Niektorí (skôr pesimistickí) šéfovia žijú podľa mantry: „Každý je nahraditeľný.“ A hoci môže byť pravda, že vždy existuje niekto, kto môže prevziať zodpovednosť v popise práce, ak by ste mali odísť, existujú spôsoby, ako zabezpečiť, že je naozaj, naozaj ťažké naplniť svoju úlohu.
Aké je tajomstvo toho, že sa z vašej spoločnosti a tímu stanete jedinečným a vyhľadávaným majetkom? Seth Godin diskutuje o nevyhnutnosti vo svojej knihe, Linchpin: Ste nevyhnutní? , položiac túto zaujímavú otázku: Čo by vaša spoločnosť hľadala, keby vás chcela nahradiť niekoho lepšieho?
Odpoveď, vysvetľuje, nie je to, čo by ste mohli očakávať:
Myslím, že je nepravdepodobné, že by hľadali niekoho, kto je ochotný pracovať viac hodín, alebo niekoho, kto má viac skúseností v odbore, alebo niekoho, kto by na štandardizovanom teste mohol dosiahnuť lepšie skóre. Nie, konkurenčnou výhodou, ktorú vyžaduje trh, je niekto viac ľudský, prepojený a vyzretý. Niekto s vášňou a energiou, schopný vidieť veci také, aké sú, a rokovať o viacerých prioritách, keď robí užitočné rozhodnutia bez hnevu. Flexibilný vzhľadom na zmeny, odolný voči zmätkom. Všetky tieto atribúty sú voľby, nie talenty, a všetky sú vám k dispozícii.
Inými slovami - to, čo vás robí nenahraditeľným, nie je súbor zručností alebo skúseností, ste to vy . A to je skvelá správa! Veľkým strachom z moderných pracovníkov je, že ich jedného dňa nahradia roboty, ale niekto (alebo niečo), ktorý môže pracovať lepšie, rýchlejšie alebo efektívnejšie, nie je to, čo zamestnávatelia hľadajú vôbec. V skutočnosti, ak chcete byť nevyhnutní, je dôležité priniesť na stôl to, čo žiadny robot nikdy nedokázal.
Tu je niekoľko spôsobov, ako začať byť základom vašej kancelárie.
1. Pripojte sa
Rozdiel medzi dobrým zamestnancom a skvelým (a určite medzi človekom a robotom) spočíva v tom, ako dobre sa spojíte s ostatnými ľuďmi. Využite to. Čas strávený komunikáciou, interakciou a budovaním vzťahov s vašimi kolegami a klientmi je dobre strávený čas. Ako povedala veľká Maya Angelou: „Ľudia zabudnú, čo ste povedali, ľudia zabudnú, čo ste urobili, ale ľudia nikdy nezabudnú, ako ste sa cítili.“
2. Riešenie problémov
Ak chcete byť nenahraditeľní, musíte, aby vás ostatní videli ako nenahraditeľného. Aby ste to dosiahli, vyniknite tým, že sa zameriavame na riešenie, nie na niekoho, kto poukazuje na problémy (alebo sa horšie vyhýba). Nebuďte tým človekom, ktorý si vždy myslí: „To nie je moja práca.“ Každý (alebo akýkoľvek robot) môže sledovať zoznam úloh alebo popis práce, ale skutočne nenahraditeľní ľudia sú tí, ktorí vyvinú iniciatívu na riešenie problémov a identifikáciu riešení.,
3. Špecializujeme sa
A nakoniec, nie je na škodu mať niečo, na čom ste obzvlášť dobrí - niečo, čo prinesiete na stôl a ktorý nikto iný nemá. Nemusí to nevyhnutne byť zručnosť - môže to byť zvláštnosť alebo dokonca osobnosť. Ber to ako svoju superveľmoci. Sarah Chang vysvetľuje: „Je to kvalita, na ktorú ste najviac hrdí, jedna vec, ktorá vás robí vynikajúcimi a čo vám dáva výhodu nad ostatnými.“
Ak je vaším cieľom nevyhnutnosť, uistite sa, že váš plán zahŕňa budovanie a udržiavanie pozitívnych vzťahov, vedúce postavenie pri riešení problémov, ktorých sa obávajú ostatní, a poučujte sa o svojej špecialite. A samozrejme, že som trochu ľudský.
