Bez ohľadu na to, ako veľmi si svoju prácu milujete, musíte sa až do uplynutia okamihu stretnúť so situáciou, ktorá vás núti skryť sa pod svojím stolom. Táto túžba skryť sa a vyhnúť sa tak hudbe, aby som tak povedal, nie je spôsobená jedinou vecou.
To, čo chrastí jedna osoba, nemusí chrastiť. Niektorí ľudia utekajú pri prvom náznaku konfliktu, iní utekajú z budovania tímov a spájania a iní sa stále hanbia, keď sa nahnevaný zákazník alebo plastický predajný povrch objaví.
Aj keď môže dôjsť k rozumnému kroku, aby sa predišlo konfrontácii, ak je nepravdepodobné, že by niečo zmenilo, vyhýbanie sa sa nie je šikovnou taktikou, ak hrozí, že vaša nečinnosť zabráni vášmu výkonu.
V takom prípade to musíte vysať a vysporiadať sa s problémom, ktorý je častejšie iba váš spôsob myslenia - a nie samotná situácia. Tu je niekoľko príkladov toho, o čom hovorím:
1. Keď padáte za projektom
Váš projekt sa vám nepáči. Alebo ste z toho ohromení. Keď o tom premýšľate, cítite sa unavení, takže ho stále tlačíte nabok a teraz ste pozadu.
Čo robiť
Prestaňte myslieť na celkový obraz, konečný produkt. Namiesto toho myslite na malé kroky. Nahradiť: „Musím napísať strategický plán pre svoje oddelenie - no!“ Za niečo strategickejšie a stráviteľnejšie: „Posledný plán musím kriticky prehodnotiť. Potom musím prehodnotiť akýkoľvek relevantný výskum, ktorý bol uverejnený od napísania plánu. Keď s tým budem na dobrom mieste, začnem stretnutie so zúčastnenými stranami. ““
Rozobrať to takto vám pomôže vziať monštrum projektu a dať ho do podmienok, s ktorými môžete okamžite pracovať. Ak si dáte plán, ako to dosiahnuť, prestanete zaostávať a začnete robiť kroky. Kedykoľvek sa budete cítiť zapadnutí, skúste určiť jediný zvládnuteľný krok a začnite sa pozerať, pretože všetky tieto malé kroky prispievajú k merateľnému pokroku s vytrvalým úsilím.
Čo sa stane, ak to neurobíte
Aj keď existuje veľa legitímnych dôvodov, ktoré môžu trvať dlhšie, ako sa očakávalo - napríklad rozpočtové obmedzenia alebo zmena vedenia, váš nezáujem alebo neschopnosť riešiť problémy sa nespĺňajú. Ak sa vám nedarí robiť veci, vaša hodnota ako zamestnanca môže byť spochybnená. Zabráňte tomu, aby sa to stalo naraz.
2. Keď váš kolega narušuje vašu produktivitu
Máte kolegu, ktorý je odvedený na kempovanie vedľa vášho stola, vkladá sa do vašej práce, čo v podstate bráni vášmu postupu - úplne si neuvedomujete, že sa začínate obťažovať. Vaša neochota byť hrubý vás slušne toleruje prieniky.
Čo robiť
Bojíš sa byť zlý, ale kto je tu naozaj zlý chlap? Tento spolupracovník je neúctivý a sebecký alebo ohromne tupý. Či tak alebo onak, oddávať sa mu je činom sebapoškodzovania a to je cesta, ktorú nechcete ísť dolu.
Pri stanovovaní hraníc neexistuje univerzálny mandát. Nechaj to jednoduché. Začnite písať, zatiaľ čo sa krčí na vašom území. Bez toho, aby som ti vzal oči z počítača, povedz: „Och, práve som dostal e-mail, na ktorý musím odpovedať - dobehnúť ťa neskôr?“
Buď úprimný, ale láskavý: „Nerád by som to skrátil dnes, ale blíži sa konečný termín.“ Jednoduchým hľadením priamo dopredu a zabránením priamej konverzácii sa zvyčajne signalizuje inej osobe, že je čas odísť. Všetky tieto veci môžete robiť s úsmevom a pevným tónom.
Ak ste vyskúšali túto jemnú taktiku vyššie, problém si vyžaduje priamu konverzáciu s kolegom. Dajte jasne najavo, že ide o vašu prácu. Môžete povedať niečo ako: „Skutočne sa snažím zostať na vrchole svojej práce a naše rozhovory sa znižujú do môjho času. Začínam sa pýtať na svoje projekty. Momentálne si nemôžem dovoliť tráviť viac času rozprávaním. “
Čo sa stane, ak to neurobíte
Ak si zo svojho spolupracovníka nevrátite kontrolu nad svojím časom, môžete si získať povesť niekoho, kto zanedbáva prácu pri spoločenskom styku. Spojte túto povesť s nedostatkom produktivity a budete mať jedného rozhnevaného šéfa na rukách. Ak je vzťah s vašim manažérom dôležitejší ako vzťah s vašim chatujúcim kolegom, preukázajte jeho dôležitosť zastavením prienikov, aby ste mohli byť spoľahlivým a efektívnym človekom, ktorým chcete byť.
3. Keď sa pokazíte
Zúčastnili ste sa projektu, ktorý spôsobil bolesti hlavy pre ostatných, alebo ste povedali niečo, čo by ste nemali mať a niekoho naštvali. Pokušenie skĺznuť k vášmu stolu a udržať žalúzie až do 5:00, je silné.
Čo robiť
Ľudia sa neustále pokazia. Len nabudúce dajte pozor, keď sa nachádzate v miestnosti na oddych, a budete počuť, ako sa ľudia sťažujú na nehody svojich kolegov. Vlastnite svoju chybu a ospravedlňte sa. Tento krok sám o sebe môže urobiť zázraky pre vaše vzťahy a povesť, pretože čestné ospravedlnenie je silné (a zriedkavé!).
Akonáhle urobíte, čo môžete, aby ste veci napravili, analyzujte chybu. Ak ste ochotní urobiť prácu, aby ste zistili, ako ste sa dostali k bodu, keď ste urobili chybu a ako sa tomu môžete v budúcnosti vyhnúť, robíte do seba inteligentnú investíciu.
Čo sa stane, ak to neurobíte
Váš šéf od vás neočakáva dokonalosť. Ale ona bude absolútne sledovať, ako zvládate chyby, pretože to jej povie veľa o vašej postave a budúcom potenciáli. Vysvetlite, že za svoju investíciu, chyby a všetko stojí za to.
Nikdy sa vám nemusí páčiť riešenie nepríjemnej situácie a nie všetky nepríjemné situácie si vyžadujú zásah z vašej strany. Niekedy je múdre konať jednoducho odísť, nechať odísť malú nezhodu alebo si pripomenúť: „Toto nie je moja bitka.“
Ale niekedy to bude vaša bitka. Ak je vaša produktivita, reputácia alebo práca na linke, nemôžete si dovoliť skryť sa pod svojím stolom. Naučiť sa navigovať v tých situáciách, ktoré vás nútia k východu z východu, je kritickou dlhodobou lekciou, pretože tieto problémy sa objavia počas vašej kariéry.
Nesmiete pristupovať k týmto situáciám rovnako ako iná osoba alebo rovnakým spôsobom, ako je opísané, a to je v poriadku. Musíte však prísť na to, ako ich profesionálne a efektívne osloviť, aby vaša reputácia zostala nedotknutá, vaša produktivita zostala vysoká a vaša kariérna dráha pokračovala na požadovanej ceste. Keď sa s týmto problémom stretnete, môžete tieto čipy prelomiť a odmeniť sa za udržiavanie pokojného a produktívneho ducha.
