Každý má občasnú krízu dôvery. Chystáte sa niečo obrátiť a pýtate sa: „Je to dosť dobré?“ Potom si pomyslíte: „Musím niečo povedať svojmu šéfovi?“
Určite sú chvíle, keď je to iba záchvat podvodného syndrómu; a ignorovaním svojho vnútorného kritika sa vyhnete situácii, v ktorej by váš manažér vašu prácu miloval, ale kvôli tomu, ako ju vymedzujete, ju tiež začína spochybňovať. Existujú však aj iné situácie, v ktorých musíte hovoriť, takže môžete získať pokyny, ktoré potrebujete, aby ste niečo vylepšili.
Nie je vždy ľahké rozoznať jeden scenár od druhého, ale tu sú trikrát, vždy by ste mali byť úprimní, že si nie ste istí, čo odovzdávate:
1. Keď by ste chceli konštruktívnu spätnú väzbu
Viete, že niečo nekliká, ale nie ste si istí, ako to napraviť sami. Mali by ste zošrotovať všetko a vrátiť sa k rysovacej doske? Mohli by menšie zmeny priniesť veľký rozdiel?
Aj keď sa môže zdať nepríjemné (a dokonca aj strašidelné) pripustiť, že nemáte všetky odpovede, úlohou vášho šéfa je poskytovať poradenstvo, aby ste mohli robiť svoju najlepšiu prácu. Uvedením, že by ste mohli využiť radu skôr, ako sa zapojíte do projektu, ste aktívny, pozorný k termínom a dokazujete, že máte jasnú predstavu o tom, kde musí byť projekt (aj keď si nie ste úplne istí, ako dostať sa tam).
Nezabudnite, že keď požiadate niekoho, aby vám pomohol vyriešiť problém, musíte byť otvorený implementácii jeho riešenia. Ak to, čo skutočne chcete, je, aby ste si vyskúšali a vylepšili veci pre seba, zdieľajte, že nie ste na 100% tým, čím by ste chceli byť, ale potom požiadajte o predĺženie termínu (na rozdiel od myšlienok, ako by sa mohol projekt vylepšiť).,
2. Keď ste poslednou zastávkou predtým, ako bude zverejnená
Jednou z vecí, ktorú pri práci s editorom milujem, je pocit istoty, ktorú prináša. Viem, že je tu niekto, kto má prácu, je mi povedať, či ma už dlho trápi, alebo alternatívne, ak som nešiel do dosť podrobností, aby som sa skutočne vyjadril. Ak máte bezpečnostnú sieť niekoho, komu dôverujete, aby preskúmal vašu prácu, môžete sa odchýliť od toho, aby ste nespomínali, či ste na plote, pretože vás bude informovať, či potrebujete vykonať zmeny.
Táto osoba však vždy neexistuje. Možno je niekto obvinený z kontroly vašej práce, ale nikdy ju skutočne nepreskúma - pokiaľ na to výslovne nepožiadate. Alebo možno ste vedúcim projektu, a tak môžete zavolať, keď je projekt pripravený. Ak viete, do čoho sa zapájate, už sa to ďalej neposudzuje, mali by ste sa vždy zmieniť, či sa na to cítite pochmúrne.
Existuje veľa spôsobov, ako to dosiahnuť. Možno len potrebujete druhú sadu očí. Možno by ste chceli ísť k tomu spolupracovníkovi, ktorý má od vás vždy iný pohľad, aby ste zistili, či vám niečo uniklo. Alebo možno zabezpečí, aby ste komunikovali čo najjasnejšie. Inými slovami, namiesto toho, aby ste svojmu šéfovi poslali „konečnú verziu“ s poznámkou, že je úplná, ale nie vaša obľúbená, označte ju „koncept“ a poukážte na to, prečo si myslíte, že nemusí byť na 100% pripravená.
3. Keď sa snažíte byť hotoví
Niekedy ste naliali všetok čas a energiu, ktorú máte - a potom trochu - do jedného mizerného projektu. A vyzerá to dosť úplné, aby sa konečne mohlo pohnúť ďalej, ale úprimne povedané, viete, že to nie je také skvelé.
Aj keď by ste sa mohli zbaviť toho, že by ste nič nepovedali - čo je v takejto situácii nepochybne lákavé - mali by ste sa absolútne ozvať. Veľa sa hovorí o vašej dôveryhodnosti, že by ste spomenuli niečo, čo nie je vaša najlepšia práca, aj keď je to posledné, čo by ste chceli urobiť.
V tomto prípade tiež zahrňte, že to bol obrovský čas-cicať alebo že sa vyskytli nepredvídané výzvy, a skontrolujte, aká vysoká je priorita. Ak to bude treba len dokončiť, váš šéf vám môže dať priepustku, aby túto verziu nechal ísť, ale ocení (a pamätá) vašu úprimnosť. Na druhú stranu, ak je táto úloha veľmi dôležitá, môže z vašej dosky vziať niečo iné, aby sa do nej mohla vrátiť; a budete tiež radi, keď viete, že niektoré práce, na ktoré nie ste úplne hrdí, nebudú určovať jej názor na vás.
Nie každý dokončený projekt bude taký, ktorý chcete uložiť do portfólia. Niekedy je potrebné prácu dokončiť a to je v poriadku. Ale ak máte pocit, že by to naozaj potrebovalo zlepšenie, opýtajte sa sami seba, či ste v jednej z vyššie uvedených situácií, kde by zmienka o tom, že by ste si mohli chcieť vziať ďalší bod na niečo, mohla zdôrazniť, aká dobrá je vaša najlepšia práca.
