Zakladáte novú spoločnosť. Blahoželáme! Pred prípravou na spustenie produktu alebo pred rozhovorom so zákazníkmi sa však musíte dohodnúť na rozdelení a podmienkach vlastného imania alebo vlastníctva spoločnosti medzi vami a vašimi spoluzakladateľmi.
Toto je jedno z najťažších rozhodnutí, ktoré máte ako zakladateľ, ale je to tiež jedno z najdôležitejších rozhodnutí dostať sa hneď od začiatku. Dokonca aj malé rozdiely vo vlastnom imaní môžu znamenať veľa vecí na ceste, takže keď začnete so všetkými na tej istej stránke (a cítite sa dobre v súvislosti s dohodou), zabráni tomu, aby sa v budúcnosti objavili veľké problémy. Ako by ste mali začať?
Delenie koláča
Ako vo väčšine vecí, aj v prístupe k spravodlivosti zakladateľa existujú filozofické rozdiely. Jeden tábor verí, že spravodlivosť zakladateľa by sa nikdy nemala rovnomerne rozdeľovať, pretože to môže viesť k patom, ktoré môžu rýchlo zabiť spoločnosť. Druhý tábor verí, že by mala prevládať spravodlivosť, a ak je rovnomerné rozdelenie spravodlivé, je to vhodné.
Aj keď neexistuje žiadny vzorec alebo univerzálny prístup, existuje niekoľko faktorov, ktoré sa všeobecne berú do úvahy:
Čí to bol nápad? Pokiaľ niekto neprispieva patentovanou technológiou, nemalo by to byť veľkým faktorom - v počiatočnej komunite sa všeobecne uznáva, že vykonávanie je dôležitejšie ako nápady. Zakladatelia MySpace a ďalších sociálnych sietí mali nápad podobný nápadu Marka Zuckerberga, ale nedokázali vykonať tento nápad ani Facebook. Namiesto toho si zakladatelia, ktorí vykonávajú myšlienku, zaslúžia väčšiu spravodlivosť.
Na plný úväzok verzus na čiastočný úväzok: Ak jeden spoluzakladateľ odchádza zo zamestnania, aby sa venoval na plný úväzok spoločnosti a druhý pracuje na čiastočný úväzok, zakladateľka na čiastočný úväzok si zaslúži menšiu spravodlivosť, pretože obaja preberajú menšie riziko a poskytovať spoločnosti menšiu hodnotu a čas. Zvyčajne by táto osoba mala dostať menej ako polovicu majetku, ktorý získava zakladateľ na plný úväzok.
Plat: V počiatočných dňoch založenia spoločnosti nie je neobvyklé, že zakladatelia pracujú za zníženú mzdu alebo ju úplne vzdávajú. Ušlý plat by sa však nemal „vyplácať“ vo forme vlastného imania z niekoľkých dôvodov. Je takmer nemožné určiť správnu výšku vlastného imania pre ušlý plat a táto prax môže vyvolať množstvo zložitých problémov týkajúcich sa daní, zrážok a účtovníctva. Rovnaká rada platí, ak jeden zakladateľ prispieva zariadením, pracovným priestorom alebo inými hmotnými vecami - platí sa za tých, u ktorých je preferovaný prevoditeľný dlh alebo séria semien.
Kapitálové vklady: Jeden spoluzakladateľ môže byť v pozícii, aby do spoločnosti mohol významne prispieť, a možno si myslíte, že by na oplátku mohla získať iba ďalšie zakladateľské akcie. Spravidla je však lepšie alokovať kapitál zakladateľa na základe skutočnej výšky príspevku na prácu každej osoby (nazývaného „kapitál na potenie“) a zaobchádzať s finančnými príspevkami od zakladateľa rovnakým spôsobom ako pri investícii do počiatočného kapitálu - vydaním konvertibilného dlhu alebo sériového semena preferovaná zásoba.
Budúce úlohy: Zvážte očakávanú úlohu každého spoluzakladateľa v spoločnosti na základe jej úrovne zručností, schopností a potrieb spoločnosti. Napríklad, ak spoločnosť vyžaduje významné technologické inovácie a jeden zakladateľ je špičkou v oblasti strojárstva, môže si zaslúžiť viac vlastného imania. Nezabudnite, že potreby vašej spoločnosti a možno aj úlohy zakladateľov sa v priebehu času významne zmenia - príliš nerozdeľujte rozdelenie vlastného imania nad jediný príspevok alebo zručnosť.
Budúci zamestnanci: Podobne je dôležité premýšľať o zakladajúcich majetkových podieloch vo vzťahu k zamestnancom, ktorí sa dostanú neskôr. Ak zakladateľ skončí ako riaditeľ produktového marketingu s obrovským majetkovým podielom, bude náročné prenajať ďalších vedúcich pracovníkov s menšími opciami. Pri prideľovaní vlastného imania by sa mali zohľadniť minulé aj budúce príspevky do spoločnosti.
Kontrola: Vlastné imanie zakladateľa by sa nemalo prideľovať na základe toho, ako by sa mala spoločnosť kontrolovať alebo spravovať - mali by ste mať osobitnú dohodu, ktorá určuje, ako sa prijímajú dôležité rozhodnutia. Je tiež veľmi dôležité mať práva na prvé odmietnutie (dohoda, v ktorej sa uvádza, že ak chce zakladateľ predať svoje akcie, musí ich najprv ponúknuť spoločnosti), takže neskončíte s partnerom, pre ktorého ste nezvýhodnili.
rozhodné
Bez ohľadu na to, ako rozdelíte základné imanie zakladateľa, na tieto akcie by sa mali vzťahovať reštriktívne obmedzenia, takže pokiaľ tieto akcie nie sú „zverené“, zakladateľ ich nevlastní úplne. Je to dôležité, pretože to zabraňuje spoluzakladateľovi opustiť spoločnosť iba po niekoľkých mesiacoch a napriek tomu si zachová veľkú časť spoločnosti. Posledné, čo budete (alebo investor) chcieť, je, aby niekto držal veľa vlastného imania a už viac neprispieval k vášmu úspechu.
Podľa typického rozpisu oprávnení pre zamestnancov sa akcie udeľujú počas štvorročného obdobia, pričom na konci prvého roka sa udeľuje 25% oprávnenie (tzv. „Jednoročný útes“), čo zaisťuje, že zamestnanci zostanú približne rok predtým, ako budú vlastniť akýkoľvek spoločnosti. Zostávajúce akcie sa následne prenášajú mesačne alebo štvrťročne.
Pre zakladateľov sú niektoré akcie spravidla vopred (podľa našich skúseností 20 až 25%, hoci to môže byť až 33, 3%) , Zakladatelia tiež často obsahujú ustanovenia, ktoré urýchľujú nadobúdanie práv v prípade zmeny kontroly (tj akvizície) alebo ukončenia bez príčiny.
rozriedenie
Keď zakladatelia spustia spustenie, vlastnia celú vec. Je však nevyhnutné, aby sa vaše akcie rozrastali s rastom spoločnosti s cieľom prilákať zamestnancov a investorov. Existuje len veľmi málo príkladov úspešných zakladateľov, ktorí vlastnia 100% svojich spoločností v čase predaja alebo IPO.
Keď získate finančné prostriedky zo série A, vydáte ďalšie akcie, ktoré pôjdu k vašim investorom, a môžete očakávať, že títo investori vezmú kdekoľvek od 25% do 50% spoločnosti. V neskorších kolách financovania môžu trvať nižšie percento, aj keď v závislosti od podmienok, o ktorých ste rokovali, to môže byť stále toľko ako vo vašej sérii A. Zakaždým sa vaše podiely primerane rozpustia.
Budete tiež musieť opustiť banku vlastného imania pre budúcich zamestnancov, najmä pre zamestnancov v ranom štádiu. Všeobecne platí, že keď zakladáte kapitál na začiatku, je dobré nechať zamestnancom 10 až 20% v koláči. Ak plánujete v určitom okamihu získať financovanie, od vašich investorov sa bude vyžadovať, aby ste to mali - a ak už je na mieste, nebudete musieť ďalej riediť svoje akcie, aby ste naň vytvorili priestor.
Každá situácia je iná a neexistuje žiadna správna odpoveď na rozdelenie majetku zakladateľa. Keď sa však všetko podarí a urobí, každý spoluzakladateľ by sa mal cítiť dobre v súvislosti s rozdelením kapitálu. Ak vám dohodnuté rozdelenie spôsobuje úzkosť, pravdepodobne to nie je v poriadku. Pozdvihnite svoje obavy a dolaďte podrobnosti vopred - bude ťažšie požiadať o väčší kus koláča, keď sa vaša spoločnosť stane úspešnou a hodnota vlastného imania sa zvýši, a stojí za to, aby ste tieto rozhovory dokončili čo najskôr. Veľa štastia!
Nithya B. Das je právnym poradcom spoločnosti AppNexus Inc., spoločnosti podporovanej podnikmi, ktorá poskytuje technológiu v reálnom čase pre online reklamu. Predtým pôsobila v spoločnosti Goodwin Procter v skupine Technology Practice Group. Nithya je tiež členom poradnej rady zakladateľa pracovnej skupiny Goodwin Procter. Keď nie je právnička, píše Nithya indický blog na varenie, Hladný Desi a detský receptový portál Half Pint Gourmet. Sledujte ju na Twitteri @nithyadas.
John J. Egan III je právnikom spoločnosti a spolupredsedom skupiny praktických spoločností v oblasti technologických spoločností v spoločnosti Goodwin Procter, kde spolupracuje s mnohými spoločnosťami v oblasti technológií a prírodných vied vo všetkých fázach vývoja. John je tiež kľúčovým prispievateľom do pracovnej skupiny zakladateľa Goodwin Procter, online zdroja pre začínajúce podniky, rozvíjajúce sa spoločnosti a podnikateľskú komunitu. Okrem toho je ctižiadostivým zakladateľom, ktorý nedávno založil remeselnú destiláciu. Nasledujte ho na Twitteri @jeganiii.
Viac sa dozviete od Týždenného spustenia v The Daily Muse!
