Aj keď „Toto sú tri najdôležitejšie dôvody, prečo som úžasný …“, nie je spôsob, ako začať konverzáciu, vychvaľovanie sa však často stáva zlým rapom.
Ale to nie je fér. Samotné vychvaľovanie nie je zlé, často to chodia ľudia. Ak sa teda naučíte ísť správnym smerom, môže to nepochybne pomôcť vo vašej kariére - konkrétne v týchto troch situáciách:
1. Na udalosti v sieti
Častá chyba: Znie to úprimne
Jednou z najväčších sťažností ľudí na vytváranie sietí je to, že sa cítia transakčné. Je to preto, že si príliš často myslia, že jediný spôsob, ako spomenúť na svoje silné stránky, je v memorovanej robotickej reči.
Chvália sa preto na úkor toho, že sa dokážu skutočne spojiť s niekým iným - a potom nechávajú pocit vyčerpania a sklamania.
Naprav to
Spisovateľka múzea Amanda Berlin radí: „Čo robíš?“, Zdôrazňovaním svojich talentov. Ako však vysvetľuje, nemalo by sa to cítiť sebecké alebo trápne: „V skutočnosti robíš všetkým láskavosť tým, že si čestne v tom, v čom si dobrý a čo ťa osvetľuje.“
Inými slovami, keď vidíte vychvaľovanie ako zdieľanie niečoho čestného a zmysluplného (na rozdiel od výšky predaja), môžete to urobiť bez toho, aby ste obetovali schopnosť pripojenia.
Namiesto „Som ocenený fotograf“, môžete povedať: „Som fotograf. Vždy som mal rád fotografovanie a potom, čo som vyhral niekoľko súťaží, som získal odvahu ukončiť svoju dennú prácu a venovať sa jej na plný úväzok. ““
Pretože ste tu, aby ste si vybudovali silnejšiu základňu kontaktov, chcete uviesť, prečo vám stojí za to zostať v kontakte - a byť taká sympatická, aby ju ľudia skutočne sledovali. Takže zdieľajte svoje silné stránky priateľským spôsobom a sledujte tým, že prejavíte rovnaký záujem o to, čo robí aj iná osoba.
2. Na pracovnom pohovore
Častá chyba: Vďaka nej je to nepretržitý Bragfest
Viete, že je dôležité hovoriť o svojich silných stránkach a preukázať svoju kvalifikáciu. Ale nejdú tak ďaleko, aby každý riadok hovoril žiarivým sebapodporovaním.
Prípad v bode: Hovoril som s niekým, kto neodpovedal na otázku „Povedzte mi o čase, kedy ste zlyhali.“ Po niekoľkých minútach ticha mi povedal, že nedokáže vymyslieť jedenkrát v živote, keď niečo urobil zle.
Naprav to
V rozhovoroch je trik zabezpečiť, aby ste sa nezamieňali s chovaním, akoby ste neboli schopní urobiť chybu. Ak predstierate, že ste sa s výzvou nikdy nezaoberali, manažér zamestnania nebude predpokladať, že ste dokonalí, ale namiesto toho bude predpokladať, že nemáte zručnosti na zvládnutie problému.
Udržujte preto svoje odpovede v pozitívnom svetle, ale snažte sa preukázať aj sebauvedomenie. Keď sa vás pýtajú na vašu najväčšiu silu alebo úspech, pokračujte a diskutujte o tom, ako ste kreatívni. Ale keď sa vás opýta otázka ako „Aká je vaša najväčšia slabina?“, Nedajte stereotypnú odpoveď, napríklad: „Nemám žiadnu, “ alebo „Som perfekcionista …“
Namiesto toho ukážte na niečo, na čom skutočne potrebujete pracovať, a potom sa podeľte o to, ako sa snažíte vylepšiť. Napríklad: „Delegovanie mi neprišlo prirodzene a spočiatku som s tým zápasil. Preto som sa obrátil na svojho nadriadeného o radu a dozvedel som sa, aké dôležité je prideliť zmysluplné úlohy a dať jasné pokyny. Zlepšilo to moje vzťahy so zamestnancami a pomáha nášmu tímu urobiť viac práce. ““
3. Pri kontrole výkonnosti
Častá chyba: Byť nepripravený na zálohovanie
Dostanete sa na kontrolu výkonnosti s ohľadom na cieľ. Chcete povýšenie alebo prinajmenšom chcete, aby váš šéf vedel, akú skvelú prácu ste vykonali za posledných šesť mesiacov (alebo rok).
Ľudia sa však dostanú do problémov, keď prídu so zoznamom vecí, v ktorých vynikajú (napr. „Som vynikajúci v riadení vzťahov s klientmi“), ale potom nemajú príklady ani štatistiky, ktoré by ich mohli zálohovať.
Naprav to
Trik, ako sa úspešne pustiť do svojej kontroly výkonnosti, je nasledovať každé pozitívne tvrdenie vyhlásením, ktoré v podstate hovorí: „Tu je dôvod.“ Týmto spôsobom si nie len nakrútite svoj vlastný roh; rozprávate svoju prácu.
Aby ste sa mohli pripraviť, udržujte priebežný zoznam úspechov po celý rok, aby ste vedeli, v ktorých oblastiach ste sa zlepšili. Týmto spôsobom by ste mohli povedať: „Skutočne som rozrástol svoje zručnosti v oblasti riadenia času. Napríklad som začal udržiavať týždenný rozvrh a mesačný bulletin som mal pripravený týždeň pred začiatkom posledných troch mesiacov. “
Spolu s anekdotami vyhľadajte všetky údaje, ktoré môžete vytiahnuť, pretože to bude najviac presvedčivé. O aké percento ste zvýšili predaj (alebo svoju používateľskú základňu alebo zoznam darcov)? Hovorí sa: „Vyrástol som náš zoznam darcov, ktorého výsledkom bolo viac darov“, sa nepovažuje za vychvaľovanie, ale skôr zdieľate dôležitý (a pôsobivý!) Fakt.
Niekedy môže byť ťažké vedieť, kde presne je profesionálna línia. Ste si istí alebo nafúknutí? Tupé alebo neslušné? Hrdí na svoju tvrdú prácu alebo arogantnú? Rovnako ako v ktorejkoľvek z týchto jemných situácií, váš prístup môže zmeniť všetky tieto možnosti.
Nerobte si za cieľ, aby ste sa úplne nevychvalovali, pretože koniec koncov ste vlastne najlepším obhajcom. Len to urobte bod, aby ste to urobili správnym spôsobom, takže je dobre prijatý.
