Ak vás priateľ urazí alebo hovorí niečo zle, pravdepodobne ste na to rýchlo zavolaní. A ak by sa to dostalo do bodu, keď vás skutočne začali obťažovať, možno by ste s nimi prestali visieť.
V práci nemáme taký luxus. Nemôžeme len povolať ľudí, ktorí robia niečo, čo nám vadí. To, ako reagujeme na komentáre alebo činy, ktoré nás mávajú zlým smerom, sa stáva ošemetnejším.
Kedy by ste mali hovoriť? A kedy by ste to mali nechať skĺznuť?
Existujú určité situácie, v ktorých je určite v poriadku prerušiť záznam, ale inokedy to vedie k eskalácii situácie a k obrane iných ľudí. A viete, že to málokedy končí dobre.
Aby sme vás mohli sprevádzať týmito šedými oblasťami, v tomto okamihu je lepšie trvať lepšie (aj keď je to nespravodlivé):
1. Keď váš spolupracovník na veľkej schôdzi predstaví váš nápad ako svoj vlastný
Aj keď očividne nie je v poriadku, aby váš kolega ocenil vaše nápady, na stretnutí nemôžete presne zamlžiť „baňu!“.
namiesto
Vaša najlepšia stávka? Pristupujte k nim po stretnutí súkromne a oslovte ich s tým, že to nebolo zámerne.
To však neznamená, že nemôžete byť priamy; znamená to, že nechcete začať konverzáciu tým, že sa stanete zlým: „Počul som, že ste spomenuli novú dátovú stratégiu na našom stretnutí. Som na to skutočne nadšená, a preto som ju včera zdieľal s vami. V budúcnosti by som ocenil, keby ste ma pripísali na schôdzach tímov, keď diskutujete o nápadoch, o ktorých sme hovorili. “
Tento prístup niekedy vedie k ospravedlneniu alebo vysvetlenie - takému, že máte pocit, že je vyriešený. Inokedy to tak nie je.
Ak sa budú snažiť brániť alebo predstierať, že neurobili nič zlé, mali by ste si urobiť duševnú poznámku, aby ste s nimi v budúcnosti nezdieľali svoje názory. Toto nie je najvhodnejšia odpoveď, ale môže to byť vo vašom najlepšom záujme, ak si myslíte, že aktívne využívajú vaše nápady na dosiahnutie pokroku.
2. Keď vás váš šéf volá pred chybou pred každým
Súčasťou úspechu a úspechu v práci je naučenie sa vlastniť chyby a poučiť sa z nich. Ale to sa ľahšie povie, ako urobí, keď vás váš šéf bude trápiť pred celým tímom tým, že vás zavolá na nesprávny krok. Prvým inštinktom môže byť obrana, ale nie vždy to najlepšie. Prečo? Tým sa vášmu šéfovi automaticky podarí zlé svetlo, čo bude pravdepodobne v jeho reakcii na defenzívu a prípadne zdvojnásobenie.
namiesto
Za predpokladu, že ste sa skutočne pokazili, ospravedlňte sa pred skupinou (aj keď už máte súkromného manažéra). Udržujte to krátke a profesionálne - nemusíte ďalej a ďalej alebo príliš tvrdo na seba.
Potom sa tejto situácii vyhnite tak, že si už vopred dohodnete stretnutie so svojím šéfom a prediskutujete, ako vám môžu poskytnúť spätnú väzbu vo vhodnejšom prostredí.
Môže to vyzerať takto: „Opäť sa naozaj ospravedlňujem za to, čo sa stalo, a rád by som s vami pokračoval v práci, aby som splnil očakávania. Keď ste diskutovali pred tímom, moja dôvera v moju prácu bola trochu otrasená. Bolo by v budúcnosti možné stretnúť sa jeden na jedného a prediskutovať tieto typy osobných problémov? “
Váš manažér sa vám často ospravedlní a zdrží sa toho znova. Koniec koncov, nezobudili sa s cieľom prasknúť vaše ego. Ale ak áno? Prečítajte si tento článok o tom, ako sa vysporiadať s šéfom, s ktorým sa nestretnete.
3. Keď sa dostanete na propagáciu alebo projekt a váš menej ako obľúbený spolupracovník dostane prácu
Existuje niekoľko vecí, ktoré sú horšie ako odmietnutie niečoho, po čom ste naozaj chceli a tvrdo ste pracovali, ale keď viete, že kolega (a najmä ten, ktorého nemáte radi), pristál, namiesto toho, aby ste proste cicali. A možno budete chcieť na oznámenie odpovedať: „To nie je fér - pracoval som tu dlhšie!“ Ale ako viete, hovoríte, že to presne nevydá vodcovské vibrácie, ktoré hľadáte.
namiesto
Najskôr odložte akékoľvek osobné pocity a poďakujte (úprimné) zablahoželania - aj keď sa vám nepáčia, očakávali by ste rovnakú úctivú reakciu, ak by sa role zmenili.
Potom sa nebojte osloviť svojho šéfa o tom, prečo ste prešli. Nemal by to byť rozhovor „Som lepší ako on“, ale skôr čestný a úprimný rozhovor s otázkou, čo by ste mali urobiť alebo zmeniť, aby ste dostali podobnú propagáciu.
Okrem toho vyhľadajte usporiadateľa ukazovateľov. Pretože, ako hovorí spisovateľka Muse, Lily Hermanová o vydaní sa na vysokú cestu, keď je kolega úspešnejší, „Dozviete sa niekoľko tipov a trikov, ktoré tlačia vášho kolegu dopredu - a dáte tejto osobe pekné malé ego, ktoré pravdepodobne prinútiť ho, aby sa vám páčil viac. ““
Možno nebudete schopní ovládať, ako sa k vám správajú ostatní, ale môžete ovládať, ako na ne reagujete. A tým, že ste väčšou osobou, dokazujete, že ste profesionál, ktorý vie, ako si vybrať zápasy, na ktorých záleží.
