Ako uchádzač o prácu máte tendenciu veľa rozmýšľať o svojej úlohe v pohovore. Väčšina vašich príprav je zameraná na vás: prísť s príbehmi o vašich skúsenostiach, zvážiť jedinečné príspevky, ktoré by ste mohli poskytnúť, a pripraviť odpovede na to, prečo sa osobne zaujímate o poslanie spoločnosti.
Ale ako viete, anketári sa pri rozhodovaní, komu ponúknuť pozíciu, priraďujú k rovnici. Preto je niekedy osoba s dokonalou kvalifikáciou na papieri odovzdaná niekomu, kto vyzerá ako lepšie „fit“.
Inými slovami, bez ohľadu na to, aká je „dobrá“ odpoveď, u niektorých ľudí rezonuje viac ako u iných. Spolu s precvičovaním niektorých go-to odpovedí venujte trochu pozornosti tomu, ako si prispôsobíte svoju stratégiu na základe toho, s kým sa stretnete.
Tu je niekoľko bežných typov tvrdých anketárov - a ako ich môžete získať:
1. Ťažko zapôsobiteľný rozhovor
Priznanie: Vždy, keď som robil rozhovor s neuveriteľne pôsobivým kandidátom, položil by som najťažšie otázky a zdôraznil moje nadšenie. Čím viac človek dosiahol, tým viac som si istý, že ho požiadam, aby prediskutoval čas, ktorý zlyhal. Napríklad: Raz mi niekto povedal lekársky výskumný priekopnícky príbeh, ktorý obyčajne zvádzal ľudí (ako by mal), a ja som odpovedal, ako by ste postupovali pri každom pracovnom príbehu.
Tu je dôvod: Veľa období, keď sa uchádzate o prácu potom, čo ste boli hviezdou svojho tímu, sa snažíte postúpiť na ďalšiu úroveň - buď mimoriadne konkurenčnú úlohu alebo prestížnu spoločnosť. Vo vašej novej organizácii alebo vo svojej novej pozícii nebudete jediným človekom s pôsobivými úspechmi: Vaši spoluhráči budú vedieť aspoň toľko, ako viac (alebo viac) ako vy. Zamestnávatelia manažérov sa preto chcú ubezpečiť, že pre vás nebude šok , ak niekto nebude mať vaše nápady. Ak vždy vynikáte v štandardných situáciách, chcú vás dostať do mierne neznámej situácie, aby ste získali predstavu o tom, ako by ste si s tým poradili.
Čo robiť
Najväčší trik tu nie je dostať sa vlastným spôsobom. Môžete mať pocit, že ste vyfúknutí, že vaša kritická odpoveď dostala iba vlažnú odpoveď. Možno sa pýtate, či anketár v skutočnosti chápe, aký veľký problém ste. Nenechajte sa obťažovať niektorým z týchto pocitov a ponorte sa do svojej škrupiny alebo sa nečudujte, že niekto nerozumie vašim úspechom.
Namiesto toho vymyslite spôsoby, ako zdôrazniť mäkké zručnosti vo vašich odpovediach. Poskytnite kredit členom svojho tímu a porozprávajte sa o čase, keď vám šéf dal silnú spätnú väzbu, ale pomohlo vám to urobiť lepšie. Ukážte, že spolu s all-star životopis, budete tiež hrať dobre s ostatnými. Toto je spôsob, ako môžete hovoriť o svojich úspechoch (koniec koncov, je to konkurencieschopné) bez toho, aby ste prišli „ja, ja, ja“. Táto rovnováha je presne to, čo tento druh anketára hľadá.
2. Priateľský anketár
Na druhej strane spektra je tazateľ, ktorý chce byť iba priateľmi - kto je bezstarostný a tichý a chce „viesť rozhovor“. Praskne vtipy, po každej odpovedi niečo upokojujúce a vyzerá ako niekto z vás Rád by som sa stretol.
Najímanie manažérov má inú motiváciu k prijatiu tohto prístupu. Niektorí ľudia nenávidia formálny formát otázok a odpovedí a radšej by hovorili ako dvaja ľudia. Iní ľudia (ja) sú obzvlášť srdeční pre kandidátov, ktorí sú super zelení, aby ich už viac neznepokojovali. A potom je tu tretia skupina, ktorá pracuje v spoločnosti s chladnou kultúrou a sú súčasťou anketára, veľvyslancom.
Čo robiť
V situáciách, ako sú tieto, sa rád obliekam na pohovor podľa rovnakého pravidla: Buďte o krok formálnejší ako ostatní. Inými slovami, v spoločnosti džínsov a tričiek by ste nemali oblek, ale nosili ste tmavé džínsy a peknú blúzku alebo gombíky.
Podobne, ak dáte skutočne oficiálny rozhovor niekomu, kto sa snaží byť vašim priateľom, bude sa vám to zdať nepríjemné. Ale ak necháte svojho strážcu príliš ďaleko, môžete odísť, akoby ste túto príležitosť nebrali vážne. Takže buďte trochu viac smajlíka a hovorového prejavu, ako je váš štandardný rozhovor. V niektorých odpovediach popíšte niektoré nezabudnuteľné a relatívne podrobnosti, len ponechajte svoje témy a jazykovú kanceláriu primeranú (žiadne prisahanie - aj keď to robí anketár!).
3. Tazateľ, ktorý by bol skôr niekde inde
Váš nadchádzajúci rozhovor je všetko, o čom ste mohli uvažovať za posledných niekoľko dní. Osoba na druhej strane stola - nie toľko. Je bláznivý alebo prekračuje otázky, ako je to rasa alebo jeho telefón, alebo vám dáva pocit, že to naozaj nepočúva.
Možno bol zatiahnutý na poslednú chvíľu. Možno je pohovor zriedkavou - a nepochybne najmenej obľúbenou - časťou jeho práce. Je to skutočne prípad „nie ste to, je to on“, stále ho však musíte zapôsobiť.
Čo robiť
Toto je jedenkrát, keď by som vám odporučil, aby ste sa príliš neusilovali o spojenie s tazateľom. Viem, že to znie šialene, ale v tejto miestnosti máte len krátke množstvo času. Preto je lepšie sa zamerať na najímanie, ako tráviť celý čas, aby ste zistili, či nemôžete prinútiť toho druhého, aby rozlúštil úsmev alebo smiech na vtip.
Preskočte cez pokusy „viem, že rozhovory sú najhoršie, nie?“. (Ona to vie.) Namiesto toho to predstavte ako príležitosť ukázať, ako môžete projekt posunúť vpred, aj keď sa niekto v miestnosti nudí. Nepreháňajte to a nenahrávajte hudobné číslo, aby ste upútali jej pozornosť. Namiesto toho buďte proaktívny: Ak sa nepýta na ďalšie otázky, konverzujte na ňu. Skúste položiť otázky ako: „Čo sa vám na tejto pozícii páči?“ A „Na aký nedávny úspech ste boli obzvlášť hrdí?“ Zatiaľ čo sa s vami možno niekto nechce baviť - pravdepodobne sa teší z rozprávania o svojich vlastných výhrách. To by mohlo byť najbližšie k nej, keď ju vidíte zasnúbenú.
Je to tiež čas, keď môžete použiť agresívnejšie záverečné otázky, ako napríklad „Existuje niečo, o čo by som sa mohol s vami podeliť, aby som vás presvedčil, že som pre túto rolu najlepším človekom?“ inteligentné rozhodnutie (ktoré ju ušetrí od vedenia ďalších rozhovorov).
Úprava vašich odpovedí na anketára sa môže zdať v najlepšom prípade ako stratégia alebo v horšom prípade ako hry. Efektívna komunikácia s ostatnými je však súčasťou väčšiny (ak nie všetkých) pracovných miest. Preto to vidíte ako ďalšiu príležitosť na preukázanie svojich schopností. Začnite s vrátnikom a ukážte, že môžete myslieť na nohy a prispôsobiť svoj prístup v každej situácii.
