Blahoželáme! Vaša aplikácia zapôsobila na manažéra prijímania do zamestnania a vy ste oficiálne naplánovaný na pohovor pre stáž svojich snov.
Teraz je čas na prípravu. Ako niekto, kto nedávno zabalil najatie stážistov v lete 2019 pre Múzeum CA v Oaklande, mám k tejto téme veľa tipov.
Najskôr nezabudnite, že stáž je obojsmerná ulica. Áno, existujú úlohy a pravdepodobne aj väčší alebo dva projekty, ktoré od vás zamestnávateľ požaduje, aby ste v priebehu svojho pracovného času dokončili prácu. Očakáva sa, že budete zanieteným a produktívnym členom tímu. Ale spoločnosť vám tiež chce poskytnúť neuveriteľnú príležitosť na vzdelávanie.
To znamená, že sa od vás neočakáva, že budete odborníkom v oblasti vesmíru, alebo že budete mať veľa „profesionálnych“ skúseností, s ktorými sa budete môcť rozprávať počas rozhovoru. Hlavne, anketár chce spoznať vás, vaše doterajšie skúsenosti (vrátane profesionálnych, vzdelávacích a dobrovoľníckych príležitostí) a ako zvládate (a zvládne) rôzne typy pracovných situácií.
Chcú tiež pochopiť, prečo vás táto stáž zaujíma. Čo dúfate? Je to v súlade s vašou kariérnou trajektóriou, alebo hľadáte niečo, čo by ste mohli urobiť toto leto? Tip: Chcú najať niekoho, kto je skutočne nadšený z poľa!
S ohľadom na to všetko je tu osem bežných otázok, ktoré môžete počas rozhovoru očakávať:
- Prečo sa zaujímate o túto stáž / spoločnosť / priemysel a aké zručnosti alebo skúsenosti, ktoré chcete získať?
- Aký je najlepší tím, ktorého ste sa kedy zúčastnili, a prečo? / Aký je váš ideálny tím?
- Povedzte nám o situácii, keď ste sa zúčastnili iniciatívy alebo ste sa zúčastnili na vedúcej úlohe.
- Povedzte nám niečo o úlohe alebo projekte od začiatku do konca - čo ste sa dobre viedli a čo by ste urobili inak?
- Čo je jedna výzva, ktorej ste čelili a ako ste ju prekonali?
- Povedzte nám o čase, keď ste sa museli naučiť niečo úplne nové.
- Môžete nám povedať o projekte alebo úspechu, na ktorý ste hrdí a prečo?
- Máte nejaké otázky?
1. Prečo sa zaujímate o túto stáž / spoločnosť / priemysel a aké zručnosti alebo skúsenosti, ktoré chcete získať?
Ako asi viete, táto otázka sa používa na meranie toho, či sú vaše očakávania a kariérne ciele v súlade s praxou a čo vám môže spoločnosť ponúknuť. Tazateľ sa chce tiež uistiť, že ste skutočne nadšení pre túto príležitosť, a chcú s nimi pracovať.
Ako na to odpovedať
Ukážte entuziazmus, urobte svoj výskum, aby ste prišli s premyslenou reakciou na to, čo vás priviedlo k spoločnosti alebo úlohe a aby ste boli konkrétny. Osoba, ktorá vedie pohovor, vie, že hľadáte príležitosť na štúdium - povedzte im, čo sa chcete predovšetkým naučiť z tejto stáže, a ubezpečte sa, že je v súlade s organizáciou a tým, čo viete o úlohe, ktorú ste doteraz absolvovali. Túto otázku môžete tiež použiť ako príležitosť na rozhovor o svojich zážitkoch, vášňach a hodnotách.
Napríklad, ak robíte pohovory pre stáž v oblasti marketingu, musíte ísť nad rámec toho, čo hovorí: „Mám naozaj záujem získať marketingové skúsenosti.“ Namiesto toho skúste:
5. Aká je jedna výzva, ktorej ste čelili a ako ste ju prekonali?
Týmto sa skontroluje, či ste adaptabilní, ako aj zistíte úroveň svojej úrovne vedomia. Spôsob, akým sa človek zaoberá výzvami, chybami a zlyhaniami, môže povedať anketárovi veľa o nehmotných atribútoch, ktoré z nich urobia dobrého stážistu - a vhodnú kultúru.
Ako na to odpovedať
Popíšte konkrétny príklad, ale udržujte ho na vysokej úrovni. Nemusí to byť ani veľká výzva - vyriešenie malého problému alebo vykonanie niečoho náročného funguje úplne dobre. Určite sa nechceš držať negatívu, ale radšej tráviš väčšinu času rozprávaním o tom, čo si sa naučil a možno by si robil inak. Cieľom je ukázať odolnosť a horlivosť, aby rástli a zlepšovali sa.
Napríklad som vždy ohromený kandidátmi, ktorí zdieľajú, keď museli viesť tvrdé a priame rozhovory, napríklad keď člen tímu nenesie svoju váhu a problém sa musí riešiť priamo. Jedna kandidátka, s ktorou som hovoril, zdieľala takýto príklad, keď sa rozhodla hovoriť priamo s členom tímu. Požiadala, aby sa s nimi rozprávala súkromne, a zvolila prístup kladením otázok, aby pochopila, prečo daná osoba nerobila to, čo povedala. Pretože sa tento problém riešil premyslene a bez toho, aby ho osoba obviňovala alebo obviňovala, dokázala sa dozvedieť, že má príliš veľa na svojej doske a že práca sa musí prerozdeliť, takže ich pracovné zaťaženie bolo menej ohromujúce.
6. Povedzte nám o čase, keď ste sa museli naučiť niečo úplne nové.
Manažér najímania zamestnancov v zásade chce niekoho, kto je otvorený a túži sa učiť, nie niekoho, kto bude mať na zreteli úzkosti, nerobí minimum alebo nič zo svojich skúseností nedostane. Chcú tiež niekoho, kto je ochotný rozvíjať nové zručnosti alebo prevziať nové úlohy pre dobro tímu.
Ako na to odpovedať
Identifikujte čas, kedy ste sa museli naučiť niečo úplne iné, ako je oblasť vašej odbornosti alebo záujmov, a potom sa zamerajte na to, prečo ste sa rozhodli pokračovať v prvom rade a ako ste ho skutočne vyzdvihli.
Vaše triedy alebo projekty tried poskytnú niekoľko vynikajúcich príkladov. Podobne ste sa raz rozhodli pre túto úvodnú biologickú triedu mimo svojej komunikácie ako hlavnej, pretože laboratórium znelo v pohode, ale rýchlo si uvedomil, že ste na zvyčajné prednášky neboli zvyknutí a všetko sa zdalo ako cudzí jazyk. Takže ste sa pripravili na laboratóriá, urobili ste si vlastný výskum, vyrazili v knižnici na čítanie výskumných časopisov a využili ste úradné hodiny svojich profesorov.
7. Môžete nám povedať o projekte alebo úspechu, na ktorý ste hrdí a prečo?
Toto je jedna z mojich obľúbených otázok, ktoré sa chcem opýtať, pretože chcem vedieť, čo osobu rozsvieti. Rozhovory sú nervózne a niekedy môže byť ťažké odhadnúť, ako sa kandidát skutočne ukáže pracovať. Táto otázka je určená na úsmev na tvári a dá vám priestor, aby ste sa trochu pochválili!
Ako na to odpovedať
Vyberte si niečo, na čo ste skutočne hrdí, nielen to, čo súvisí s tým, čo si myslíte, že chce vypočúvajúci vypočuť. To nemusí byť ani niečo, čo ste urobili v práci. Kandidát mi nedávno hovoril o samostatnom dobrovoľníckom výlete, ktorý absolvoval v Strednej Amerike, a jeho celé správanie sa zmenilo, keď vysvetlil, ako sa po výlete cítil (a hovoril o svojich plánoch pre iného) - čo ma okamžite zaujalo.
Podeľte sa o podrobnosti svojho úspechu, ale zamerajte sa aj na dôvod. Čo presne z tohto urobilo hrdý okamih? Prekonali ste obrovskú výzvu? Vzali ste si niečo úplne nové? Ovplyvnil váš úspech väčší úžitok?
8. Máte pre nás nejaké otázky?
Na konci pohovoru by ste mali mať vždy pripravené otázky - o stáži, potenciálnom manažérovi, tíme alebo spoločnosti ako celku. Doslova máte k dispozícii odborníka, takže s nimi múdro využite čas tým, že sa budete venovať špecifikám a riešite všetky pretrvávajúce obavy. Osoba, ktorá vedie pohovor, chce vedieť, že ste zapojený do procesu pohovoru, a pýtať sa na to premyslené a vyprovokujúce otázky je skvelý spôsob, ako to ukázať.
Ako na to odpovedať
Pripravte si dve až tri otázky, ktoré vám ukážu nielen to, že ste spoločnosť preskúmali a vedia, čo robí, ale tiež dokazujú, že ste nadšení úlohou a všetkým, čo ponúka.
Uvádzame niekoľko skvelých otázok, ktoré môžete položiť v závislosti od toho, z čoho chcete vymaniť sa z rozhovoru a s kým s ním hovoríte:
- "Aká bola tvoja kariérna cesta, ktorá ťa doviedla sem a čo ťa nútilo zostať v tejto spoločnosti?"
- "Aký bol tvoj najpamätnejší zážitok a prečo?"
- "Na čom je najúžasnejší projekt, na ktorom si pracoval?"
- "Ako meriate úspech tejto stáže?"
- „Čo chceš získať od stážistky? Ako môže stážista uľahčiť život? “
- „Čo sa ti na práci najviac páči? Táto spoločnosť? “
Prečítajte si tento článok o najlepších otázkach, ktoré môžete v rozhovore položiť a získať ďalšie skvelé nápady.
Tip pre tip: Je úplne v poriadku - a povzbudzuje sa - písať otázky vopred a vytiahnuť poznámky, keď je čas sa pýtať. Tým sa zabezpečí, že na nič nezabudnete, a ak si so sebou vezmete pero a zapíšete si poznámky, bude to znamenať, že anketárovi venujete pozornosť a beriete jeho reakcie vážne (jednoducho nebuďte celý čas dole).
V rámci stáže sa môžete stretnúť aj s niektorými konkrétnymi otázkami, ktoré hovoria priamo o úlohe, s ktorou robíte rozhovor - nezabudnite preto mať pripravené príklady a súvisiace skúsenosti, ktoré vám pomôžu pri riešení akýchkoľvek „požadovaných“ zručností alebo konkrétnych projektov a úloh uvedených v popis práce.
Napríklad, ak robíte pohovory pre stáž v oblasti ľudských zdrojov, ktorá vám umožní prístup k citlivým údajom o zamestnancoch, pripravte sa na zdieľanie príkladu, keď ste zaobchádzali s dôvernými informáciami a vysvetlite konkrétne skúsenosti, ktoré ste pracovali v databázach. Pokiaľ ide o technické otázky, aj keď ste nepoužili konkrétny systém spoločnosti, opíšte podobné systémy, ktoré ste použili, a svoju schopnosť rýchlo sa učiť (so skutočnými príkladmi týchto zručností v akcii).
Predovšetkým nezabudnite, že anketár vás chce spoznať a ubezpečiť sa, že stáž bude vzájomne prospešná. Buď teda sám sebou, zhlboka sa nadýchni a vedz, že sa ti bude dariť skvele!
Ak potrebujete viac tipov na pohovory, prečítajte si tieto bežné otázky týkajúce sa rozhovorov pre akúkoľvek prácu.
