Pre niekoho, kto v súčasnosti robí kariéru z poskytovania poradenstva pri hľadaní zamestnania, som urobil niektoré hlúpe chyby. Zoberme si napríklad čas, keď som bol presvedčený, že som pre mňa našiel perfektnú pozíciu, a bol tak zúfalý, aby som to dosiahol tak, že som viackrát zavolal do kancelárie a poslal nespočet e-mailov. V spätnom pohľade som nemal byť prekvapený, že som nikdy nepočul - ale v tom čase som bol rozdrvený.
Prečo by som nemal byť prekvapený? Nemal som veľký dôvod na to, aby som to oslovil (a čakal som len deň alebo dva, kým som sa začal „prihlasovať“ k svojmu stavu). Aj keď môj prístup „Chcem túto prácu tak zlý a mali by ste vedieť“ nebol opodstatnený, v skutočnosti by ste sa mali niekoľkokrát dostať pred tým , ako sa prihlásite.
1. Už ste sa stretli
Som si istý, že ste stratili počet, koľkokrát ste videli popisy práce, ktoré pokarhávajú uchádzačov o to, aby uvažovali o ďalšom postupe pri ich podávaní prostredníctvom telefónu alebo e-mailu. „Rozumiem, “ poviete počítaču. "Prisahám na prenájom môjho bytu, že za žiadnych okolností sa po podaní žiadosti nedostanem."
Ale pokiaľ ide o prijímanie manažérov, s ktorými ste sa predtým stretli, pravidlá majú tendenciu sa trochu líšiť. Ak vám niekto podal vizitku alebo sa dokonca náhodne zmienil o tom, že by ste im mali prepustiť čiaru, je to dobrý náznak, že máte zelenú na oslovenie.
2. Požiadali ste už skôr
Keď som bol náborový pracovník, odmietli sme veľa úplne dobrých kandidátov z dôvodov, ktoré boli úplne mimo našu kontrolu. Niektorí skontrolovali všetky naše škatule, ale potom sme narazili na niekoho, kto ju práve vyrazil z parku.
Iní boli jednoducho tak úžasní, že sme vedeli, že si ich nemôžeme dovoliť (a my sme im to povedali). Kedysi som si myslel, že od tých veľkých žiadateľov už nikdy nepočujeme, ale dozvedel som sa zábavná vec - keď sa rozprávali o budúcich úlohách, často som sa potešil radosťou.
Takže v prípade, že v ich spoločnosti uvidíte ďalšie otvorenie, ktoré vyzerá zaujímavo, nebojte sa osloviť skôr, ako sa prihlásite. Mnoho ľudí bude radi, že aspoň prehodnotí vašu predchádzajúcu žiadosť.
V najhoršom prípade vás informujú, že momentálne nie je vhodné. Možno však zistíte, že niektorí budú reagovať, „Je od vás skvelé počuť. Radi by sme sa s vami o tomto rozprávali! “
VYHĽADÁVANIE ÚLOHY MÔŽE BYŤ VÁS VÝFUKOVÉ
Dostaneme to. Preto sme pre vás našli tie najlepšie pracovné miesta.
Stačí kliknúť sem
3. Dostali ste internú referenciu
Pokiaľ nemáte na tejto planéte najmenších podporných priateľov, som rád, že aspoň jeden z nich navrhol, aby ste pri hľadaní zamestnania požiadali o otvorenie ich spoločnosti.
A tento návrh vás zvyčajne vedie k položeniu dvoch otázok: Čo je táto práca? A myslíš si, že som naozaj dobrý koncert?
Ak sa ocitnete v tejto situácii, je úplne prijateľné, aby ste požiadali svojho priateľa, aby vás spojil s manažérom prijímania. A ak to urobí, môžete pokračovať a poslať tento e-mail:
Pozri, ako som už povedal, existujú situácie, keď je 100% prijateľné osloviť manažéra prijímania do zamestnania. Kľúčom je vedieť, kedy by ste mali - a kedy by ste mali len sedieť a čakať.
A áno, viem, že sedieť a čakať je ťažké, ale preto som prišiel s tromi vynikajúcimi aktérmi, aby ste to urobili zakaždým, keď dokonca premýšľate o zaslaní následného e-mailu.
