Či už ste sa aktívne zapájali do aktivizmu vo svojom voľnom čase alebo sa len zúčastňujete výročných sprievodov, úplne podporujete komunitu LGBTQ a všetkých, ktorých poznáte. Ako však môžete preukázať túto podporu v kancelárii? Pokúste sa zmeniť politiku ľudských zdrojov? Máte na stole dúhovú vlajku? Začať rozhovor s oddelenými miestnosťami: „Hej, viem, že si gay a úplne to podporujem!“
(Prosím, nerobte posledný.)
Tu je obchod. Počas mojich siedmich rokov som veľa videl, že som bol v práci, a zistil som, že jedným z najväčších spôsobov, ako môžu ľudia pomôcť, je aktívne vytvárať inkluzívnejšie priestory pre svojich kolegov. Inými slovami? Uistite sa, že každá konverzácia, tím a vzťah na pracovisku, ktorého ste súčasťou, nám umožňujú ľudí, ktorí identifikujú LGBTQ, aby prišli do práce a cítili sa, akoby sme sa necítili trápne, alebo aby sme boli jednoducho vynechaní z toho, že sme sami sebou.
Tu je niekoľko spôsobov, ako to, ako už úžasný spojenec, dosiahnuť.
1. Potvrdzujem
To neznamená, že musíte každý deň chodiť potľapkávať svojich kolegov LGBTQ po chrbte a hovoriť: „Ste skvelý presne tak, ako ste!“ (V skutočnosti proti tomu odporúčam.) Namiesto toho, začnite najjednoduchším spôsobom, ako potvrdiť niekoho totožnosť: počúvanie.
Keď vám niekto dôveruje, počúvajte! Keď vám niekto otvorí problémy, ktoré má ako osoba LGBTQ, počúvajte! Keď niekto spochybňuje svoju sexualitu alebo rodovú identitu, počúvajte! Môžete byť v pokušení požiadať ich, aby rozptýlili situáciu alebo zdieľali názor - ale nie. Toto nie je správny čas alebo miesto. Niekto vám dôveruje vážnou a dôležitou súčasťou ich identity.
Napríklad, keď som povedal priateľovi, že som transsexuál, odpovedal: „Myslím, že sexuálne zmeny sú divné, “ čo ma prinútilo úplne sa vypnúť. Bolo by to preňho perfektný príklad, aby tam bol len pre mňa, alebo ho dokonca použil ako vzdelávací moment. (Bol by som radšej, „Wow, neviem si predstaviť, aké by to bolo identifikovať ako transgender.“)
A čo vaši kolegovia, s ktorými nemáte blízko? Ďalším jednoduchým spôsobom potvrdzovania je prispievať ku konverzáciám, ako by ste robili so svojimi priamymi cisárskymi partnermi. Možno, keď sa spýtate svojho homosexuálneho spolupracovníka na jeho víkend, odpovie: „Prekvapil som svojho manžela k jeho narodeninám!“ Namiesto toho, aby ste to ignorovali alebo sa cítili trápne, jednoducho povedzte: „Úžasné! Čo si robil? Bol prekvapený? “
Niekoľkokrát sa mi stalo opak. Všetci moji priatelia sa na seba navzájom pozerajú, keď sa cez víkend chystám na drag show alebo na rande so ženou. Je tu čudné ticho, keď nikto nevie, ako riešiť to, čo som práve povedal. Niektoré ľahké odpovede, ktoré by sa cítili potvrdzujúce: „Aká bola šou?“ Alebo „Páčilo sa ti? Bola taká milá? “Je to také jednoduché, ale napriek tomu môže skutočne zmeniť rozdiel v tom, ako sa ľudia LGBTQ cítia vo vašom pracovnom prostredí.
2. Postavte sa za nás
Je nepochybné, že vždy budete mať aspoň jednu osobu identifikovanú LGBTQ, aby ste sa vy a vaši kolegovia zodpovedali, a dokonca aj keď tak urobíte, môže byť pre nich ťažké postaviť sa za seba v situáciách, keď je ich počet. Preto potrebujeme vás, nášho váženého kolegu a priateľa, aby ste nám pomohli udržať priestor inkluzívny - či už sme v miestnosti alebo nie. Boli by ste prekvapení, aký vplyv môže mať priamy alebo cisársky človek na vytvorenie lepšieho prostredia.
Pre jednoduchý príklad povedzme, že sa stretávate so spolupracovníkmi v šťastnej hodine a jeden z nich hovorí: „Kámo, nebuď tak gay.“ Toto je tvoja príležitosť povedať niečo ako „Vlastne, ako Konám alebo to, čo hovorím, nedefinuje moju sexuálnu orientáciu a čo je najdôležitejšie, byť gay nie je urážkou, “alebo„ Hej, to nie je v pohode. Nepoužívajte gay negatívnym spôsobom. “
Alebo možno máte kolegu, ktorý používa rodovo neutrálne zámená (tj pomocou ze / zie / hir alebo oni / ich / ich namiesto ich / jej / jej / jej). Ak začujete niekoho, kto používa nesprávne zámeno, použite ich na ich jemné odstránenie. Môže to byť také jednoduché, ako opakovanie vety; ak váš spoluhráč hovorí: „Poslala mi PDF minulý pondelok, “ môžete jednoducho uviesť, „Ach, poslali vám vám PDF minulý pondelok?“ Pomôže vám to vylepšiť pracovisko vášmu kolegovi LGBTQ v budúcnosti a poskytnúť dobrý príklad pre ostatných, ktorí budú nasledovať, keď nabehnete, alebo niekto iný (pretože nikto nie je dokonalý!).
3. Buďte empatickí a zodpovední
Napokon, podporte svojich kolegov LGBTQ jednoducho tým, že budete autentickým ja, aj keď toto autentické ja nie je dokonalé. Neočakávame, že ste sa špecializovali na štúdie LGBTQ, ani nevieme, čo znamená LGBTQQIAAP, ale očakávame, že budete rešpektovať (koniec koncov, stále sme v práci) a ukážeme nám, že aj keď nemusíte byť odborníkom, stále ste starostlivosť.
S touto témou môžu byť tieto citlivé predpoklady skutočne toxické - na oboch koncoch! Vyhlásenie ako „Páni, nezískam trans-ľudí“, by ma mohlo viesť k tomu, že neviete alebo sa ich chcete učiť, keď ste skutočne mysleli, že naozaj neviete o transsexuáloch a o tom, čo by mohli ísť. v ich každodennom živote.
Namiesto toho, aby ste sa dostali do scenára, kde by ste mohli náhodou povedať niečo urážlivé, vlastniť skutočnosť, že existuje priestor na zlepšenie. V tomto okamihu by to pre vás mohlo byť mätúce, ale nezabudnite, že toto je naša každá chvíľa, takže sa snažte svojim kolegom porozumieť tomu, čo prežívajú.
Ešte lepšie je priznať a pochopiť, kde by ste mohli mať nejaké informácie, a potom sa vzdelávať. Boli by ste prekvapení, koľko bezplatných vzdelávacích zdrojov a podporných blogov existuje.
Existuje viac spôsobov, ako byť lepším spojencom, ako zúčastniť sa sprievodov hrdosti a mávať dúhovými vlajkami (ale aj to neprestaňte). Pomocou týchto troch krokov môžete prinútiť svojich kolegov LGBTQ, aby sa v práci cítili vítanejší.
