Hneď po maturite som hľadal toľko kariérneho poradenstva, koľko som len mohol. Netrvalo dlho, kým som si myslel, že som proces rozhovoru úplne demystifikoval. A z tohto dôvodu som si myslel, že by som mohol získať akúkoľvek pozíciu, pre ktorú sa mi podarí získať rozhovor.
Ale pokiaľ ide o tieto pracovné miesta - najmä tie, o ktorých som si myslel, že som zastrelením - nedostal som ich. V niektorých prípadoch som dokonca vôbec nepočula. A na chvíľu som bol v úplnej strate.
Rýchly posun vpred o niekoľko rokov neskôr, keď som prijal prácu ako náborový pracovník na plný úväzok. Netrvalo dlho a urobil som dosť rozhovorov, aby som pochopil, ako zdanlivo dokonalý kandidát dokáže neúmyselne zabiť náladu.
Takže, ak sa pýtate, prečo sa v poslednom čase zdá, že najímanie manažérov je trochu vlažné, tu sú tri veci, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou zničia vaše šance.
1. Neustále sa predávate bez zodpovedania otázok
Samozrejme, je dôležité dokázať každému, s kým sa zhovárate, že ste na túto prácu veľmi pripravení. Rovnako dôležité je poskytnúť im presné dôkazy, ktoré hľadajú.
Vždy som ocenil, keď bol kandidát presvedčený o svojich schopnostiach a skúsenostiach. Až príliš často sa však zdalo, že kandidáti, ktorí boli týmto „sebavedomým“, pokračovali a pokračovali vo svojich úspechoch a úplne ignorovali otázky, ktoré im boli položené. Najímaní manažéri oceňujú vaše úspechy. V skutočnosti by ste pravdepodobne s nimi nesedeli, ak by ste neboli pôsobiví. Opakovanie celého zoznamu ocenení a uznaní však nie je také účinné, ako si myslíte.
Nie je žiadnym tajomstvom, že rozhovory sú nepríjemné. Pre každého. A zatiaľ čo všetci manažéri prijímania do zamestnania majú vlastné pochybnosti o tom, ako sa správajú okolo kandidátov, je tu tajomstvo: Ak ste už opísali úspech, anketári požiadajú o ďalšie podrobnosti, ak majú záujem. Ale ak sa nepýtajú, nemusíte sa obávať. Budú mať pre vás veľa ďalších otázok.
2. Neviem, o akú pozíciu sa zaujímaš
Na začiatku svojej kariéry si pamätám, ako ma veľa ľudí povedalo, aby boli pri rozhovoroch so spoločnosťou otvorení všetkým možnostiam. Dobrá rada, však? Do istej miery áno.
Aj napriek tomu, že ste otvorení iným možnostiam, nezabudnite vedieť, na akú pozíciu sa skutočne pýtate.
Môže to znieť očividne, ale bol som úplne upozornený tým, ako často by kandidáti začali pohovor a hovorili mi, že si nie sú istí, na ktorú pozíciu sa uchádzajú. Chápem, samozrejme, že najkvalifikovanejší kandidáti majú zvyčajne viacnásobné pohovory v kalendári. Ak však máte pochybnosti o úlohe, ktorú robíte na pohovor, urobte si chvíľku predtým, ako vstúpite do kancelárie a obráťte sa na svoj telefón, aby ste veci vyčistili. Ako kandidát som to urobil viackrát sám.
Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu manažéra prijímania do zamestnania chceme, aby bol každý kandidát all-star. Inými slovami, dúfame, aby ste boli úžasní. Z tohto dôvodu manažéri prijímania do zamestnania trávia hodiny (áno, hodiny) prípravou na každý osobný pohovor. Ak nie ste ochotní sa s nami stretnúť uprostred a aspoň si uvedomiť úlohu, s ktorou robíte rozhovor, nebuďte prekvapení, ak je nálada v rozhovore o niečo menšia ako pozitívna.
3. Ukázať (Way) príliš skoro na váš rozhovor
Áno - na pohovor je príliš skoro.
Rovnako stresujúce ako pohovor je pre uchádzača, môže to byť rovnako stresujúce pre manažéra prijímania do zamestnania. Existuje veľa tlaku na veľa ľudí, aby plnili otvorené úlohy s veľkými ľuďmi, a keďže sú super pripravení na pohovor s každým jednotlivým kandidátom, aj tie najmenšie zmeny môžu zničiť náladu.
V jednom prípade kandidátka na vstupnú pozíciu prišla do našich kancelárií tri (!!!) hodiny pred jej plánovaným pohovorom. Aj keď to bolo vhodnejšie ako niekoľko hodín neskoro (zažil som to tiež), bol som tiež uprostred stretnutia a ocitol som sa rozrušený jej príchodom, snažil som sa nájsť niekde, kde by mohla sedieť v našom už preplnenom Pracovná plocha. Zamestnávatelia si to vážia, keď sa usilujete byť o 10 až 15 minút skôr, ale ak potrebujete byť na pohovore skôr ako predtým, v neďalekej kaviarni nájdete čas na zabitie času.
Ak sa vyrovnávate s tým, ako ste v minulosti zabili náladu rozhovorov - verte mi, chápem - pamätajte, že nie ste jediný človek na planéte, ktorý urobil niektorú z týchto vecí. Teraz, keď ste si vedomí toho, ako môžete pozitívne a negatívne ovplyvniť náladu rozhovoru, choďte von a nechajte dokonca aj tých, ktorí sa ťažko zamestnávajú, najímať manažérov, aby vedeli, aký si naozaj veľký.
