Mám pocit, že aj keď to nie je vhodné, mnohí z vás sú spokojní s poskytovaním pomoci ľuďom, najmä pokiaľ ide o hľadanie zamestnania. A ak sme tu úplne úprimní, nie je to vždy kvôli bezosobným dôvodom. Štúdia v skutočnosti preukázala, „že čím viac ľudí sa zúčastňovalo na zmysluplných činnostiach, tým šťastnejšie boli a tým viac sa ich životy cítili účelnejšie“.
Necítim sa vinný: Som tu s vami. Určite som pomohol ľuďom pri hľadaní zamestnania - a potom som sa potľapkal po chrbte.
Z tohto dôvodu som ochotný sa staviť, že môžete tiež premýšľať o tom, že „pomoc“, ktorú ste poskytli, v konečnom dôsledku sťažila životy vašich príjemcov. Takže keď je obdivuhodné dychtivo požičať ruku, existuje niekoľko prípadov, keď vaše úsilie dáva ľuďom falošnú nádej.
1. Keď sa váš priateľ sťažuje na prácu
Tvrdil by som, že toto je situácia, v ktorej najčastejšie sťažujem životy ľudí, keď sa snažím pomôcť. Mám to šťastie, že nemám jedno, ale mám dve zamestnania. Keď sa moji priatelia sťažujú na svoju hroznú spoločnosť, moja prvá myšlienka je: „Och, to je hrozné. Dovoľte mi, aby som využil svoje odborné znalosti a pomohol vám spojiť váš životopis a sprievodný list. Tiež si myslím, že by pre vás boli skvelé dve desiatky pracovných miest. A keď už sme pri tom, dovoľte mi poslať e-mail svojmu kamarátovi a postaviť vás na stretnutie s kávou. “
Iste, toto nie je to najhoršie, čo by som mohol urobiť, ale zistil som, že v niektorých nadväzujúcich rozhovoroch, ktoré som mal s priateľmi, som hovoril upokojujúcim tónom, ktorý pokojne povedal: „Úplne sa dostanete na najmenej tri až päť z týchto pracovných miest. “A to bolo nepríjemné z dvoch dôvodov: Pre začiatok nikto nemôže zaručiť pozitívne výsledky pre nikoho. Ever. A čo je dôležitejšie, neuvažoval som o tom, či títo ľudia chceli zmeniť zamestnanie skôr, ako som sa ponoril do úplne novej kariéry.
namiesto
Pred skokom na závery si vypočujte svojho priateľa. Len sa odváži? Alebo konkrétne volá po vašich skúsenostiach a prepojeniach, aby mu pomohol zaujať novú pozíciu? Ak si nie ste istí, v tomto článku od editora múzea Muse Stacey Gawronski sa veľmi jasne uvádza, ako môžete byť nápomocní, bez toho, aby ste upadli, keď niekto príde s kariérnymi sťažnosťami.
2. Keď hovoríte, že ste referenciou, aj keď nie ste tou správnou osobou
Je neuveriteľne ľahké dostať sa do rozhovoru s niekým, v ktorom hovoríte: „Och, pracujem v spoločnosti, o ktorú sa zaujímate. Prečo mi neposielate svoj životopis?“
To je úplne v poriadku, keď niekoho dobre poznáš na diaľku, ale dostal som sa do zlého zvyku hovoriť to takmer každému, kto prejaví záujem o niektorú zo spoločností, pre ktoré pracujem. Čo je hrozné, pretože keď „odporučím“ jedného z týchto ľudí na prácu, nemám absolútne nič pozitívne ani negatívne, aby som to povedal manažérovi prijímania.
To znamená, že nielen pridávam približne nič k šanci tejto osoby byť privedený, ale tiež mu dávam predstavu, že rozhovor je oveľa pravdepodobnejší, keďže teraz má také magické „vstupy“.
namiesto
Aj keď nemusíte byť dobrým odkazom, môžete byť perfektnou osobou, ktorá ho pripraví na informačný pohovor s niekým v príslušnom oddelení vašej spoločnosti. Tým, že mu to ponúknete, pomáhate mu spoznať tých správnych ľudí a nemusíte sa príliš vzdialiť od svojej cesty. Koniec koncov by to mal byť iba rýchly e-mail (samozrejme pomocou šablóny s dvojitým prihlásením).
3. Ak v skutočnosti nemáte čas ani zdroje na pomoc
Mám pocit, že tu môže byť niekoľko ľudí, ktorí čítajú toto myslenie: „Hej, Rich mi vďačí za návrhy na sprievodný list. Už sú to mesiace! “
A áno, pravda je taká, že pretože som taká rýchla, že môžem ponúknuť pomoc pri aplikačných materiáloch, zaostala som nad nimi, no, väčšina z nich. Ak máte čas požičať pomocnú ruku priateľovi, choďte na to. Ak ste však zaplavení miliónom ďalších povinností, je to tiež v poriadku.
Mnoho ľudí, s ktorými sa stretnete, pochopí, že sa k nim nemôžete hneď v túto chvíľu vrátiť. Urobte žiadateľovi láskavosť a stanovte si reálne očakávania týkajúce sa toho, akú veľkú podporu môžete ponúknuť. Ak obnovenie relácie bude trvať niekoľko týždňov, povedzte to. Ak konferencia o káve momentálne nie je uskutočniteľná, prehovorte. A ak posielanie materiálov niekoho manažérovi prijímania do zamestnania jednoducho nedáva zmysel pre niekoho vo vašej pozícii, buďte úprimní.
namiesto
Aj keď možno nemáte viac času na sedenie s niekým, pravdepodobne nájdete päť minút na to, aby ste zastrelili užitočný článok, ktorý ste si prečítali o prispôsobení vášho životopisu (alebo - nehanebná zástrčka - iba odkaz na Muse), zasvätený tip o rozhovoroch s vašou organizáciou, výkonný rozhovor TED o tom, že je presvedčivý, písací hack, ktorý vám pomohol prejsť procesom sprievodného listu, alebo dokonca podcast, o ktorom ste zistili, že je dokonalý prehľad o súčasných odvetvových trendoch. Táto osoba nemusí mať záujem o čítanie alebo počúvanie, ale je to na ňom.
Chápem. Niekedy je to iba reakcia na koleno, keď vidím niekoho v núdzi a rozhodne, že je na vás, aby ste všetko vylepšili. (Vždy je pekné byť hrdinom!) Aj keď by ste sa mali pochváliť za prijatie tejto iniciatívy, hlboko premýšľajte o tom, čo druhá osoba potrebuje. Nakoniec čím úprimnejšie ste o tom, čo viete poskytnúť, o to viac budete považovaní za hodnotný - a užitočný! - zdroj.
