Ak hľadáte prácu v novom odbore, je pravdepodobné, že najväčším problémom je nedostatok skúseností. Je to normálne - môže to byť dokonca „nové“. Myslím si, že sa môžeme dohodnúť, že model „job-for-life“ je dokončený, pretože stále viac z nás mení nielen spoločnosti, ale celé priemyselné odvetvia.
Ak sa domnievate, že sa najímanie vykonáva viac na základe zručností ako pracovných titulov, môžete vidieť zreteľný trend. Najímanie manažérov chce ľudí, ktorí držia krok s rýchlosťou meniacich sa technológií a platforiem; takže to, čo sa stáva dôležitejšie ako tituly a názvy pracovných miest, je to, čo môžete urobiť .
Zadajte životopis založený na schopnostiach.
Váš životopis nie je len miestom na sledovanie vašich tradičných profesionálnych skúseností, je to miesto, kde môžete predviesť svoje zručnosti bez ohľadu na to, akú kapacitu ste ich využili. Pamätajte si, jeden veľký odpovedá na otázky ako „Čo pre mňa môže táto osoba urobiť?“ A „Aký problém môže vyriešiť?“
Pozrime sa na tri situácie v skutočnom živote, v ktorých ide o trasu, ktorou sa chcete vydať:
1. Nedávno ste ukončili štúdium a hľadáte svoje prvé zamestnanie
Existujú tri typy skúseností, ktoré môžu nové triedy priniesť k stolu, a všetky sú úplne platné: skúsenosti s dobrovoľníkmi, stáže a podnikateľské skúsenosti.
Prvé dve sú dosť zrejmé, ale je to posledné, ktoré ľudí mýli, najmä ak si nemyslíte, že sa pýšia podnikateľskými kompetenciami.
Jedna žena, s ktorou som spolupracoval, Viv, mi napísala, keď sa snažila dať dohromady svoj prvý životopis. Povedala: „Nemám žiadne„ profesionálne “skúsenosti. Začal som niekoľko malých firiem, keď som bol v škole, vyrábal a predával tričká a šperky priateľom a rodine. Dokonca som vytvoril webovú stránku, aby si mohli prezerať moju prácu a robiť žiadosti. Ale iné ako to - nič. Počíta sa to? “
Moja odpoveď na ňu bola: „Áno! Dvakrát Áno! "
Jednou z najťažších vecí na svete je stať sa úspešným podnikateľom - podľa Steve Tobiaka, riadiaceho partnera v spoločnosti Advisor Consulting, prežije iba jeden z 10 podnikov. Preto je budovanie podniku, keď ste ešte v škole, prinajmenšom pôsobivé. „Malý“ biznis spoločnosti Viv ju okamžite charakterizuje ako niekoho, kto je seb motivovaný, sebestačný a organizovaný, má vynikajúce zručnosti v oblasti riadenia času a silnú pracovnú etiku.
Ako by to dokázala v životopise:
- Navrhnuté a vyvinuté originálne produktové rady, ktoré vyústili do predaja 12 000 dolárov za 11 mesiacov
- Vytvorená webová stránka elektronického obchodu pomocou WordPress, ktorá mala v priemere 500 jedinečných návštevníkov mesačne
Ak chcete vytvoriť guľky založené na schopnostiach, zvážte, čo ste urobili a ktoré môžete učiť alebo ktoré vyplní medzeru alebo vyrieši problém.
Ak si nie ste istí, aký druh štatistík je dôležitý pre konkrétnu zručnosť alebo tému, Google it. Vo vyššie uvedenom príklade Viv vedela, že predajné čísla sú dôležité, ale nevedela o štatistikách webových stránok. Aby zistila, ktoré boli dôležité, napísala: „Ktoré štatistiky webových stránok sú najdôležitejšie?“ Výsledkom číslo jedna boli návštevníci.
2. Chcete zmeniť kariéru
Leon hľadal moju radu, pretože po mnohých rokoch podpory rodiny s „bezpečnou“ prácou bol na rade, aby urobil niečo, čo sa mu páčilo. V pozadí pracoval v miestnom obchode s bezpečnostným vybavením, ale chcel urobiť niečo, čo bolo trochu rýchlejšie a náročnejšie. Požiadal som ho, aby vymenoval každú jednotlivú vec, v ktorej bol dobrý. Na moje prekvapenie povedal: „pasú deti do táborov pre mládež, spravujú štyri rôzne mimoškolské aktivity a vydávajú elektronické knihy - ale to boli všetky osobné alebo dobrovoľnícke činnosti pre môj zbor.“
To je veľká časť sveta, v ktorom teraz žijeme - nezáleží na tom, že vaše zručnosti (možno tie najlepšie) sú tie, ktoré ste získali prirodzene v priebehu svojho života. Po trochu väčšej diskusii vyzeralo niekoľko Leonových guľiek takto:
- Vyvinuli proces publikovania elektronických kníh pre neziskovú organizáciu, ktorá jej umožnila bezplatnú distribúciu materiálov na platformách, ako sú Kindle, Nook a Goodreads.
- Každoročne 5 rokov vyškolili a riadili tím poradcov neziskového mládežníckeho tábora, ktorý každý rok vzrástol o 10%.
- Propagované prostredníctvom série pozícií pre miestne high-end distribučné centrum bezpečnostného vybavenia počas obdobia 12 rokov, ktoré nakoniec spravuje inventár s viac ako miliónom dolárov v aktívach.
Ako manažér najímania by som sa pozrel na tieto typy aktivít a videl som niekoho, kto je nielen dobrý projektový manažér, ale je tiež dobrý v riadení ľudí všeobecne. Najlepšia časť? Je to prirodzený talent.
Ak hľadáte zmenu zamestnania, urobte si zoznam tých zručností alebo odborných znalostí, ktoré ste získali počas života alebo zo zamestnania. Opýtajte sa sami seba na tieto otázky: Aké typy organizácií ťažili z tejto expertízy? Aký problém ste vyriešili pre niekoho, kto používa túto skúsenosť? Aký druh merateľnej zmeny nastal? Ako dlho ste to dokázali?
Pamätajte, že nie je potrebné spájať vaše zručnosti s konkrétnym odvetvím; identifikovať zastrešujúce zručnosti, ktoré možno uplatniť v mnohých odvetviach.
JE VÁŠ REŽIM PRIPRAVENÝ NA UKAZOVATEĽOV?
Úžasné! Teraz by ste mali vidieť, kto najíma, takže ho môžete poslať ďalej.
10 000+ otvorov priamo týmto spôsobom
3. Žiadate o nové pole
O 10 rokov bude celá kariéra, ktorá dnes neexistuje. Graeme Codrington, futurista spoločnosti TomorrowToday Global, hovorí, že „niektoré z najhorúcejších pracovných miest môžu byť do roku 2025 zastarané“, ale aj „história nám hovorí, že nejako kedykoľvek to ničí niektoré.“ Zamestnávatelia sú si vedomí meniacej sa krajiny a ľudia získavania talentov stále viac hľadajú ľudí, ktorí majú schopnosť prísť na to sami. Toto je samo o sebe zručnosť: samouk.
Navyše, mnoho ľudí má tituly, ktoré nevyužívajú, pretože ich odborná príprava je zastaraná a učenie sa o práci sa skutočne ukazuje ako najlepšia skúsenosť. Chcete sa umiestniť ako niekto, kto rieši problémy, ktoré sú teoretické alebo potenciálne, a môžete to urobiť tak, že ponúknete príklady toho, ako ste to urobili v minulosti.
V určitých situáciách môžu byť posudky tiež skvelým doplnkom! Sme spoločnosťou zaoberajúcou sa recenziami a váš životopis (alebo sprievodný list) je vynikajúcim miestom na prezentáciu chvály, ktorú vám ostatní dali. Toto nebude vhodné pre všetky priemyselné odvetvia, spoločnosti alebo pracovné miesta, takže tento prístup použite, iba ak ste si stopercentne istí, že by to s manažérom najímania vyhovovalo.
Ak sa rozhodnete tieto informácie zahrnúť, odporúčame vám: Nie len skopírujte a prilepte svoje odporúčania od spoločnosti LinkedIn (aj keď sú tiež dôležité). Tu je príklad chyby:
„Schopnosť Jacksona prejsť na úplne novú marketingovú platformu za štvrtinu doslova zachránila náš zisk. Neviem, kde by sme teraz boli, keby nebolo jeho schopnosti držať krok so súčasnými trendmi a aplikovať ich na naše podnikanie. “
Tradične, reverzný chronologický životopis bol spôsob, ako ísť pre väčšinu ľudí, ale s tempom technológie a meniacimi sa potrebami na pracovisku môže byť čas na niečo iné. Žijeme vo svete, kde dvanásťročný môže cez víkendy vytvoriť aplikáciu. Je načase, aby sme si začali ctiť naše schopnosti a preukázať, že kolektívne skúsenosti sú dôležité viac ako skvelý pracovný titul.
Zase to záleží na tom, čo môžete urobiť, a objasniť tieto zručnosti a zároveň zdôrazniť svoj titul, ak vám to nedá výhodu, je nielen inteligentné, ale môže to byť len obnovenie budúcnosti. Ak máte zručnosti, aby ste to dokázali - choďte na to! Ak dokážete vyriešiť pálčivú potrebu, vaša „tradičná“ skúsenosť bude poslednou vecou manažéra prijímania do zamestnania.
