Po rozhovore viete, že musíte poďakovať. Je to len jedna z vecí, ktoré by ste mali robiť - napríklad prieskum spoločnosti v predstihu a príprava na otázky.
Ale pretože nemôžete vidieť reakciu manažéra prijímania do zamestnania, keď otvorí váš e-mail - alebo list, alebo oboje - možno sa pýtate, či na tom skutočne záleží. Alebo je to ďalšia formalita, ktorú všetci ostatní opustili okrem vás?
Verte tomu alebo nie, niekedy to robí rozdiel. Tu je niekoľko príkladov, keď sa pri odosielaní poďakovania môže posunúť rovnováha vo váš prospech:
1. Keď ste krk a krk s iným kandidátom
Niekedy je tu kandidát, ktorý jasne vyčnieva z balenia. Ale inokedy je to tesný závod. Možno majú dvaja kandidáti veľmi podobnú kvalifikáciu. Alebo možno majú úplne iný súbor skúseností, zapôsobia na anketára z rôznych dôvodov a nechávajú ju bezradnú, pokiaľ ide o to, kto by bol lepšou voľbou.
Povedzme, že jeden kandidát pošle poznámku a druhý nie. Alebo možno jeden pošle skvelé sledovanie a druhý pošle ten, ktorý je jeden-line, týždeň oneskorený alebo príliš agresívny (všetky bežné faux pas). V prvom rade sa odosielateľka prikláňa k inému sťažovateľovi, pretože preukazuje, že je ochotná riadiť sa pravidlami - aj keď by ich ostatní mohli považovať za dokonalých. A v druhom scenári vyjde na vrchol aj osoba s listom vraha, pretože preukázal, že by mohol byť viac premyslený, pohotový a diplomatický ako jeho konkurencia.
2. Keď vyhodíte otázku
Stáva sa to: Pripravujete sa na pohovor a pripravujete sa naň, ale v okamihu sa začnete rozčuľovať a vyslovíte niečo, čo ľutujete, len čo to vyjde z vašich úst. Napríklad: Raz som predtým písal asi prvýkrát, keď som prvýkrát počul otázku: „Ako by vás opísali vaši priatelia?“ Na ktorý som odpovedal: „hlúpy a zábavný“.
Vo svojej poznámke som túto otázku prehodnotil a diskutoval som o týchto slovách v súvislosti s mojím želaním naučiť sa nové veci a svojimi komunikačnými schopnosťami, ktoré by boli prínosom pre prácu, o ktorú som sa uchádzal.
Zamestnávatelia manažérov sú ľudia a chápu, že na celú otázku neodpovedáte dokonale na mieste. Vaša poďakovacia poznámka však môže byť perfektnou príležitosťou postaviť na slabej odpovedi a uistiť sa, že žiarite plošne.
3. Keď sa počas pohovoru stalo niečo čudné
Možno došlo k nesprávnej komunikácii o čase alebo nesprávnom spojení počas telefonického hovoru alebo videorozhovoru. V takýchto scenároch môže sledovanie urobiť rozdiel - pokiaľ to primerane vyjadríte.
Ak chcete začať, ospravedlňujeme sa za nič. Ak ste boli neskoro a ospravedlňovali ste sa, keď ste dorazili - ale potom ste sa sami zložili a pokračovali v rozhovore - posledná vec, ktorú chcete urobiť, je ešte raz spomenúť, ako sa ospravedlňujete a ako to, že je to pre vás z povahy, je. Pamätajte, že príliš výdatný môže len zdôrazniť, čo ste urobili zle.
Ak však dokážete roztočiť to, čo sa stalo, pozitívne, pomôže vám to skončiť vysokou notou. Napríklad tým, že spomeniete, ako vysoko ste ocenili ochotu manažéra najímať odpovede na všetky vaše otázky, prikývate k tomu, že viete, že stretnutie trvalo dlho (čo je lepšie ako niekto, kto práve prehodí určený čas). A tým, že poviete, že by ste chceli poslať ďalšie nápady na otázku, ktorú položil prenajímateľ, riešite skutočnosť, že vaša konverzácia bola prerušená z nepredvídateľných dôvodov, ale že sa s ňou môžete vrátiť a stále poskytnúť cenné informácie.
Uchádzať sa o prácu je veľa práce. Je preto pochopiteľné, že by vás zaujímalo, či je zaslanie poďakovania krokom, ktorý sa naozaj oplatí urobiť. Aj keď to nemusí byť v každej situácii menič hry, bude to vo vyššie uvedených scenároch. Zaistite teda svoje stávky a pošlite nadväzné opatrenia: Môže vám to pomôcť, aby ste sa najali.
