Ako zdravotne postihnutá osoba ma bez súhlasu pobozkovali, nechali ma berle berle a boli nespočetne krát vylúčené z aktivít a pozvaní. Vyrastalo to, akoby som jednoducho musel akceptovať, že toto bude môj život. Bol som tak zvyknutý na mikroagresie, že sa mi to nestalo, kým som nebol oveľa starší, že boli výsledkom vnímania a spoločenských vier okolo ľudí so zdravotným postihnutím, a že tieto presvedčenia informovali o tom, ako sa s mnou zaobchádzalo v škole, v práci a v mojej osobnej vzťahy.
Keď som začal Twitter hashtag #AbledsAreWeird, bolo to s cieľom poskytnúť ľuďom so zdravotným postihnutím priestor na vyjadrenie nepohodlia s podivnými každodennými zážitkami, ktoré majú so zdatnými ľuďmi. V Spojených štátoch to bolo vírusové, nasledujúci deň to bolo na treťom mieste.
Anekdoty, ktoré ľudia zdieľajú z USA do Francúzska v Keni, môžu poskytnúť návod, ako interagovať s ľuďmi so zdravotným postihnutím a ako nie .
Navigácia v pracovnom priestore ako človek so zdravotným postihnutím môže byť zložitý a nervózny. Neprístupné budovy a kancelárske kultúry a dokonca aj nové postupy môžu byť skľučujúce a občas môžu ľudia okolo nás pridať tieto stresory tým, že sa cítime nepohodlne a nevítane.
Pri práci ma uviazli v miestnostiach, pretože VŠETKY dvere majú kľučky a v druhej ruke mám svoju palicu a šálku čaju. Priatelia a spolupracovníci si myslia, že je to ~ hystericky zábavné ~ a nakoniec sa dvere otvoria, keď sa (väčšinou) z toho smejú. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29. marca 2019
Práca:
Ja: Kvôli môjmu zraneniu mozgu nemôžem písať e-maily. Môžeme diskutovať a môj asistent môže poslať e-mail?
Iná osoba: Nie, iba e-mailom.
Iná osoba: * nepochopenie každého e-mailu, ktorý napíšem a vyhodím *
Ja: * Píše viac e-mailov s vysvetlením a je nespôsobilý na 4 dni * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1. apríla 2019
Práve som sa rozprával s ochrankou, ktorá neprestáva bežať v hale a otvára mi automatické dvere. Vysvetlil som mu, že radšej to neurobí, a povedal: „Chápem, prečo by ste sa chceli cítiť, akoby ste boli nezávislí“. #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27. marca 2019
Ak máte v kancelárii nového spolupracovníka, poslednou vecou, ktorú chcete urobiť, je, aby sa cítili, že nepatria. Takže tu je šesť vecí, ktorým by ste sa mali vyvarovať - alebo nerobiť - svojmu zdravotne postihnutému spolupracovníkovi.
1. Nepýtajte sa: „Čo je na vás zlé?“
Predtým, ako poviete, že by ste nikdy , sa táto otázka objavuje v živote ľudí so zdravotným postihnutím s depresívnou frekvenciou. Vyskočí v obchodoch s potravinami, kostoloch - a áno, dokonca aj v kancelárii.
Ako zamestnanci so zdravotným postihnutím sa už cítime, ako keby sme práve dostali svojich šéfov, aby videli našu prácu pred našim zdravotným postihnutím, takže tento druh prieskumu od našich kolegov nás môže postaviť na okraj. Musíme sa orientovať v jemnej línii zdravotného postihnutia a požadovať (niekedy drahé) ubytovanie, ktoré potrebujeme, zatiaľ čo sa snažíme nenechať to hovoriť o našej hodnote voči nášmu zamestnávateľovi. Vychovávanie zdravotného postihnutia nás môže priviesť na miesto okolo tých, ktorí majú právomoc ukončiť naše zamestnanie.
2. Nepýtajte sa „Prečo dostanete špeciálne zaobchádzanie?“
Ľudia so zdravotným postihnutím nedostávajú „špeciálne zaobchádzanie“. Máme ubytovanie, ktoré nám zaručuje zákon. Na rozdiel od spoločnosti Kevin, ktorá mala nainštalovaný bežiaci pás, je potrebný program na čítanie textu vášho spolupracovníka so zdravotným postihnutím alebo ďalší čas na flexibilitu, aby ste sa uistili, že sa môžu starať o svoje zdravie a plniť si povinnosti súvisiace s prácou.
Bez týchto úprav ich pracovného života by bola ohrozená ich schopnosť plniť úlohy, čo by celkovo ohrozilo ich zamestnanie, čo by následne mohlo ohroziť ich prístup k zdravotnej starostlivosti. Je to začarovaný cyklus.
3. Nehovorte „Vyzeráte bez zdravotného postihnutia!“
Táto veta je často zameraná na ľudí s neviditeľným zdravotným postihnutím, často v nadväznosti na otázku „Prečo dostanete špeciálne ošetrenie?“. To, že vám niekto „nevyhľadáva“ zdravotné postihnutie, neznamená, že nepotrebujú ubytovanie na základe zdravotného postihnutia.
Mnohé postihnutia nemožno posudzovať iba na základe ich výskytu a stále si zaslúžia technickú a sociálnu podporu. Zakladať si zasluhovanie ubytovania na niekom vzhľade nie je len nepresné, ale môže to viesť aj k spornému a nepriateľskému pracovnému prostrediu pre tohto postihnutého zamestnanca v budúcnosti. A ak nie ste šéf alebo personálny riaditeľ, v skutočnosti to nie je vaše podnikanie.
4. Nedotýkajte sa nás, bez toho, aby ste sa najskôr spýtali
Nechápem, prečo by ste sa v prvom rade mali dotknúť kohokoľvek v profesionálnom prostredí, vždy by ste sa však mali opýtať osoby so zdravotným postihnutím, či sa jej môžete dotknúť skôr, ako to skutočne urobíte - aj keď chcete pomôcť.
Aj keď sa vám zdá, že bojujete, nemusí to tak byť. To, že pre vás zdvíhame, nesieme alebo sa pohybujeme neznámym spôsobom, neznamená to, že skutočne máme problémy alebo nechceme pomôcť.
Rešpektujte naše hranice a uznajte, že „nie“ vždy znamená „nie“, aj keď si myslíte, že viete lepšie ako my. (Platí to aj pre naše mobilné zariadenia, ako sú invalidné vozíky a barle. Nedotýkajte sa ich bez požiadania.)
5. Nehovorte „Ste takí inteligentní pre niekoho ako ste vy“
Ak si myslíte, že sme inteligentní, nemalo by to byť upozornením. Je sponzorujúce predpokladať, že niekto so zdravotným postihnutím nie je inteligentný alebo nemôže držať krok s našimi spolupracovníkmi ako rovesníkmi.
Pomerne často sa ľudia so zdravotným postihnutím ocitajú nadmerne vzdelaní a nedostatočne zamestnaní. Prechádzame často neprístupnými akademickými prostrediami, aby sme získali diplomy a písmená za našimi menami, aby nás potenciálni zamestnávatelia mohli brať vážne, ale zamestnávatelia sú stále pri prijímaní ľudí so zdravotným postihnutím pomalí.
Stručne povedané, ak tam pracujeme spolu s vami, zaslúžime si, aby tam bol aspoň toľko ako vy.
6. Neplánujte stretnutia po skončení práce, ktoré nie sú prístupné
Camaraderie je dôležitým faktorom v moderných kancelárskych prostrediach. Nápoje, večere alebo dokonca výlety do zábavného parku alebo do pasáže môžu ovplyvniť vzájomné pôsobenie spolupracovníkov počas pracovnej doby. Váš postihnutý rovesník si tiež zaslúži byť tu.
Nezabudnite nájsť miesta, ktoré pracujú skôr pre potreby dostupnosti všetkých zamestnancov ako len pre tých, ktorí sú zdatní. Je to dlhá cesta, ako prinútiť niekoho, aby sa cítil, že je skôr súčasťou tímu ako benchwarmerom.
Ak spolupracovník so zdravotným postihnutím odmietne vaše pozvanie niekoľkokrát bez vysvetlenia, mohli by sa zaoberať problémami súvisiacimi s ich zdravotným postihnutím alebo chorobou a nechcú vám to hovoriť. Neznamená to, že nemajú záujem o styk s kolegami a chcú byť v budúcnosti vylúčení. Neustále ich pozývajte a zúčastňujú sa, keď môžu.
Ak sa cíti, že sa prepíšu pravidlá správania sa úradu, je to preto, že je potrebné priviesť viac ľudí na stôl a dosiahnuť skutočnú zmenu pre tých, ktorí sú stále nedostatočne zastúpení na pracovisku aj mimo neho. Tým, že dávate pozor, aby ste nezhromaždili ďalšiu mikroagresiu na osobu so zdravotným postihnutím, môžete im dovoliť prestávku, ktorú potrebujú, aby sa zamerali na iné ciele a ašpirácie.
