Pamätáte si toho kamaráta na strednej škole, ktorý sa neustále snažil dokázať, že mala horúceho priateľa, chladnejšie oblečenie a lepšie auto? Áno, áno.
Dobrá správa: Teraz môžete na Facebooku jednoducho zablokovať chlieb. Zlá správa: Tento druh správania sa nedá tak ľahko odstrániť z vášho života na pracovisku. V skutočnosti ju nájdete takmer v kancelárii v Amerike - túto osobu nazývam dun, dun, dun).
Ak ste niekedy rokovali so spolupracovníkom, ktorý sa vždy pokúša dokázať, že je lepší ako vy, nie ste sami. V priebehu rokov som pracovala so svojím spravodlivým podielom jednosmerných zvrškov a v tomto procese som sa naučila, ako zabezpečiť, aby neovplyvnili moju rutinu.
1. Zamyslite sa nad motívmi
Raz som pracoval s niekým, kto sa ma pokúsil prekonať všetko . Keby som mal dobrý nápad, vynechal by päť, aby dokázal, že má viac. Keby som spomenul, že idem do kancelárie o 9:00, prišiel o 8:59 ráno, aby preukázal, že bol viac oddaný. Získate obrázok. Čo bolo spočiatku považované za zdravú konkurenciu, bolo stále absurdnejšie.
Po niekoľkých týždňoch rozčuľovania a rozčuľovania som začal premýšľať o tom, prečo bol taký agresívny vo svojom jednorázovom správaní. A keď som si vzal okamih, malo to zmysel: Bol starší ako ja, pracoval pre toho zamestnávateľa omnoho dlhšie ako ja, a skutočne sa cítil, akoby dostal povýšenie. Bolo to menej o mne konkrétne a viac o tom, ako súperil o ďalšie veľké otvorenie.
Aj keď moja realizácia nevyhnutne nezmenila jeho správanie, zmenilo to, ako som to videl. A keď som to prestal brať osobne, bolo to oveľa tolerantnejšie.
Predtým, ako podniknete nejaké kroky, nájdite motívy, prečo sa vás niekto neustále snaží prekonať. Má to vôbec niečo spoločné s vami ? Vo väčšine prípadov nejde o hráčov; je to o hre.
2. Neskúšajte One-up One-Upper
Lekcia, ktorú som sa naučil z osobných skúseností: Nestrácajte čas skúmaním osoby, ktorá sa vás pokúša spojiť. Z Bride Wars sa stáva niečo, z čoho sa dvaja ľudia neustále navzájom sabotujú.
Je rovnako lákavé, ako pasívne agresívne alebo drzé, nezabudnite, že ani jedna z týchto vecí nepomôže vašej kariére. Pokiaľ ide o ultra-konkurenčných ľudí, môžete vyhrať bitku, ale nevyhráte vojnu. (A verte mi, že to nie je vojna, ktorú chcete vyhrať.)
Namiesto toho si vyberte, na čo minúte svoju energiu, keď príde na jedno horné. Naozaj potrebujete napríklad upozorniť na skutočnosť, že sa v skupinovom chate snaží čo najlepšie vylepšiť svoje víkendové príbehy? Pravdepodobne nie.
3. Uvidíme, či to ovplyvňuje tím
Na rozdiel od iných priestupkov v kancelárii je ťažké ísť k vášmu šéfovi a povedať: „Neustále ma rozčuľuje!“ Bez znervóznenia. Okrem toho je takmer nemožné postaviť sa páchateľovi - koniec koncov, čo môžete skutočne povedať bez toho, aby ste sa stretli s paranoidným alebo príliš citlivým spôsobom?
Predtým, ako niečo urobíte, zvážte, ako konkurencieschopnosť tejto osoby ovplyvňuje vašu prácu a tím ako celok. Je neustála túžba dokázať niečo, čo brzdí dôležité úlohy, alebo je táto osoba nepríjemnejšia ako čokoľvek iné?
Ak ide o závažný problém, ktorý skutočne ovplyvňuje vaše povinnosti, je jednoduchšie obrátiť sa na svojho nadriadeného so svojimi obavami. Ale odložte, kým nemáte niečo konkrétne, aby ste dokázali, že táto osoba vytvára škodlivé pracovné prostredie. Čím viac ľudí je postihnutých, tým ľahšie je pre vášho nadriadeného cítiť potrebu zapojiť sa.
Je však pravdepodobné, že táto osoba bude musieť byť odpísaná ako jeden z tých frustrujúcich aspektov vašej práce, ktorý nemáte na zmenu. Môžete však zmeniť spôsob, akým sa na danú situáciu pozeráte a ako na ňu reagujete - a to sľubujem, že ju výrazne zlepší.
Áno, viem: Jediní zvršku sú dosť otravní. V tejto situácii je však dôležité ísť po vysokej ceste. Koneckonců, kto môže triediť v triede?
