Pravdepodobne vám bolo povedané nespočetné množstvo časov, aby ste počas pohovoru nepreukázali ruku, najmä pokiaľ ide o prepustenie manažéra prijímania do zamestnania pri iných príležitostiach, ktoré ste usporiadali. Ako náborový pracovník v predchádzajúcom živote som počul škálu učebných odpovedí na jednoduchú otázku „Kde ste vo svojom hľadaní?“
Novinky: Tazatelia počuli všetky tieto odpovede od viacerých uchádzačov o zamestnanie. A čo je dôležitejšie, nedrží to proti vám, ak to nie je pravda. V skutočnosti by boli prekvapení, keby ste nemali niekoľko guličiek vo vzduchu. Aj keď by ste mali postupovať opatrne počas celého procesu, keď dáte najímajúcemu manažérovi vedieť, čo sa deje, existujú tri prípady, keď by ste určite mali hovoriť.
1. Keď ste na plote, chystáte sa pracovať pre spoločnosť
To, že ste na konci každého pohovoru dobre vybavení správnymi otázkami, neznamená, že vždy budete mať skvelé odpovede.
Ak máte pocit, akoby ste v priebehu tohto procesu predávali kusovník, nebojte sa dať manažérovi náborového štipku trocha štipku vrátane náskokov o iných spoločnostiach, s ktorými hovoríte.
Neváhajte použiť túto úplne e-mailovú šablónu v počítači, vďaka ktorej si aj najzberateľnejší náborový pracovník pomyslí: „Nie, radšej na to odpoviem skôr, ako prídem o tohto kandidáta.“
Odoslaním tohto e-mailu vám pomôžeme splniť jednu z dvoch vecí: Dostanete odpovede, ktoré ste hľadali - alebo nebudete, a dostanete ďalšie potvrdenie, že svoju kariéru by ste si pravdepodobne mali vziať inam.
2. Keď ste boli viackrát požiadaní o iných rozhovoroch
Normálne by to spadalo do skupiny „zlá etiketa“ na zozname väčšiny ľudí. A ak ste stále v počiatočnom štádiu procesu pohovoru, je zlý nápad blázniť sa o všetkých vašich rozhovoroch.
Zamestnávatelia sa však niekedy pýtajú na hľadanie zamestnania viackrát. A ak ste boli požiadaní o záverečný pohovor, choďte do toho a informujte ich.
Keď som sa po stretnutí v neskoršej fáze pýtal kandidáta, kde hľadal kandidáta, chcel som to vedieť, pretože som vedel, že pripravíme list s ponukou, len čo sa na deň rozlúčime. A ak to znelo, že tento kandidát bude mať niekoľko možností, vrhol som sa späť k svojmu stolu, aby som veci dal do pohybu ASAP.
Vedel som, že keby som to tak neurobil, riskoval som, že prídem o niekoho veľkého (viac o tom neskôr). V každom prípade použite svoj úsudok. Nechcem sa chváliť, koľko rozhovorov ste sa zoradili, ale ak je zrejmé, že ponuka je blízko, pokojne upustite trochu nugget o tom, ako to nie je zabuchnúť dunk, že budete akceptovať úlohu len preto, že je ponúkaná vám.
3. Keď sa stretávate s pokusom
Najímaní manažéri, ktorí žonglujú s nezvládnuteľnými plánmi, vás počas celého procesu veľa požiadali - vrátane frustrujúcej kombinácie času a trpezlivosti. A ako dobrý kandidát ste zakaždým šťastne zaviazaní. Ak si však myslíte, že čoskoro bude na stole iná ponuka, je čas upozorniť ostatných manažérov prijímania do zamestnania, s ktorými ste viedli rozhovor.
Nie je žiadnym tajomstvom, že zodpovední ľudia potrebujú občasné pripomenutie, že ste čakali. Je ešte menej tajomstvom, že najlepší kandidáti zvyčajne vedú pohovory pre viac pracovných miest súčasne. Ak teda spoločnosť niekoho naozaj miluje, je veľmi naliehavé uistiť sa, že sa rozošle ponukový list ASAP. Ak je ponuka zamietnutá, nie je veľa náborových pracovníkov. Život nie je pre žiadneho manažéra prijímania do zamestnania zábavný, ak nedostane kandidátovi ponuku, skôr ako prijme inú úlohu.
Ako viem? Dovoľte mi spočítať počet nepríjemných stretnutí, na ktorých som sa zúčastnil potom, čo som cez trhliny prepustil skvelého kandidáta.
Ak ste úplne predaný v spoločnosti, ale nepočuli ste o ňom viac ako týždeň, dajte ľuďom vedieť, že je to jablko vášho oka (bez toho, že by ste o to museli úplne prosiť), ale zvažujete aj iný potenciál ponúka. Nielenže viem, že to získa väčšinu náborových manažérov, ale riskovanie tohto druhu mi vlastne pomohlo uzavrieť dohodu ako kandidát sám pred niekoľkými rokmi.
Pre tých z vás, ktorí sa bojí príliš hojdať loďou tým, že dáte manažérovi najatia, že vediete rozhovor na inom mieste, nezabudnite, že je to obojsmerná ulica. Ste úžasný kandidát a samozrejme máte aj ďalšie rozhovory. Osoba, ktorá vás vedie týmto procesom, to vie, takže sa nemusíte báť, aby ste jej trochu zaskočili, najmä pri rokovaniach so spoločnosťou, pre ktorú skutočne chcete pracovať.
