Pozri Jamie's Resume
Nechajte to na jednej stránke!
Všetci traja z našich pokračujúcich nemožných kandidátov prišli s dvojstranovými životopismi - a každý z nich sme skrátili na stránku. Naše zdôvodnenie bolo rovnaké ako vyššie - chcete sa ubezpečiť, že všetko, čo je dôležité, je front a centrum pre manažéra prijímania. Väčšina náborových pracovníkov sa na túto druhú stránku nevráti (a niektorí, ktorých vieme, automaticky zahodia dvojstranový životopis do koša!).
Tajomstvo skrátenia vecí? No, dve veci. Najprv sa pozrite, či existuje priestor, ktorý nevyužívate dobre. Pri pokračovaní Katherine Smithovej si formátovanie, ktoré si vybrala pre hlavičky nadpisov a oddielov, vyžadovalo dosť miesta - a odstránením niektorých riadkov a oddelení sme jej mohli dať na stránke viac priestoru bez straty pocitu. formátovania.
Pozri Katherine's Resume
Po druhé, kondenzujte guľky. Bez ohľadu na to, ako dlho ste boli v práci alebo koľko ste toho dosiahli, v danej sekcii by ste nemali mať viac ako 6 až 7 nábojov. Prečo? Pretože bez ohľadu na to, aké dobré sú vaše guľky, náborový pracovník sa cez ne nedostane. Náboroví pracovníci častejšie než nekryjú váš životopis - a pri skákaní stránky nič nezachytí oko ako začiatok novej sekcie. Na druhú stranu, keď je uvedený dlhý zoznam, prirodzenou tendenciou je preskočiť jeho koniec a prejsť na ďalšiu časť.
Vyberte si preto svoje najlepšie úspechy a upravte ich znenie (viac o tom za minútu). Potom odrežte zvyšok - o tom môžete vždy hovoriť v rozhovore. Ako príklad pred a po sa pozrite na skúsenosti Smith Real Estate v životopise Jamie Leeho - ktoré sme vzali zo 17 striel na sedem.
Pozri Jamie's Resume
Je to o najdôležitejších miestach, nie o hre Play-by-Play
Na svojom životopise nemusíte zdieľať každú jednu vec, ktorú ste urobili pri svojej práci. V skutočnosti by ste to nemali robiť. Chcete rozprávať príbeh a chcete ovládať jeho oblúk - tak si vyberte úspechy, ktoré vám pomôžu rozprávať tento príbeh, a urobte z nich guľky.
Napríklad v životopise Katherine Smithovej sme chceli rozprávať príbeh, že založila prvé marketingové oddelenie svojej spoločnosti, najala tím a potom vybudovala marketingovú stratégiu, ktorá viedla k 20% rastu predaja a dosiahla 60 000 divákov. Všetky tieto body sú v obidvoch verziách jej životopisu - rozdiel je v konečnej verzii, že guľky sú vyrobené a nariadené, aby rozprávali príbeh, zatiaľ čo v origináli sa cítia skôr ako zbierka nezávislých údajových bodov o úspechoch Katherine.
Pozri Katherine's Resume
Uvedomte si tiež, že ak rozprávate presvedčivý príbeh, je to v poriadku, ak nezahrnujete počet sledovateľov Twitteru, ktorých ste prijali. Ak ste viedli významnú kampaň na Twitteri, ktorá viedla k pôsobivému získavaniu používateľov, potom to zdieľajte a zdieľajte čísla. Ale ak ste boli zodpovední za vedenie integrovanej stratégie sociálnych médií, môžete sa rozhodnúť zdôrazniť svoj strategický vývoj tohto plánu alebo obzvlášť pôsobivé výsledky, ktoré ste dosiahli na Facebooku - a môžete sa rozhodnúť nechať toto číslo Twitter, aj keď to nie je zlé. A to je v poriadku.
Rovnako nenechajte žiadne zo svojich zážitkov zaberať viac miesta, než si zaslúžia. V životopise Hannah Fitzgeraldovej sme si udržali jej predškolskú pedagogickú skúsenosť na dvoch riadkoch - dali sme jej viac priestoru na rozpracovanie jej úspechov, ktoré boli relevantnejšie pre filmové a zábavné pozície, na ktoré sa uplatňuje. Zahrnuli sme štyri z najpôsobivejších filmových festivalov, na ktorých sa zúčastnila, ale dali sme im vlastnú sekciu, aby sme mohli všetky tieto skvelé informácie skomprimovať do piatich riadkov (v porovnaní s 15 riadkami pri pôvodnom životopise).
Pozri Hannah's Resume
Keď dávate svoj vlastný životopis, kľúčom číslo 1 je dostať sa do topánok manažéra najímania. Je váš životopis čistý, výstižný a presvedčivý? Vysiela - nahlas a jasne - správu, že ste tou správnou osobou pre túto prácu? Pozerajte sa na svoj životopis kritickým okom a na tieto faktory, a musíte si to všimnúť.
