Nedávny výskyt zlých správ (a zlého správania) vo finančnom priemysle je plný príbehov arogantných, odporných ľudí, ktorí vedome profitovali na úkor druhých počas prípravy finančnej krízy.
Zoberme si notoricky známe vedenie Lehman Brothers Holdings. Aj keď manažéri boli opakovane varovaní pred rizikami ich neohrabaných pôžičiek a blížiacim sa osudom, rozhodli sa reagovať s aroganciou, pretože verili, že Lehman je neprekonateľnou pevnosťou. Ale do septembra 2008 sa táto pevnosť rozpadla. Dôchodkové účty boli v troskách, zatiaľ čo lídri Lehmanu profitovali a získali stovky miliónov dolárov. Zdá sa, že jediné, o čo sa zaujímali, bol Lehman.
Určite nechcete držať týchto manažérov ako vzory alebo prijať väčšinu charakteristík, ktoré prejavili.
Je však prekvapujúce, že v práci sú situácie, v ktorých môže byť pre vás - a pre ľudí vo vašom okolí - byť arogantný a slúžiaci. Tu sú tri.
1. Získajte arogantný čas
Výskum ukazuje, že dvaja z troch odborníkov sa v práci cítia ohromení. Pre príliš veľa ľudí je riešením jednoducho pracovať viac a pracovať na viacerých veciach.
Tento problém sa nevyrieši dlhšími hodinami a viacerými úlohami. Namiesto toho by vám prospelo viac arogantnejšie venovať svoj čas.
Ak chcete začať, pozrite sa na svoje "áno" zvyk. Ak poviete áno všetkému, o čo sa vás ostatní pýtajú, vážite si ich priority pred vami a učíte ich nerešpektovať svoj čas. Takže začnite učiť hovoriť nie tým, čo si nezaslúžia váš čas.
Po druhé, dodržujte časové limity, ktoré ste sa zaviazali. Už ste niekedy boli na schôdzke alebo na hovore a videli ste, ako sa hodiny plazia okolo plánovaného konca? To by s vami nemalo byť v poriadku. Držte ostatných zodpovedných za rešpektovanie vášho času. Keď uplynie čas, ktorý ste pridelili, ospravedlňte sa a odíďte. Týmto učíte ostatných, že rešpektujete svoj vlastný čas - a očakávate od nich, že ich budú rešpektovať.
Nakoniec prinútite ostatných, aby vám povedali, prečo chcú váš čas. Skvelá vec v technológii je, že môžeme zdieľať veci, ako sú kalendáre. Zlá vec na technológii je, že predstavuje náš čas ako shareware, ktorý je k dispozícii všetkým z akéhokoľvek dôvodu. To nie je!
Keď ostatní plánujú stretnutia so mnou, chcem vopred vedieť, aký je účel, program a plánovaný výsledok stretnutia. Súhlasím s tým iba vtedy, keď tieto veci jasne uvidím a keď prevezmem prioritu stretnutia.
Váš čas je obmedzený, nenapĺňajúci zdroj. Svoje peniaze rozdávate bez toho, aby ste niečo na oplátku očakávali. Prečo by ste robili to isté so svojím časom?
2. Získajte arogantné informácie o vašich prioritách
Už ste niekedy boli zaneprázdnení, zaneprázdnení, zaneprázdnení celý deň - potom ste odišli z práce a mysleli: „Oy, na veľkom projekte som nedostala žiadnu prácu.“ Potom začnete vyjednávať so sebou, aby ste zajtra zostali neskoro alebo sa vydali na cestu kancelária cez víkend.
Každý deň vás ohromuje množstvo vecí, ktoré na vás neustále lietajú: e-mail, texty, okamžité správy a ďalšie. Ide o to, že ak necháte tento prúd informácií upútať vašu pozornosť, stratíte zo zreteľa svoju najdôležitejšiu prácu - kľúčové priority, ktoré musíte v práci dosiahnuť, aby ste boli úspešní.
Keď sa to stane, je čas na nejakú aroganciu.
Začnite s niektorými jednoduchými technikami produktivity. Nepozerajte sa na sociálne médiá ani na e-mail, kým nebudete pracovať na svojej prvej najdôležitejšej záležitosti dňa. Použite skoré hodiny (alebo čokoľvek je najproduktívnejší), aby ste sa zamerali na prioritnú prácu - a keď tak urobíte, vypnite všetky prichádzajúce oznámenia. A predtým, ako začnete vykonávať akúkoľvek úlohu, opýtajte sa sami seba: „Pomôže mi to dnes dosiahnuť pokrok v mojich troch hlavných prioritách?“ Ak odpoveď nie je, zamiešajte plán.
Ak vás niekto osloví so žiadosťou, vyhýbajte sa tvrdeniu, že na to nemáte čas (nikto nechce počuť, ako ste zaneprázdnení). Namiesto toho povedzte: „To pre mňa momentálne nie je kritická priorita.“ Jednoduchým posunom ste si nárokovali vlastníctvo svojej práce.
Ak sa zameriavate na svoju najdôležitejšiu prácu, necháte ju každý deň oveľa produktívnejší.
3. Získajte arogantný úspech vášho šéfa
Keď mi moja klientka Casey povedala o niektorých problémoch, ktoré mala so svojím šéfom, priznávam - mala určité legitímne obavy o jeho správaní. Jednoznačne však zabudla na jeden veľmi dôležitý koncept: jej šéf ju najal, pretože veril, že by mohla byť úspešnejšia. Jednoducho si musela osvojiť ten istý pocit hrdosti.
Na každom pracovisku je dôležité pamätať si. Bez ohľadu na kvalitu vášho podriadeného vzťahu ste boli zamestnaný ako agent v snahe dosiahnuť úspech svojho manažéra. Takže namiesto toho, aby ste sa starali o svojho šéfa (bez ohľadu na to, aký nepríjemný môže byť), začnite sa ho pýtať, čo môžete urobiť, aby ste ho urobili úspešnejším tento týždeň, tento mesiac alebo tento štvrťrok.
Áno, vyžaduje si to určitú aroganciu. Prevzatie zodpovednosti za úspech vášho šéfa sa môže zdať trochu zdĺhavé (v podstate hovoríte: „Bezo mňa by ste neboli úspešní“) - ale prospeje vám to obojstranne.
Verte mi, váš šéf bude milovať váš novoobjednávaný význam v jeho mene a výsledný úspech, ktorý z toho vyplýva - a rovnako aj vy.
Pri výkone ich kariérových cieľov nie je veľa času na to, aby ste predpokladali arogantnosť. Ale v týchto troch oblastiach by ste si mali poradiť, aby ste začali rozvíriť pocit sebadôvery a stanovili určité jasné hranice.
