Hodnotenie kariéry sú skvelé. Komu sa nepáči nápad odpovedať na niekoľko otázok a získať správu, ktorá vám presne povie, aký krok urobiť ďalej? Bohužiaľ to tak celkom nefunguje. Dobrou správou však je, že sú produktívnym spôsobom, ako začať vymýšľať ďalší krok spôsobom, ktorý presahuje starosti o to, ktoré máte vo svojej hlave.
Ako kariérny poradca som narazil na množstvo pekných hodnotení. Ale bez ohľadu na to, čo sa snažím, vždy sa vraciam k určitému typu. Nie je to tak, že sú lepšie alebo dôkladnejšie - je to tak, že výsledky si vyžadujú trochu vybalenia, čo môže pre každého znamenať niečo iné.
Aké sú tieto magické hodnotenia kariéry? Druhy kariet! Sú to iba balíčky kariet, ktoré organizujete na základe svojich vlastných schopností, záujmov alebo hodnôt. Ako organizujete každý balíček kariet, sa dozviete viac o sebe, čo by vám malo poskytnúť lepší prehľad o vašom najnovšom hlavolame.
1. Zistiť, aké zručnosti sa vám vlastne páčia
Ak pracujete s kariérnym poradcom, pravdepodobne budete hrať so SkillScan. Táto skupina 64 kariet má na každej karte zvýraznenú inú zručnosť (napr. Riešenie problémov, vyjednávanie, poradenstvo, rozhodovanie), ktoré triedite do skupín na základe toho, ako veľmi si užívate jednotlivé zručnosti. Existuje niekoľko smerov, z ktorých si môžete vziať kartu podľa toho, v akej situácii sa nachádzate.
Výsledkom triedenia kariet SkillScan je formálna správa znázorňujúca možné kariéry, ktoré si vyžadujú zručnosti, ktoré vás baví. Ale časť, ktorú považujem za užitočnejšiu, je samotná akcia rozhodnutia, ktoré zručnosti sa vám páčia a nepáčia. Veľké kariérne rozhodnutia sú skľučujúce, ale ich rozdelenie na sériu drobných rozhodnutí robí celé utrpenie oveľa lepšie zvládnuteľným.
SkillScan je užitočný pre ľudí, ktorí začínajú alebo rozmýšľajú o zmene zamestnania. Ak máte záujem vyskúšať si SkillScan sami, je tu k dispozícii online verzia za 14, 95 dolárov.
2. Na zistenie vašej kariéry
V tomto druhu karty navrhnutej kariérovým poradcom Richardom Leiderom prejdete a vyberiete si svoje obľúbené činnosti a potom zúžením výberu objavíte svoj „darček“ a „volanie“.
Výsledky, ktoré dostanete z tohto druhu karty, ukazujú, ako riešite problémy, prostredie, v ktorom by ste prosperovali, v čom vám záleží, čomu sa vyhnete a dokonca aj to, ako vás ostatní môžu vidieť. Zistil som, že volacie karty majú čo ponúknuť každému. Vyskúšajte si to tu. Je to zadarmo!
3. Zistiť svoje (skutočné) hodnoty
Moje absolútne najobľúbenejšie karty a karty, ktoré používam častejšie s klientmi, sú Karty hodnôt od Richarda Knowdella. Väčšina ľudí je celkom schopná vyjadriť aspoň niektoré zo svojich schopností a záujmov, ale pokiaľ ide o hodnoty, dostávame sa k sebe trochu nepoctivých. Existujú hodnoty, o ktorých si myslíme, že by sme mali mať, a potom sú hodnoty, ktoré skutočne máme. (Nikto nechce pripustiť, že im záleží viac na zarábaní vysokého príjmu ako na tom, aby pomáhali spoločnosti.) To a skutočnosť, že sa vyjadrujú len trochu ťažšie. Jednoducho povedané, sú menej konkrétne ako zodpovedanie otázky „Viete, ako používať Google Analytics?“
Triedenie hodnotových kariet vymenúva 54 rôznych kariérnych hodnôt a úloh, ktoré triedite do piatich kategórií, od „Vždy hodnota“ po „Nikdy hodnota“. Ak to zistíte, pomôže vám to, aby ste pri svojej súčasnej práci neboli spokojní, vyberte si z dvoch pracovných príležitostí alebo definujte, čo hľadáte v podnikovej kultúre. Môžete vyskúšať triedenie kariet Knowdell Values Card za 12 dolárov tu alebo radenie kariet so všeobecnými hodnotami - zadarmo - tu.
Nabudúce budete mať otázku týkajúcu sa kariéry, ktorá je príliš veľká na to, aby ste na ňu mohli odpovedať naraz, a zistite, či druh kariérneho preukazu nemôže poskytnúť nejaký prehľad. Nezodpovedá na všetky vaše otázky, ale proces práce s kartami vám môže pomôcť začať všetko vymýšľať.
