Najlepší zamestnanci sú často tí, ktorí výrazne uľahčujú život svojich šéfov. Ale niekedy môže byť pre manažérov ťažké zistiť, do akej miery im práca, ktorú vykonávate, pomáha.
Chcete mať istotu, že sa vám takto bude dariť (najmä v období sledovania výkonnosti na obzore)? Opýtajte sa svojho šéfa, čo potrebuje.
Znie to jednoducho, ale vyskúšajme si to v praxi. Jedného dňa som bol uprostred dosť stresujúceho dňa dosť stresujúceho týždňa, keď sa k mne priblížila jedna z mojich priamych správ, aby som zistil, či by sme mohli chvíľu hovoriť. Potom sa ma spýtala: „Aké sú niektoré základné, ale nudné úlohy, ktoré sa bojíš?“ Keď som zistila, že sa chce dozvedieť niečo viac o mojej každodennej činnosti, odpovedala som na pár vecí, ktoré ma unavili.
Potom však nasledovala zvonenie: „Môžem ich zobrať z taniera?“
Zrazu som cítil, že sa mi stres výrazne znížil. Aj keď niektoré z vecí na mojom zozname (e-mail, e-mail), moja zamestnankyňa nemohla robiť nič, bola jedna úloha, pre ktorú bola skutočne dokonalá, ale že som ju nenapadlo dať, pretože ju už mala veľa na jej tanieri.
Opýtaním sa na túto otázku mi ukázala, že nielenže zvládla svoje pracovné zaťaženie spôsobom, ktorý jej poskytol viac času, ale sama si to nevzala. Namiesto toho hľadala spôsoby, ako to využiť, aby mi pomohla - a pomohla spoločnosti. Ukázalo sa, že bola ochotná vystúpiť a vziať si jeden za tím, keď príde na veci, ktoré treba urobiť. A ukázalo sa, že to bola skutočne niekto, kto by v spoločnosti prevzal rastúce zodpovednosti.
Teraz je to typ človeka, ktorého by som chcel propagovať.
Aj keď to samozrejme nechcete robiť, ak ste v práci preťažení (nenechajte svoju hlavnú prácu trpieť v nádeji, že pomôže vášmu šéfovi), ak máte nejakú ďalšiu šírku pásma, zvážte položenie tejto otázky svojmu manažérovi. Sľubujem, že to vážne ocení (a pravdepodobne sa k tomu chváli svojimi nadriadenými).
