Ste v HR z nejakého dôvodu: Ste zanietení spájať talentovaných jednotlivcov s úlohami, v ktorých môžu stúpať.
A pretože ste tak dobre oboznámení s tým, čo ľuďom pomáha, aby ste boli úspešní, viete, aké dôležité je udržať svoje vlastné schopnosti ostré a byť informovaný o tom, čo sa deje v teréne. Ale to sa dá ľahšie povedať, ako urobiť. Postupy sa rýchlo menia a potrebujete zdroje, ktoré vás prevedú touto cestou - bez akýchkoľvek prekážok vstupu.
To je dôvod, prečo by sme nemohli byť viac nadšení, že by sme mohli oznámiť sponzorstvo spoločnosti HR Open Source (#HROS), komunity zdieľajúcej vedomosti, ktorá prináša prístup k vzdelávaniu s otvoreným zdrojom do globálnej oblasti ľudských zdrojov a náboru.
V spoločnosti Muse sa usilujeme o to, aby bola práca viac ľudská a ktorá sa rozširuje na vytváranie zmysluplných spojení medzi spoločnosťami a kandidátmi. Je to v silnom súlade s poslaním HR Open Source, ktoré sa má stať jedným z popredných svetových zdrojov pre spoločné vzdelávanie, vzdelávanie a inšpirácia v oblasti ľudských zdrojov.
Posadili sme sa s Larsom Schmidtom, spoluzakladateľom HR Open Source a zakladateľom boutique agentúry AMPLIFY //, ktorá pomáha spoločnostiam ako Hootsuite, SpaceX a Cracker Barrel znovu predstaviť priesečník kultúry, talentu a značky. Viac ako 18 rokov strávil budovaním progresívnych náborových tímov v spoločnostiach vrátane NPR, Magento a Ticketmaster.
Gratulujeme k vytvoreniu neuveriteľného zdroja pomocou HR Open Source! Čo vás inšpirovalo na spustenie stránky?
Sledovali sme prehlbujúce sa medzery medzi personálom a náborovými odborníkmi na poprednom mieste v teréne a tými, ktorí sa snažia udržať krok. Videli sme tiež veľa prekážok v prístupe k použiteľným zdrojom, vzdelávaniu a inšpirácii v súvislosti s progresívnymi postupmi ľudí. Chceli sme vybudovať globálnu komunitu praktizujúcich, ktorí sú ochotní zdieľať svoju prácu, vedomosti a skúsenosti, aby pomohli svojim rovesníkom. Niečo, čo by demokratizovalo prístup k vysoko hodnotným zdrojom a konverzáciám, a čo je najdôležitejšie, niečo úplne zadarmo pre praktizujúcich, pretože cítime nedostatok rozpočtu a zdrojov, by sa nemalo brániť pokroku v tejto oblasti.
Čo vás najviac zaujíma pre HR Open Source v budúcom roku? Päť rokov?
Naozaj sme v začiatkoch tejto iniciatívy. Za dva roky sme sa rozrástli na viac ako 4 000 praktizujúcich v 60+ krajinách, ktorí zdieľajú našu víziu spolupráce a náboru v oblasti HR a náboru.
To, čo sa skutočne snažíme urobiť, je posunúť rozhovor a myslenie ďalej od prístupov „vojny o talenty“ a viac k otvorenosti a spolupráci. Cítime, že to skutočne urýchli postupy a schopnosti v oblasti náboru a prijímania zamestnancov v mierke.
To tiež znamená, že nejde iba o HROS. Chceme inšpirovať posun v myslení a ako / kde odborníci nachádzajú vzdelanie a inšpiráciu. Či už je to HROS, Google re: Work, alebo niečo iné, čo ešte neexistuje: Naším hlavným cieľom je posunúť konverzáciu a postupy smerom k otvorenosti a spolupráci bez ohľadu na to, kde to môže byť.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/944/future-human-resources.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Aký druh zdrojov môžu náboroví pracovníci nájsť na podporu podpory zamestnávateľskej značky na HROS?</h2>
<p>Značka zamestnávateľa je v skutočnosti najrobustnejšou témou HROS. Máme deväť prípadových štúdií od spoločností vrátane spoločností Hootsuite, Cisco, Dell, Lever a ďalších, ktoré pokrývajú širokú škálu iniciatív. Budeme ich kopať do niektorého z nich v nadchádzajúcom webinári od The Muse, takže vy, čitatelia, by ste si to mali určite skontrolovať a dozvedieť sa viac.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Aké sú najväčšie inovácie, ktoré ste v tomto roku videli v branži zamestnávateľov?</h2>
<p>Myslím, že práve poškriabame povrch potenciálnych živých vysielacích platforiem, ako je Facebook Live. Umožňuje zamestnávateľom propagujúcim profesionálov (v podstate) vytvárať vlastné mediálne štúdio a poskytovať skutočné okno do kultúry, pracovných miest, manažérov najímania atď.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Je to smiešne, za starých čias náboru mali náborári pôsobiť ako nárazník medzi uchádzačmi a manažérmi zamestnávania. Teraz ide o poskytnutie väčšieho prístupu, aby kandidáti mohli robiť lepšie rozhodnutia. To je dôležitý posun pre toto odvetvie, ale ten, ktorý sme stále v počiatočných dňoch vývoja.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Ktoré spoločnosti teraz vidíte ako vedúcu pozíciu v brandingu zamestnávateľov?</h2>
<p>Už roky som fanúšikom L'Oreal. Sú vždy o niekoľko krokov pred priemyselným odvetvím a skutočne kladú dôraz na inováciu. Spoločnosť SAP odviedla skvelú prácu pod vedením Matthew Jefferyho. Spoločnosť Cisco sa skutočne stala lídrom vo vesmíre. Zaujíma ma aj niekoľko scrappierových novinárov, ktorí sa snažia vyrovnať nedostatok zdrojov tvorivosťou a fantáziou.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Kde vidíte budúcnosť značky zamestnávateľa v budúcom roku? Päť rokov?</h2>
<p>Radikálne odlišné. Rozdiely medzi spotrebiteľskou značkou a značkou zamestnávateľa budú oveľa menšie. Vo väčšine organizácií sú veci ako roboti, AI, algoritmické hodnotenia, rekvizity s individualizovanou hodnotou, personá a rozšírená realita. Virtuálna realita má obrovský potenciál, ale výpočtová sila potrebná na optimálny zážitok sa musí výrazne znížiť, aby bola mainstreamová. Najskôr budeme potrebovať napájať zážitky z VR z našich telefónov.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)