Práve ste zasiahli „odoslať“ v online aplikácii. Teraz môžete čakať.
Alebo je to? Čo ak by ste mohli zvýšiť pravdepodobnosť, že budú pozvaní na pracovný pohovor - pravdepodobne s veľkou rezervou - pridaním iba jedného kroku do svojho celkového procesu hľadania zamestnania?
Ahojte, všetci! Dobré správy. Môžeš. A tu je tento magický krok:
Znie super strašidelne? Platí to pre veľa ľudí - natoľko, že sa nikdy nesnažia dostať ku kľúčovému rozhodovaciemu orgánu, keď sa uchádzajú o nové zamestnanie; jednoducho sa prihlásia online a dúfajú v to najlepšie.
Bohužiaľ, je to neuveriteľne nespoľahlivý spôsob, ako upútať pozornosť toho človeka, ktorého najviac potrebujete ovplyvniť. Prečo? Pretože pri podávaní žiadosti prostredníctvom online aplikácie na strednú alebo veľkú spoločnosť vám všetkým zaručujeme, že váš životopis a sprievodný list musia najskôr prejsť aspoň dvoma riadkami preskúmania skôr, ako budú v správnych rukách.
Horšie je, že jeden z týchto recenzentov nie je ani človek; je to softvér na skenovanie počítačov (známy aj ako ATS alebo sledovací systém žiadateľov). Kopač? Tento počítač nie je vždy taký úžasný pri určovaní toho, ako skutočne ste úžasní. V skutočnosti to mnohokrát skôr naštve.
Ľudia, tu je obchod. Pri hľadaní zamestnania je zvyčajne víťazom osoba, ktorá sa najskôr dostane k manažérovi prijímania do zamestnania a urobí s ním dobrý dojem. Len málo ľudí skákalo z radosti, keď je čas preorať veľa náhodných životopisov, ktoré sa dostali medzi obrovské skupiny online žiadateľov. Ani zďaleka.
Takže, ak sa nejakým spôsobom môžete dostať priamo na radar tejto osoby - a prinútiť ho, aby rýchlo videl, aký neuveriteľný, sympatický a úzko spárovaný kandidát ste, uľahčíte mu prácu a naložte karty vo svoj prospech.
Otázka potom znie: Ako zistíte týchto neuveriteľne dôležitých ľudí? Akonáhle tak urobíte, ako sa k nim dostanete spôsobom, ktorý bude mať pozitívny vplyv na vašu kandidatúru?
Tu sú tri úplne prežité taktiky, ktoré treba dôkladne zvážiť:
1. Vyhľadajte ľudí na LinkedIn
Toto je najpriamejší spôsob, ako to zistiť. Jednoducho prejdite na LinkedIn a do vyhľadávacieho poľa zadajte názov spoločnosti a pár kľúčových slov, ktoré by pravdepodobne opisovali názov osoby zodpovednej za oddelenie, ku ktorému sa snažíte pripojiť.
Po stlačení tlačidla „vyhľadať“ sa v ľavom stĺpci obrazovky zobrazia niektoré možnosti rozšíreného vyhľadávania. Začiarknite políčko Ľudia, aby ste videli iba ľudí (a nie spoločnosti alebo skupiny). Skontrolujte aj možnosť „Aktuálna spoločnosť“, aby ste sledovali iba ľudí, ktorí sú súčasnými zamestnancami.
Potom prejdite zoznamom. Vidíte niekoho, kto vyzerá ako zrejmá osoba? Potom ste v podnikaní. Rozhodnite sa, ako sa budete priblížiť a osloviť priamo.
Zvážte konverzáciu, ktorá vyzerá takto:
Krátke, milé a predstavuje sa ako priamy zápas. Najímanie manažérov ako priame zápasy.
Čo robiť, ak nemôžete nájsť očividného človeka, ktorý by túto techniku používal?
Vyskúšajte to ako druhý útok:
2. Zapíšte niekoho, kto tam pracuje, aby vám pomohol
Povedzme, že listujete týmto zoznamom na LinkedIn a vidíte niekoľko ľudí, ktorí by mohli byť manažérom prijímania do zamestnania, ale nie ste si istí, či máte ten správny. Skôr než riskovať, že sa to stane zle, zistite, či nájdete niekoho, kto sa zdá byť v rovnocennej úlohe v rovnakom (alebo podobnom) oddelení ako ten, ktorý chcete.
Prístup k tejto osobe s niečím ako je toto:
Za predpokladu, že Bill hovorí áno, opýtajte sa na svoje rýchle otázky a potom, čo odpovie, skúste udržať trochu náhodného rozhovoru. Akonáhle ste si vybudovali trochu vzťahu, poďakujte mu za jeho čas a ukončite rozhovor s:
Šance sú, dá ti meno. Ešte lepšie môže byť predstavenie.
3. Zdvihnite telefón a zavolajte
Znepokojuje ma, ako sme sa všetci zbláznili, keď sme zdvihli telefón s darom gosh a lapali po dychu, komunikovali priamo s ľuďmi. Chcete v tejto úlohe skutočne strieľať? Ukončite úkryt za anonymným procesom online aplikácie a vytočte šialený telefón.
Len sa uistite a robte to opatrne a strategicky.
Ak chcete zistiť, kto je manažérom prijímania, navrhujem vám jednoducho zavolať na hlavné číslo spoločnosti a prepísať ho osobe, ktorá odpovedá na telefón. Získanie spojenca s vrátnikom by vás mohlo dostať všade.
Konverzácia môže prebiehať takto:
Dostanete drift. Správajte sa, akoby ste s touto osobou už nejako komunikovali, ale stratili ste jej kontaktné informácie. Teraz buďte opatrní so znením. Všimnite si, že ak by mala gatekeeper ísť k tejto osobe a povedať jej o rozhovore, pravdepodobne by netopierala oko, pretože (za predpokladu, že ste už boli prihlásení online), ste kandidátkou a veľmi dobre by ste mohli mať jej e-mailovú adresu bez jej vedomia.
Môj názor: Nenechajte sa chytiť vo veľkej, tučnej lož, keď sa snažíte získať meno, pretože by to na vás mohlo úplne vzplanúť.
Ale snažte sa predstaviť sami seba, ale vytiahnite zarážky. Ak sa dokážete dostať k správnej osobe a predať sa priamo jemu, ste v oveľa lepšej pozícii, ako keby ste sedeli okolo krútiac si ruky, platiac Bohu, vaše veci to robia cez slepú poštovú schránku.
Niekto v tejto súťaži sa dostane priamo k rozhodovaciemu orgánu.
