Posledný krátky prečítaný e-mail som dal, zhlboka sa nadýchol a stlačil „poslať“ na životopis a sprievodný list, ktorý som strávil hodiny prispôsobením, vyladením a vyleštením.
Vidíte, bol som čerstvý z vysokej školy a chcel som pristáť. A našťastie som práve našiel ten, ktorý znel, ako by sa perfektne hodil. Viac ako som splnil každú požiadavku, ktorú požadovali - mal som dokonca všetko, čo ju zaradilo do zoznamu „preferovaných, ale nevyžadovaných“.
Vedel som, že som shoo-in a bol som netrpezlivý, aby som dostal e-mail od manažéra prijímania, ktorý potvrdzuje, čo som vedel, že je pravda. Bol som si istý, že toho druhého dňa počujem s tým, čo bolo určite nadšené, „Nakoniec! Kde ste boli celý náš život? “Akýsi odkaz.
Takže si predstavte moje prekvapenie, keď príde zajtra, a nebolo nič iné ako rádiové ticho. A nasledujúci deň? Stále nič.
Bol som zelený a netrpezlivý, takže som sledoval iba tri dni po predložení mojej pôvodnej žiadosti. Ver mi, samotná myšlienka ma práve teraz krčí.
Ako som si istá, dokážete si to predstaviť, čoskoro potom mi odpovedala a dala mi vedieť, že nie som fit. Bol som sklamaný, ale táto skúsenosť ma naučila aj niečo hodnotné: Ako uchádzač o zamestnanie je ľahké očakávať príliš veľa od manažéra zamestnávania. Predpokladáte, že ste najvyššou prioritou, keď - upozornenie spojlera - je to veľmi zriedka.
Myslíte si, že ste nikdy nespadli do tej istej zdanlivo egománskej pasce? Možno vás prekvapí. Tu sú trikrát, keď sú vaše štandardy a očakávania týkajúce sa tohto manažéra zamestnania príliš vysoké.
1. Keď očakávate okamžitú odpoveď
Po tom krikľavom príbehu Beda ste si pravdepodobne mysleli, že tento musí byť na prvom mieste v zozname. Viem, že som nebol prvým človekom, ktorý skočil z pištole na sledovanie, a určite nebudem posledný.
V snahe zachrániť ťa pred mojím rovnakým osudom si treba pamätať na toto: Nie ste prvou prioritou manažéra prijímania do zamestnania - to znamená, že budete musieť chvíľu počkať, kým sa dozviete niečo o tejto pozícii, na ktoré ste tak nadšení.
Ale počkajte, nie je jeho úlohou túto otvorenú úlohu plniť? Áno, jednoznačne. Avšak, ak si myslíte, že je to jediná vec, ktorú má na svojom zozname úloh, máte mylnú chybu. Je pravdepodobné, že to robí na vrchole svojej obvyklej práce - a pokiaľ nebude pracovať v oblasti ľudských zdrojov, toto nie je presne jeho kormidlovňa.
To znamená, že nie je pred svojím počítačom, len netrpezlivo čaká, kým sa vaša žiadosť dostane do doručenej pošty (prepáčte!). Takže odolajte nutkaniu zopakovať moju chybu a sledovať, keď sa hneď nepočujete.
Môže sa to zdať mučivé, ale pred zdvorilým overením stavu svojej žiadosti plánujte odklad na celé dva týždne.
2. Keď ich donútite robiť všetku prácu
Táto aplikácia sa javí ako úplná bolesť, takže sa rozhodnete do každého otvoreného poľa vložiť oh-tak-užitočné „See resume!“. Alebo namiesto toho, aby ste trávili čas zdokonaľovaním svojej aplikácie, rozhodnete sa, že je to najlepšie, keď na svojho webu len odošlete tohto manažéra najímania - napokon ste s tým urobili úžasnú prácu.
Áno, tento prístup by vám mohol ušetriť veľa času a úsilia. Verte mi, rovnako dobre ako ostatní viem, aké nepríjemné je zadať adresu vašej vysokej školy (ospravedlňte ma, čo?) Do týchto otravných online systémov. To však neznamená, že môžete kroky preskočiť úplne.
Práca manažéra prijímania do zamestnania je dosť náročná, bez toho, aby ste ju nútili dať do práce na nohách, aby porozumeli vašej kvalifikácii. Hádajte čo - to je práca, ktorú pravdepodobne neurobí vôbec, čo znamená, že vaša aplikácia nájde cestu priamo do koša.
Nezabudnite si pozorne prečítať pokyny pre aplikáciu a potom ich riadiť sa písmenom. Čím ľahšie to dokážete pre toho, kto to prečíta, tým lepšie budete.
CHCETE ZOBRAZIŤ PRACOVNÚ ÚLOHU, KTORÁ JE VÁS VÝHODNÁ?
Hloupá otázka - samozrejme, že áno!
Pozri úžasné otvory tu
3. Keď očakávate, že budete mať všetky odpovede
Je lákavé myslieť na manažéra najímania ako na toto vševedúce božstvo, ktoré existuje, aby zodpovedalo všetky vaše otázky týkajúce sa práce na diaľku.
Ale tu je pravda: Jeho úlohou je viesť vás procesom prijímania do zamestnania a odpovedať na vaše konkrétne otázky týkajúce sa úlohy - napríklad za to, za aké veci budete každý týždeň zodpovedať. To však nevyhnutne neznamená, že má perfektnú odpoveď na každú logistickú otázku, ktorú máte v mozgu.
Samozrejme môžete klásť otázky týkajúce sa pozície, spoločnosti všeobecne alebo toho, čo môžete očakávať vpred.
Ale ak sa tým začnete frustrovať, jeho odpovede na veľa vašich otázok znie: „Dovoľte mi, aby som sa na to pozrel za vás, “ majte na pamäti, že nie je bezradný, jednoducho nie je v oblasti ľudských zdrojov. (Nezabudnite tiež, že na začiatku procesu je lepšie položiť jednu z týchto otázok.)
Hľadáte zamestnanie vážne. A je ľahké očakávať, že od manažéra najímania bude rovnaká úroveň pozornosti a naliehavosti. Ale to sa mi páči alebo nie, zriedka to tak je vždy.
Zhlboka sa nadýchnite, potraste tým pocitom, že ste najväčším darom, aký kedy môžete uplatniť na otvorenú pozíciu, a namiesto toho sa zamerajte na zdvorilosť, profesionálnosť a orientáciu na detaily. Nakoniec sa tým dostanete oveľa ďalej!
