Predstavte si na chvíľu, že ste manažérom prijímania do zamestnania. Uvažujete o dvoch uchádzačoch o zamestnanie: jedného, ktorý je nadšený prácou a druhého, ktorý nie. Kto si vyberáš?
Ak ste odpovedali „ Duh - vášnivý“, bez toho, aby ste sa zastavili, čítate ten správny článok. Pretože, keď sa veľa dozvieme o tom, ako spoločnosti požadujú zamestnancov, na ktorých vám záleží, je to len jeden bod predaja. Takže ak sa chystáte na konkurenčný rozhovor s týmto prístupom, možno sa budete držať späť.
V skutočnosti manažéri prijímania do zamestnania zvažujú niekoľko faktorov. Kto má viac skúseností? Kto bol osobnejší? Kto prišiel na pohovor pripravený a včas?
Zrazu to nie je také zrejmé rozhodnutie.
Aj keď sú vášnivé záležitosti, samo o sebe nestačí na to, aby ste si zaistili svoju ďalšiu prácu.
V každom prípade komunikujte lásku k práci, ale neprihliadajte na nasledujúce tri veci.
1. Keď nemáte dostatok skúseností
Počuli ste príbehy ľudí, ktorí sa najali, aj keď majú menej skúseností, ako vyžaduje pozícia. A tak si myslíte, že môžete byť jedným z tých ľudí. Pretože sa naozaj zaujímate, mali by ste byť ochotní venovať viac hodín navyše, aby ste sa rýchlo dostali na vyššiu rýchlosť a vykonávali prácu, ako aj ktokoľvek iný.
Tento smer myslenia je však zavádzajúci.
Je to preto, že najlepší kandidáti, ktorí nespĺňajú požiadavky, majú zvyčajne prevoditeľné zručnosti, ktoré ich okamžite kompenzujú.
Takže zatiaľ čo oni (tiež) môžu mať iba dva roky skúseností s riadením namiesto piatich, majú ďalšie štyri na voľnej nohe, kde riadili vzťahy s klientmi a predajcami. Ponúkate, aby ste vyrovnali rozdiel s vášňou - ponúkajú vášeň a bonusové schopnosti.
Čo teraz?
Nevzdávajte sa nádeje! Môžete mať tiež prenosné zručnosti. Jednou ľahkou kontrolou vnútorností je opýtať sa sami seba, či splníte celkový počet rokov, keď spojíte svoje skúsenosti so svojimi rôznymi úlohami. Ak váhate, mali by ste si pravdepodobne prečítať tento článok s vysvetlením, či ste nekvalifikovaní alebo nedostatočne kvalifikovaní.
2. Ak ste neprofesionálny
Veľkú časť mojej úlohy v predchádzajúcom zamestnaní bolo skúmanie žiadostí. A bezpochyby vynikli vášniví žiadatelia. Stále si pamätám kandidátku, ktorá chcela pracovať na reforme vzdelávania, pretože ona bola jedinou osobou na strednej škole, ktorá chodila na vysokú školu.
Ale zaoberal som sa aj ľuďmi, ktorí sa cítili dlhšie, napríklad tými, ktorí vždy meškali alebo trvala týždeň, kým odoslali jednoriadkovú e-mailovú odpoveď. Aj keď prejavili lásku k akejkoľvek úlohe, ktorú chceli, keby som sa obával, že sa s nimi počas procesu žiadosti budem zaoberať, bolo by nepravdepodobné, že by som ich odporučil na plný úväzok.
Lekcia: Byť vášnivý môže nakloniť stupnice vo váš prospech - keď sú všetky ostatné veci rovnaké. Nevyváži však vysoko dezorganizované alebo iné správanie sa červenej vlajky, vďaka ktorému je rozšírenie ponuky príliš veľké riziko.
Čo teraz?
Oprášte všetky malé chyby, ktoré by ste mohli urobiť bez toho, aby ste si to uvedomili. Napríklad hranie (príliš) v pohode alebo negatívny prejav bývalého šéfa.
AKO SA NACHÁDZAL PRÁVNY PRÁCA?
Dobrá vec, že máme 20 000+ otvorov uvedených jedným kliknutím.
Pomôcka: Toto je jedno kliknutie
3. Keď robíte rozhovor bez akýchkoľvek odporúčaní
Možno viete všetko o svojej vysnívanej spoločnosti. Sledovali ste ich na sociálnych sieťach od chvíle, keď mali prvýkrát firemnú stránku na Facebooku.
Ešte ste sa stretli s niekým, kto tam pracuje, ale na tom skutočne záleží, keď skutočne milujete svoju prácu?
Odpoveď je áno.
Pravdepodobnosť, že si na nejakú rolu prenajmete zamestnanie, je 15-krát vyššia, ak ste na to odporučení. Je to preto, že namiesto toho, aby ste si to vzali za slovo, budete musieť niekoho zaručiť svoju vášeň (a schopnosti!).
Čo teraz?
Ak chcete nájsť a spojiť sa s niekým v spoločnosti, hľadajte LinkedIn na spojenie - či už ide o inak alebo inak) - odošlite správu. Odtiaľ použite túto šablónu a požiadajte o odporúčanie. (Alebo, ak máte to šťastie, že už máte vstup, použite ho! Teraz nie je čas to urobiť „sám“.)
Ak ste zaneprázdnení prácou, o ktorú sa uchádzate (a dúfam, že ste!), Mali by ste absolútne zdôrazniť svoje nadšenie. Ale ak si poviete, že je to zlatý lístok na pristátie do zamestnania, môžete sa dostať svojím vlastným spôsobom, pretože nie ste úprimní o ďalších krokoch, ktoré musíte urobiť. Ukážte teda, do akej miery vám záleží iba na jednom aspekte vašej stratégie hľadania zamestnania. Aj keď to nemôže urobiť všetku prácu za vás, určite to pomôže.
