Z mojich najímacích dní mám živé spomienky na prejednávanie žiadostí o rôzne úlohy a zistenie, že jedna osoba, ktorá sa rozhodla podať žiadosť pre každú jednotlivú úlohu. Stalo sa to viac, ako by ste si mysleli - a úprimne povedané, stalo sa to viac, ako som čakal, keď som bol nový v nábore. Avšak, ako som začal skúmať stále viac a viac životopisov, jedna vec sa stala zjavnou: Niekde vonku je človek, ktorý očividne hovorí ľuďom, že najlepším spôsobom, ako upútať zamestnávateľa, je požiadať o čo najväčší počet ich otvorení, ako je to ľudsky možné.
Zvyčajne to tak však nie je. A chápem to. Existujú situácie, keď si myslíte, že je to najlepší možný nápad. Aby ste predišli strate potenciálnej pozície snov, uvádzame niekoľko najbežnejších období, v ktorých budete v pokušení požiadať o všetko - a namiesto toho, čo robiť.
1. Vaša spoločnosť snov (nakoniec) má viacero otvorených pracovných miest
Bežná múdrosť by mohla povedať, že väčšina „vysnívaných“ spoločností sa vždy zamestnáva, ale to nie je vždy tak. Ak organizácia nemala vždy otvorené úlohy a zrazu zverejnila na svojej kariére niekoľko popisov pracovných miest, je lákavé dať pozor na vietor a povedzte: „Uvidíme, koľkokrát môžem získať svoj životopis pred najímanie manažérov. “Problém je v tom, že ak si ho najímajú zriedka, skutočnosť, že žiadate o všetko, bude mať prvý dojem, ktorý by bolo príliš veľa na prekonanie.
Čo namiesto toho robiť
Samozrejme, ak vo vašej vysnívanej spoločnosti existuje konkrétne otvorenie, o ktorom si myslíte, že by ste sa mali dobre hodiť, choďte a prihláste sa. Ak však organizácia vyslala niekoľko koncertov, pre ktoré jednoducho nemáte zručnosti, ukážte trochu zdržanlivosti a skúste niečo iné. Napríklad, premýšľajte o oslovení, aby ste vyjadrili svoj záujem o spoločnosť a požiadali o stretnutie s kávou - potom, keď bude k dispozícii rola, na ktorú ste vhodní, budete už na radare.
2. Nemôžete sa rozhodnúť medzi dvoma zamestnaniami vo veľkej spoločnosti
Toto je najlepší prípad, však? Áno, áno. Napriek tomu je dôležité si uvedomiť, že pokiaľ sa uchádzate o prácu v spoločnosti, ktorá zamestnáva stovky náborových pracovníkov, je pravdepodobné, že tí istí ľudia uvidia vaše aplikačné materiály pre obe úlohy viackrát. A hoci vás to nemusí nevyhnutne diskvalifikovať od žiadneho z nich, v ich mysliach to vyvolá veľa pochybností o tom, ako vás zaujíma spoločnosť, ktorú ste.
Čo namiesto toho robiť
Spisovateľka múzea Sara McCord diskutuje o tom, ako si vybrať medzi dvoma otvorenými úlohami. Pre začiatočníkov navrhuje začať premýšľaním o tom, čo naozaj chcete robiť - a na čo ste kvalifikovaní (keď ste k sebe úplne úprimní). Ako zdôrazňuje, tým, že sa priraďujete iba k jednému, nezatvárajete dvere k druhému. Ak ste jednoznačne spôsobilí pre úlohu, po ktorej ste nešli, je tu veľká šanca, že by ste sa mohli posunúť týmto smerom.
POCHÁDZAJETE SA UPLATŇOVAŤ NA VŠETKY A NIE SÚ MOŽNOSTI?
Nerobte si starosti, práve teraz máme veľa úžasných pozícií
Vyskúšajte tu 10 000 a viac pracovných miest
3. Stále si nie ste istí, čo skutočne chcete
Toto je pravdepodobne najkomplikovanejší čas, kedy budete v pokušení odoslať svoj životopis pri každom otvorení, ktoré nájdete. Bol som tam a úprimne, chápem to. Veci sa zdajú neuveriteľne nejasné a ak ste pri dlhom hľadaní zamestnania niečo ako ja, máte pocit, že ste produktívnejší, keď potrebujete obe ruky, aby ste spočítali, o koľko pozícií ste požiadali v daný deň.
Čo namiesto toho robiť
Existuje len toľko, že sa môžete poučiť z neustáleho uchádzania sa o každú jednotlivú vec, ktorú vidíte zverejnenú online, najmä ak to robíte v tej istej spoločnosti. Riešenie tohto problému je relatívne jednoduché - aj keď to nemusí priniesť okamžité výsledky: Oprieť sa o pomoc v sieti.
Vytvorte informačné rozhovory s ľuďmi v odvetviach, o ktoré sa momentálne zaujímate. Spýtajte sa svojich bývalých šéfov a kolegov na to, v čom ste vynikali a na akú úlohu by vás mohli vyniknúť. A ako Whitney Johson, autor knihy Disrupt Yourself: Putting The Power of Disruptive Innovation to Work , v článku o zisťovaní toho, v čom ste dobrí, vám odporúčame položiť tieto štyri otázky:
1. Ktoré zručnosti ti pomohli prosperovať?
2. Prečo sa cítite silní?
3. Čo vás nútilo vystupovať ako dieťa?
4. Aké komplimenty máte sklon ignorovať?
Tieto rozhovory, dokonca ani so sebou (možno najmä so sebou), nemusia byť nevyhnutne zábavné - ale oveľa ľahšie uvidia, čo skutočne chcete.
Niekedy uprostred náročného hľadania zamestnania je prirodzené pozerať sa na viac otvorov v tej istej spoločnosti a myslieť si: „Chcem tam pracovať, tak prečo by som sa na ňu nemohol prihlásiť viackrát?“ Pravdou však je, že náboroví pracovníci majú tendenciu pamätať si na ľudí, ktorí predkladajú žiadosti o viac úloh - a nie vždy dobrým spôsobom. Skôr ako sa potenciálne stanete príležitosťou v úžasnej spoločnosti, zhlboka sa nadýchnite, premýšľajte o tom, čo chcete, a choďte za úlohou, ktorá je pre vás tá pravá.
