Takmer zakaždým, keď publikujem stĺpec, dostávam odpovede s otázkou, ako sa dostať do neziskovej kariéry. Pretože som sa do tejto práce dostal skôr, ako sa stal horúcim priemyslom, touto otázkou som vždy trochu prekvapený - ako som to urobil?
Zdá sa, že veľa ľudí si myslí, že musíte mať roky tréningu alebo mierového zboru, aby ste dokázali svoje charitatívne bonafidy. A keď ich žiadosti nevyžadujú okamžitú odpoveď, predpokladajú, že organizácia je zaplavená kvalitnejšími kandidátmi. Ale ako skúsený neziskový uchádzač o zamestnanie a občasný manažér zamestnania viem s istotou to tak nie je.
Neziskové postupy prijímania zamestnancov sú pre žiadateľov zriedkavo transparentné, čiastočne preto, že ľudia pracujúci v týchto organizáciách sú príliš zaneprázdnení na to, aby správne komunikovali so všetkými. Trvalo mi teda nejaký čas, kým som sa vrátil k svojim krokom pri hľadaní zamestnania a požiadal svojich kolegov o osvedčené postupy pri hľadaní neziskovej skupiny. Pri hľadaní som prišiel s nasledujúcimi tromi tipmi.
1. Dobrovoľník
Ak máte obavy, nebudete môcť pristúpiť k neziskovému koncertu, pretože vám chýbajú skúsenosti, zamyslite sa znova: Neziskové organizácie sú jediné podniky, ktoré pravidelne žiadajú pomoc od ľudí bez skúseností - vo forme dobrovoľníkov. Poskytnutie pomoci (aj keď nejde o prácu snov) vám môže pomôcť dostať nohu do dverí na plný úväzok. Navyše, akonáhle ste tam, ak sa otvorí pozícia pre niekoho, kto má vašu zručnosť, budete medzi prvými v rade.
Najlepšie na tom je, že je ľahké začať, bez ohľadu na vaše záujmy alebo harmonogram. Napríklad povedzme, že naozaj chcete pracovať v medzinárodnom vzdelávaní, ale nemôžete si vziať tri mesiace voľna na dobrovoľnícku činnosť ako inštruktorka čítania v Ugande. Svoj záujem a odhodlanie môžete aj naďalej preukázať dobrovoľníckou prácou na gala zbierke pre vzdelávaciu organizáciu tu v štátoch.
Ak vás zaujíma konkrétna organizácia, pozrite sa na jej webovú stránku, kde nájdete príležitosti pre dobrovoľníkov, a ak nenájdete nič uvedené v zozname, kontaktujte priamo neziskovú organizáciu a zistite, či existujú nejaké potreby, ktoré môžete vyplniť. Ak nemáte na mysli nič konkrétne, webové stránky ako VolunteerMatch OneBrick a Idealist vám umožňujú vyhľadávať podľa problému, časového záväzku a typu príležitosti.
Nezabudnite dať svojmu dobrovoľníckemu koordinátorovi vedieť, že hľadáte prácu v teréne, aby ste mohli začať zhromažďovať referencie (a možno aj niekoľko kľúčových úvodov!). V tejto poznámke:
2. Spoznajte kruh
Napil som sa s niektorými kolegami, ktorí neprofitovali, keď sa jeden z mojich priateľov zmienil o tom, že zastáva pozíciu vo veľkej zdravotníckej organizácii. Ihneď sa všetci pri stole začali potulovať: „Ach, poznám tam vedúceho personálneho oddelenia, “ alebo „Môj spolubývajúci pracoval v oddelení vývoja, ak chcete, aby som vás predstavil.“
Vidíte, neziskový svet je malý - naozaj malý. Dobrou správou však je, že nie je ani zďaleka exkluzívna, a ľudia v nej sú často ochotní si navzájom pomáhať.
Ak ešte nie ste vo vnútornom kruhu, nájdite nejaké miestne udalosti v sieti a začnite budovať svoju sieť kontaktov v tomto odvetví. Ak vám slovo „vytváranie sietí“ dáva spojencov, môžete sa doňho zapojiť tak, že sa zapnete online - prostredníctvom skupín LinkedIn a sledovaním lídrov problémov na Twitteri. Potom, ako ste si vytvorili vzťah s niekoľkými kontaktmi, usporiadajte osobné stretnutia, aby ste si vzali kávu a chatovali.
Nebudete sa okamžite spriateliť s prezidentom medzinárodnej mimovládnej organizácie alebo s hlavným náborovým manažérom vašej vysnenej organizácie, ale táto osoba v miestnosti v rámci podujatia na vytváranie kontaktov (ktorá vyzerá, že sa cíti rovnako trápne ako vy), by mohla byť práve v tejto vznešenej osobe. pozíciu jeden deň.
3. Buďte nápomocní
V závislosti od veľkosti neziskovej organizácie, o ktorú sa uchádzate, osoba zodpovedná za preskúmanie vašej žiadosti a pohovor s vami pravdepodobne nie je na personálnom oddelení - pretože neexistuje žiadny personálny personál. Tento „najímajúci manažér“ má s najväčšou pravdepodobnosťou úplne inú prácu a hľadanie nového zamestnanca je len ďalšou položkou v zozname úloh.
Ak je to váš prípad, určite získate body prezentáciou jasnej a usporiadanej aplikácie. Presne uveďte, prečo chcete pracovať pre túto organizáciu a v mene tejto misie, a ubezpečte sa, že váš životopis a sprievodný list sú zamerané nielen na to, aby ste preukázali svoje dobrovoľnícke skúsenosti, ale aj konkrétne zručnosti, ktoré môžete priniesť pri stole - ako napríklad to, ako vaše Skúsenosti s plánovaním udalostí vám pomôžu zorganizovať zabijáckeho fundraisingového gala.
A nezabudnite: Aj keď organizácia nie je zameraná na zisky, stále očakáva rovnaké profesionálne štandardy ako ktorákoľvek iná spoločnosť. Nemyslite si, že to len preto, že osoba, ktorá posudzuje vašu žiadosť, venovala svoju kariéru tomu, aby pomohla ostatným s tým, že vám umožní skryť vaše pravopisné a gramatické chyby. Keď najímam, hľadám kandidátov, ktorým môžem veriť, že odvediem dobrú prácu s malým dohľadom - takže ak v sprievodnom liste nesprávne napíšete moje meno alebo názov organizácie, viem okamžite, že nie ste správne,
Teraz to všetko sú dobré pokyny pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ale pre neziskových kandidátov budú prínosom. Koniec koncov, neziskový manažér zamestnávania vyrovnáva rôzne projekty v pevne stanovených termínoch a musí niekoho najať, pretože potrebuje pomoc. Ak začnete proces podania žiadosti tým, že preukážete, že vám môže uľahčiť život, váš životopis môže nájsť cestu k vrcholu hromady.
Prelomiť sa do nového odvetvia môže byť náročné, ale pre neziskové organizácie existuje veľa vstupných miest. Pomocou týchto troch jednoduchých stratégií budete na dobrej ceste k tomu, aby ste sa etablovali ako oficiálneho „urobte sa lepšie“.
