Pokiaľ ide o prácu, ktorá sa vám páči, rozhodujúcim faktorom by mohol byť spôsob, akým sa cítite o svojom manažérovi. Podľa nedávneho prieskumu zapojenia zamestnancov v skutočnosti 50% ľudí, ktorí prestali pracovať, identifikovalo svojho šéfa ako dôvod, prečo odišli.
To pre mňa platí. Zažil som dobrých aj priemerných vedúcich, ako aj pár, ktorí ma prinútili vytrhnúť vlasy. Jeden spôsobil také utrpenie, že som neustále vymýšľal svoju stratégiu ukončenia.
Ale predtým, ako sa z vás stane obetný baránok pre všetko, čo sa vo vašom živote pokazí, začujte toto: Obviňovať všetko, čo na ňu môže byť pohodlnejšie, ale skutočným problémom by ste mohli byť vy. Áno - ty.
Predpokladáte, že dokáže prečítať vašu myseľ
Pred dvoma rokmi sme spolu s viceprezidentom mojej spoločnosti diskutovali o hrubej náplasti, ktorú môj tím prešiel. Pretože sme mali dobrý vzťah (pravdepodobne preto, že dodal našej kancelárii tie najlepšie občerstvenie), nemal problém byť priamy.
"Pozri, " povedal, "neviem prečítať tvoju myseľ." Neviem, čo si myslíte. Ak chcete niečo, stačí to len povedať . “
Od tej doby som túto radu opakoval sebe a ostatným mnohokrát, pretože je to také miesto.
Nielenže váš šéf nie je psychický (s najväčšou pravdepodobnosťou), ale tiež celý deň nesedí a snaží sa dekódovať každý váš ťah. Áno, časť jej úlohy riadi vás, ale má aj iné povinnosti.
Ak potrebujete pomoc, opýtajte sa. Ak sa cítite ohromení, povedzte jej to. (V tomto článku sa uvádza, ako viesť túto konverzáciu.) Ak ste sklamaní, že vám nedala povýšenie, prediskutujte, čo musíte urobiť, aby ste ju dostali. Nečakajte, až k vám príde o všetkom. Nakoniec sa budete cítiť frustrovaní a nespokojní. A to nikto nechce.
Neudržiavaš ju v slučke
Krátko po začatí novej funkcie sme sa so supervízorom rozprávali nepríjemne. Riaditeľ iného oddelenia nebol nadšený kvalitou mojej práce a môj manažér nebol veľmi šťastný.
Po zdieľaní mojej strany príbehu jej porozumenie a podpora boli úľavou. Ale, samozrejme, mojou prvotnou myšlienkou, keď ju volala, bolo Wow, nemôžem uveriť, že k mne takto prichádza.
Cítila sa však slepá. V našom poslednom jednom na jedného som naznačil, že všetko bolo „dobre, dobre, “ a potom začula niečo iné. Ak ste vedúcim tímu, nie je zábavné, keď sa zdá, ako by váš tím nemal šnupavý tabak.
Predstavte si, že namiesto toho by som povedal: „S tým bojujem, “ alebo „Chcel som vám dať len hlavu.“ Cítila by sa oveľa pripravenejšia na vybavovanie sťažností a pravdepodobne by sme mohli Vyhli sme sa nepríjemnému telefonátu.
Ak niekedy váhate so zverejnením potenciálneho (alebo určitého) problému, urobte to. Môže to skončiť nezáleží, ale ak áno, je najlepšie nechať to na verejnosti čo najskôr.
Váš výkon nie je až na par
Toto by nemalo byť príliš prekvapením, ale ak hodíte loptu, váš šéf pravdepodobne nebude veľmi priaznivo reagovať.
Môže stratiť dôveru vo vás a nepriradiť vás k novým projektom. Alebo vás pripravíme na plán zvyšovania výkonnosti. Nikdy vám nemôže dať povýšenie alebo povýšenie. A hej, môže vás dokonca degradovať . ( Womp womp .)
Žiadny z týchto scenárov nie je vhodný. Alebo radostné. A ktorýkoľvek z nich vás môže donútiť donekonečna chumnúť o tom, aká hrozná je.
Ak vám však chýbajú termíny, polovičné zadávanie úloh alebo celodenné rušenie, nie je to jej chyba. Je to tvoje.
Skúste sa na seba (ako zamestnanca) pozerať objektívne. Existuje niečo, čo by ste mohli robiť lepšie? Existujú oblasti, ktoré si vyžadujú väčšie úsilie alebo doladenie? Ak zlepšíte to, čo môžete ovládať, môže začať reagovať pozitívne. A bohužiaľ, možno si uvedomíte, že ju predsa len nenávidíte.
Púšťate svoje osobné pocity v ceste
Pravda je, že nie ste jej veľkým fanúšikom. Jej smiech je príliš vysoký, vždy zohreje ryby v mikrovlnnej rúre a jej komunikačný štýl je pre vás príliš tupý.
A pretože to nie je vaša šálka čaju, každá jedna vec, ktorú robí, je zlá. Aj keď to naozaj tak nie je. Ten e-mail, ktorý poslala vášmu kolegovi, nebol vlastne strata času, len ste si mysleli, že to bolo preto, že ho poslala. V podstate nechávate svoje osobné pocity, ktoré sa jej týkajú, aby pokazili vaše názory na jej prácu.
Musíte oddeliť svoje pocity o jej osobnosti a manévrovaní od zamestnania. Pretože aj keď si možno nebudete chcieť s ňou cez víkend sadnúť alebo pozvať ju do svojej hodiny šťastných narodenín, neznamená to, že je zlá manažérka. A kým neodstránite tú súdnu šošovku, cez ktorú ju pozeráte, len sa sami sabotujete.
Vzťah boss-zamestnanec môže byť ťažký a zdá sa, že je prakticky vrodené stonanie a stonanie o osobe, ktorej sa hlásite každý deň.
Ak však máte pod kontrolou faktory, mali by ste sa namiesto hrania s obeťou pokúsiť zmeniť ich. Predtým, ako ju označíte za svojho archenémie, uistite sa, že nie ste vinný z vyššie uvedeného.
