Keď som bol náborový pracovník, ľudia sa pýtali, čo sa mi na mojej práci najviac páčilo. A predtým, ako som mohol odpovedať, mnohí z nich povedali: „Odmietajú ľudí, však? Stavím sa, že z toho dostanete obrovský nápor. “Pravdou bolo, že aj keď to bola nevyhnutná súčasť práce, nebolo to niečo, čo ma vôbec bavilo. V skutočnosti to bola moja najmenej obľúbená vec, čo som robil pre život, pretože som starostlivá, empatická ľudská bytosť.
Prekvapivo je veľa ľudí, ktorí si stále myslia, že náborári si povedia kandidátom: „Ďakujem, ale nie ďakujem.“ Takže, aby sme odhalili záhadu za odmietnutiami, ktoré dostávate od zamestnávateľov, tu je pár vecí, o ktorých by ste mali vedieť, že manažér zamestnania uvažuje o druhý koniec - aj keď sa to nikdy nehovorí nahlas.
1. Prial by som si, aby som mal lepšie správy
Keď niekto zjavne nebol vhodný na nejakú úlohu, ale stále bol skvelým človekom, vždy som mal na mysli tieto slová: „Neznášam, že k tomu došlo.“
Verte mi, manažéri prijímania do zamestnania sú si vedomí skutočnosti, že väčšina ľudí, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie, hľadá nové pozície, pretože v súčasnej situácii nie sú šťastní. Či už je to preto, že sú nezamestnaní, alebo jednoducho nemôžu obstáť vo svojom súčasnom zamestnaní, alebo sa snažia zmeniť kariéru, náborári chápu, že podiel je vysoký. Takže, keď musia priniesť nie príliš dobré správy, neignorujú skutočnosť, že tento hovor alebo e-mail sa chystáte trochu zhoršiť váš deň.
Ja viem - očividne je horšie odmietnuť, ako odmietnuť kandidáta. A čítanie tohto textu vás nemusí prinútiť cítiť sa lepšie, ale dúfajme, že získanie potvrdenia, že osoba na druhom konci toho „nie“ nie je robot - aj napriek tomu, že môže dodávať robotické línie - môže tento úder trochu zmierniť.
2. Prial by som si, aby som pomohol niečomu viac
Aj keď je zriedkavé, že vás odmietnu na jedno pracovné miesto a potom vás váš anketár pošle na iného úžasného zamestnanca v jeho spoločnosti (alebo jeho priateľa) - to sa stáva. Keď vás manažér zamestnania trochu spozná, je pre neho prirodzené cítiť sa ochotný pomôcť. Pretože aj keď ste na túto prácu nemali pravdu, neznamená to, že nie ste úplne kvalifikovaným kandidátom na inú prácu. Som si istý, že si dokážete predstaviť situáciu, v ktorej ste klikli na osobu, ktorá sedela za stolom, ale vedeli ste, že opísaná rola pre vás nebola vhodná. To je v podstate rovnaké, ale teraz je topánka na druhej nohe.
Takže keď vám tento manažér povie, aby ste zostali v kontakte, nebojte sa ho vziať na ponuku. To by mohlo znamenať oslovenie, keď v budúcnosti uvidíte ďalšie otvorenie spoločnosti (pretože nielenže prejdete okamihy kariérnej stránky organizácie po tom, čo ste dostali zamietnuté informácie a začnite sa pýtať na každú uvedenú pozíciu), alebo sa pripojte na LinkedIn a oslovte, kedy vidíte vzájomné spojenie, ktoré by vám mohlo pomôcť pri inej príležitosti.
Bez ohľadu na to, aký je prípad, náboroví pracovníci sú takmer vždy radi, keď ich vypočujú predchádzajúci kandidáti - pokiaľ nie sú príliš vytrvalí. (Bude sa to líšiť, ale v prípade pochybností sa nedotýkajte viac ako raz za tri až štyri mesiace.)
ROZHODLIJETE ROZHOVOR, ŽE SA NEDOSTALI TAKÉ?
To je v poriadku. Skutočnosť, že čítate túto radu, dokazuje, že nabudúce to urobíte oveľa lepšie
Pozrite sa na všetky úžasné spoločnosti, ktoré by vás radi poznali
3. Dosiahnem, ak sa otvorí niečo relevantnejšie
Ak si pamätám niečo veľmi často, oslovoval som tých kandidátov, ktorých som predtým zamietol v súvislosti s novými otvoreniami v spoločnosti. Iste, možno som bol flexibilnejší náborář ako ostatní, ale v mnohých prípadoch by som sa vrátil späť k životopisom, ktoré sme v minulosti preskúmali, vždy, keď na stole nastala nová rola. Prečo spustiť dôkladné vyhľadávanie, keď už máme k dispozícii veľa kvalifikovaných ľudí?
Problém, ktorý som zistil, bolo, že kedykoľvek som povedal, že som v kontakte, mnohým ľuďom bolo ťažké uveriť. V skutočnosti niekto raz povedal: „Vážne, nie je to tak, že budem čakať pri telefóne nasledujúcich niekoľko mesiacov. Nemusíte mi klamať. “Talent je ťažké prísť, takže ak ste skutočne dobrí v tom, čo robíte, nebuďte prekvapení, keď počujete od niekoho, kto vás predtým odmietol.
Využitie tohto je však na vás. Kľúčom k udržaniu vzťahu s manažérom prijímania do zamestnania, ktorý práve povedal „Nie, ďakujem“, je rýchla zmena postoja. Je lákavé, ako by to mohlo byť ignorovať tento e-mail o odmietnutí a pokračovať ďalej, alebo ostro reagovať, je pre vás oveľa cennejšie reagovať profesionálne.
Je to také ľahké ako písať toto:
A ak chcete zabiť dvoch vtákov jedným kameňom, skúste namiesto toho poslať podobnú správu cez LinkedIn - vďaka čomu bude vaše pripojenie ešte oficiálnejšie.
Nie som tu, aby som vám povedal, aby ste neboli sklamaní, keď vás odmietnu z práce. Nikdy to nie je zábavné a pokiaľ nemáte zvláštnu definíciu zábavy, pravdepodobne nikdy nebude. Zamestnávatelia manažérov si to však vôbec neradia - zvlášť ak ste úžasní a naozaj sa tešili zoznámiť sa. A hoci sa v tejto chvíli nemusia zdať úprimné, mali by ste vedieť, čo (pravdepodobne) prechádza prostredníctvom niekoho mysle pri jednom z týchto hovorov, aby ste sa mohli pohnúť ďalej a pokračovať v práci smerom k vysnívanej práci.
