Možno ste s prvými dojmami prirodzene dobrí, alebo možno praktizujete všetky druhy falošných rozhovorov, ktoré môžete nájsť viackrát - v každom prípade vždy môžete urobiť viac.
Pravdepodobne to nie je najviac vítaná správa na svete, ale keď príde na pristátie vysnívaná práca - viete, tá vec, ktorá by vás mohla skutočne tešiť na 40 a viac hodín týždenne, ktoré strávite získaním výplaty - ste skutočne očakávať niečo menej?
Pred týmto neuveriteľne dôležitým stretnutím môžete vždy urobiť tri kroky, aby ste sa vyleštili.
1. Použite popis úlohy rozumne
Myslite na to ako na pohovor, ktorý podvádzate. Popis práce v podstate objasňuje, kde by ste sa mali sústrediť na svoje prípravné úsilie, a napriek tomu z nejakého dôvodu ľudia často zabudnú tento praktický sprievodca plne využiť. Je to v podstate náčrt toho, ako bude konverzácia prebiehať.
Použite ho na vypracovanie falošných pohovorov špecifických pre danú pozíciu na precvičenie s alebo ako kontrolný zoznam na získanie relevantných príbehov a príkladov, ktoré sa majú použiť. Napríklad, ak sa hovorí: „hľadáte osobu zameranú na detaily, ktorá dokáže žonglovať s viacerými projektmi“, uistite sa, že máte príbeh alebo dva príklady, ktoré to dokazujú.
Po prečítaní si skontrolujte, či sa nejaké otázky nezobrazia. Je tu chýbajúci kúsok? Potrebujete objasnenie? Áno? Skvelé - teraz máte jedinečné a relevantné otázky, ktoré môžete položiť manažérovi zamestnania na konci.
2. Vykonajte domáce úlohy v spoločnosti
Keď robíte pohovory, nesnažíte sa iba predať svoje zručnosti, ale tiež sa snažíte predstaviť, aký skvelý spôsob ste pre spoločnosť. Čím lepšie poznáte organizáciu, tým je väčšia pravdepodobnosť, že budete vyniknúť, pokiaľ ide o druhú časť. Inými slovami, urobte prieskum svojej spoločnosti a prepojte bodky, prečo ste perfektným doplnkom. (A ak sa snažíte nájsť toto spojenie, je to silné znamenie, že to nemusí byť pre vás to pravé.)
Prezrite si webovú stránku a prečítajte si poslanie, hodnoty a výročnú správu. Ak sa chcete dozvedieť viac o kultúre, prečítajte si účty sociálnych médií spoločnosti (ak sú k dispozícii, profil Muse). Ak tím jednoznačne cení čestnosť, uistite sa, že ste to preplietali (samozrejme). Alebo sa zdá, že manažment miluje mentalitu „urob sa“, uisti sa, že na to v určitom okamihu zasiahnu odpovede na rozhovor.
A nakoniec, ak skutočne chcete urobiť dojem, získajte prehľad o silných stránkach spoločnosti a o tom, čo robí lepšie ako jej konkurenti. Žiadny manažér zamestnania nenávidí dobre umiestnený kompliment, prečo jeho organizácia jeho drvenie (alebo bude drviť) v priemysle.
3. Získajte pohľad zasvätených
Pokiaľ ide o snahu presvedčiť niekoho, koho viete, na čo sa prihlasujete, je veľmi užitočné vedieť, že ste mali zasvätených. To je miesto, kde prichádzajú informačné rozhovory. Okrem toho, že ide o efektívny spôsob budovania vašej siete, predstavujú tiež mimoriadne účinný spôsob získavania informácií - najmä preto, že tento druh informácií sa často nedá nájsť nikde inde.
Zasvätené osoby nájdete prostredníctvom LinkedIn, vzájomných spojení alebo dokonca v databáze absolventov vysokých škôl. Pri informačnom pohovore nezabudnite úplne oznámiť, že ste požiadali o pozíciu u svojho kontaktu. Je to také jednoduché ako hovoriť:
Okrem toho, že dávate tejto osobe voľbu v prípade, že je mimo jej komfortnú zónu, pripravuje ju aj na typy otázok, ktoré pravdepodobne položíte. Čo ma privádza k tomu, na čo sa pýtate. Začnite otázkou o svojich skúsenostiach so spoločnosťou. Keďže ľudia vo všeobecnosti radi hovoria o sebe, môžete to začať s „Ako ste sa dostali na začiatok?“ Alebo „Aká bola vaša skúsenosť v tejto spoločnosti?“ Potom prejdite na konkrétnejšie otázky, ktoré vám môžu pri pohovore pomôcť., napríklad „Čo robí niekoho úspešným tu?“ alebo „Aké vlastnosti si myslíte, že vaša spoločnosť hľadá nové zamestnanie?“
Témou, v prípade, že ste si to nevšimli, je osobné. Prispôsobili ste si výšku vášho výťahu. Upravili ste svoj životopis. Prispôsobili ste si sprievodný list. Teraz urobte to isté pre prípravu na pohovor. Dlhujete si to sami potom, čo ste sa dostali tak ďaleko.
