návratnou loďou“. Je to perfektné pre niekoho, kto má skúsenosti s tým, že bol na chvíľu mimo odvetvia, a pomôže vám zistiť, či je to skutočne práca, ktorú by ste teraz chceli robiť.

Ace Váš rozhovor

Najdôležitejšie je stretnúť sa s nimi. Buďte na čas, efektívne a pripravení, aby tam človek nemusel sedieť ďalších päť minút a sledoval, ako puškuje v taške, aby ste obnovili svoju prácu alebo pero. Pracujte na vytvorení pútavého a príjemného rozhovoru s anketárom, aby sa čas strávený s vami cítil ako dobre strávený čas …

Nezabudnite, že popisy pracovných miest nie sú definitívne. Expertný kariérny tréner Jenny Foss navrhuje využiť toto vo svoj prospech zdieľaním hĺbky vašej sady zručností a toho, ako by ste pridali hodnotu nad rámec toho, čo požadujú.
Vyhnite sa nadmernej príprave: Chcete viesť skutočný rozhovor.
Zvážte dokončenie pro-bono projektu, aby ste sa dostali dopredu od balenia.
Uistite sa, že prezentácia rozhovoru spĺňa týchto päť poznámok. Prvý krok, ako píše McLeod, je: „Jasné priority … Na základe uskutočnených rozhovorov, prieskumu, ktorý ste urobili, a otázok, ktoré ste položili, by ste mali byť schopní plynulo vyjadriť najdôležitejšie otázky a priority, ktoré oslovíte sa počas prvých 90 dní. “
Staňte sa najpôsobivejším a najpamätnejším ja - prineste si „iskru“. Nechajte konzervované reakcie doma a vymeňte ich, čo vás urobí pamätnými.
Nezabudnite urobiť výskum vopred.
Pozrite sa na toto opakovacie vyhlásenie o tom, ako odpovedať na 31 najčastejších otázok na pohovor.
Použite túto šablónu na poďakovanie - ako aj na tipy, ktoré vám ešte viac pôsobia.
Nezabudnite si pripraviť referencie skôr, ako ich len uvediete - aj keď ste ich navždy poznali.
Ak manažér zamestnania sa na chvíľu nevrátil, napíšte hodnotnú poznámku.

Vyjednávať ako profesionál

Ak je organizácia v prvom rade na to, aby vám ponúkla ponuku, tím ju nezruší len preto, že ste požiadali o viac. Ak tam bude rozpočet, pokúsia sa to ponúknuť. Ak tomu tak nie je, môžu byť kreatívni s inými stimulmi (mentorstvo, prístup k výkonnému riaditeľovi C-suite, vzdelávací bonus). V najhoršom prípade len povedia, že vám ponúkli to najlepšie, čo môžu.

Urobte svoj výskum. McLeod hovorí: „Najlepším spôsobom, ako získať to, čo stojí za to, je vedieť, čo stojí za to, a požiadať ho. Preskúmajte trh a zistite, aké sú referenčné hodnoty. Najlepšie, ak máte silné vyhlásenia o dôkazoch, ktoré musíte rýchlo a kvantifikovať. “
Tu je návod, ako to vypočítať.
Prekonajte svoje obavy a dohodnite si plat. V priemere kandidáti, ktorí rokujú, každý rok zarobia ďalších 5 000 dolárov.
Dohodnite sa aj na iných výhodách. Je to vynikajúca voľba, ak spoločnosť, v ktorej by ste chceli pracovať, vás nemôže úplne zaplatiť za to, čo stojí za to, ale akokoľvek by ste chceli podpísať ponukový list.
Prečítajte si tento skutočný príbeh o niekom, kto získal viac o 15 000 dolárov viac, ako pôvodne ponúkala spoločnosť.
Nezabudnite na základy. (Pravidlo 1: „nelži!“)
A magické slová.
Uvedomte si, že v skutočnosti by ste nemali trikrát (napríklad ak ste už prijali nižšiu ponuku).
Vedzte, že podľa spisovateľa Museu Victoria Pynchona „nezáleží na tom, čo ste predtým robili.“
Vyskúšajte ďalších 37 tipov na všetky rady týkajúce sa vyjednávania, o ktorých ste nevedeli, že existujú.

Riskuj

V tých chvíľach, keď sa cítite úplne porazení a ako nemáte vnútornú silu, aby ste sa mohli pustiť do novej výzvy, je dôležité, aby ste sa opreli o svoju sieť priaznivcov … Môžu vám pomôcť zvýšiť vašu dôveru späť v tých časoch, keď ste na seba zbytočne tvrdí - a nakoniec sa rozprávate z riskovania.

Zvážte, či chcete zmeniť zamestnanie - alebo zmeniť zamestnanie.
Nebojte sa klásť veľké otázky týkajúce sa zmysluplnej práce a choďte odtiaľ.
Vezmite do úvahy radu McLeodovej: „Odsťahovať sa od všetkého, čo je známe, či už ide o prácu alebo kariéru, je ťažké. Držíme sa toho, čo vieme. Je to bezpečné. Zmena je však o riskovaní. Spýtajte sa sami seba: „Čo je najhoršie na tom, čo sa tu môže stať?“ Niekto nevráti váš hovor? Niekto neprijme vaše pozvanie na LinkedIn? Sú to riziká, s ktorými ste ochotní žiť? Pravdepodobne áno. Vezmite ich a choďte vpred, ak chcete vo svojom živote vytvoriť niečo nové. “
Preskúmajte niečo nové - ale pokojne odmietnite prácu, ktorá sa nezdá byť vhodnou. Tu je návod.
Nezabudnite na radu spisovateľa Museu Kat Boogaarda a „nakloňte sa strachu“.
Ušetrite vopred, aby bolo možné vykonať výplatu a vyskúšať niečo nové.
Porazte nervy skúmaním svojho rizika v kontexte celého svojho života.
Pamätajte, že keď ľudia premýšľajú, majú tendenciu ľutovať veci, ktoré nevykonávali, na rozdiel od rizík, ktoré podstupujú.
Uvedomte si, že všetky kariéry zažijú zmeny, takže môžete riskovať.
Ale môžete začať s menšími krokmi, ak sa pre vás veľké riziko necíti správne.

Zostaňte motivovaní

Začlenením štruktúry do vášho každodenného hľadania zamestnania dosiahnete každý deň malé výhry, ktoré pomáhajú rozvíjať pozitívne pocity vlastnej efektívnosti - to znamená, že ste schopní nájsť si nové zamestnanie. Vedieť, že dokážete dosiahnuť ciele, ktoré ste si sami stanovili, vám môže pomôcť oživiť vašu klesajúcu motiváciu a prevrátiť vaše myslenie.

Keď hľadanie práce trvá dlho, urobte z mantra „Ja nebudem jaskyni“. Podľa Jenny Fossovej môžu tieto štyri slová urobiť obrovský rozdiel.
Verte, že to zvládnete. Znie to ľahšie povedané a urobené? Prečítajte si príbehy ostatných, ktorí prežili a pokračovali v hľadaní zamestnania, ktoré milovali.
Odskočiť od zlyhania (aké to je).
Požiadajte niekoho iného - či už je to dôveryhodný priateľ alebo kariérny tréner - o spätnú väzbu, pomoc alebo povzbudenie.
Nebojte sa ísť späť na rysovaciu dosku a prekopať stratégiu, ktorú ste použili pri predchádzajúcich vyhľadávaniach, ale zdá sa, že tentokrát neklikne.
Dýchajte, ak postupujete, ale nedostávate ponuky. Toto je znamenie, že by ste mali ustúpiť a prehodnotiť, a teraz to zabráni vyhoreniu.
Vyberte, či chcete zostať pozitívni, aj keď vyhľadávanie trvá dlhšie, ako by ste chceli.
Majte na pamäti, že niektorí z najúspešnejších ľudí pristáli v kariére, ktorú nikdy neočakávali.
Implementovať štruktúru. Podľa Muse Mistra Coach Melody Wilding, ktorý vytvára ciele, ktoré môžete splniť, sa budete cítiť lepšie.
„Znovuobjavte sa.“ Tréner Muse Career Joy Lin navrhuje, aby ste si veci vymieňali zmenou materiálov alebo sociálnych profilov. Zosilní vás to - a môže priniesť pozitívne výsledky.

Iste, toto nie je vaše prvé (alebo druhé alebo tretie) hľadanie zamestnania, ale to nie je dôvod, prečo jednoducho pracovať s pamäťou a starými materiálmi. Pripomeňte si základy - a naučte sa niekoľko nových schopností - odlíšiť sa od ostatných kandidátov a mať úspešnejšie vyhľadávanie.