Jedna z najšokovanejších konverzácií, akú kedy budete mať vo svojej práci, je, keď vám šéf povie, že ste pre spoločnosť dokončili prácu. Možno je to prepúšťanie, ktoré vás úplne obklopuje. Možno ste si boli vedomí problému súvisiaceho s výkonom.
Bez ohľadu na príčinu, skutočnou udalosťou môže byť úplný šok. Kým prepúšťanie a prepúšťanie môže zahŕňať rôzne veci, je dôležité situáciu zvládnuť profesionálnym spôsobom. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je pripraviť sa na to skôr, ako sa to stane. Takže ak vás vôbec znepokojuje strata zamestnania v blízkej budúcnosti, stojí za to si ju prečítať.
Pretože je to také náročné, ako zostať v konverzácii sústredení a prítomní, je to váš cieľ. Môže byť ťažké myslieť na to ako také, ale toto je dôležitá obchodná diskusia. Zvážte rokovanie o odchodnom alebo ukončení zmluvy.
Tu je sedem tipov, ako zaobchádzať so sebou a čo povedať, keď ste v rozpakoch.
1. Zostaňte prítomní a spravujte svoje emócie
Raz som počula, ako si kolega vzdychal, že sa chce prepustiť v ďalšom kole znižovania pracovnej sily. Hovorila o tom, ako by uvítala príležitosť dostať sa preč od svojho tímu, jej šéfa, svojej práce. V ďalšom kole, ako by to malo šťastie, prepustila.
Ale nebežala a vysoko päť, všetci, ktorí deklarovali svoje šťastie. Vystrašila. Zakričala. Všetkým povedala, aký nespravodlivý je tento systém. Hlasno vyhlásila, že jej práca nepomôže zmeniť na niekoho iného. Medzi manažérmi bolo tiché porozumenie, že „Áno, v tomto sme sa rozhodli dobre.“
Nechcete byť tým človekom.
Aj keď nenávidíte svoju prácu a píšete o prepustenie, strata zamestnania môže vyraziť vietor priamo z vás. Voľba odísť už nie je na vás; niekto sa rozhodol pre vás, a to môže byť ťažké prehltnúť.
Namiesto toho, aby ste sa chvastali ako môj bývalý kolega, vydejte sa dlhým, pomalým výdychom a požiadajte o minútu na spracovanie správ. Keď spravujete svoje emócie pozastavením, ako je táto, pomôžeme vám zostať v pokoji a dáte si šancu byť prítomní po zvyšok nevyhnutnej konverzácie. A ak sa nedovolíte okamžite reagovať, zachováte si ťažko získanú povesť.
2. Zachovajte svoju dôstojnosť
Bývalý zamestnanec uzavrel dohodu o výkone poslednej šance. V podstate, ak by to ešte raz zatiahol, bol by prepustený a on to vedel. Netrvalo to dlho, kým sa zatočil. Keď som vydal správu o jeho ukončení, videl som na jeho tvári vrstvy šoku, ľútosti a výčitiek. Možno plakal. Sľúbil, že zmení svoje správanie. Prosil ma, aby som zmenil rozhodnutie. (Ja nie.) Bolo to kriklavé a bol som za neho v rozpakoch.
Keď sa manažéri pripravujú na prepúšťanie a ukončenie, v čase, keď dostanete správu, je tento proces na dobrej ceste. Vypočítal sa nový počet hlavy organizácie, pripravil sa separačný balík a zmenili sa tabuľky pracovného priestoru. Prosba o prácu takmer nikdy nezmení názor manažéra. Zachovajte tak svoju dôstojnosť a zamerajte sa na zvyšok vašej konverzácie.
3. Získajte svoje príbehy rovno
Opýtajte sa, ako spoločnosť plánuje reprezentovať vaše oddelenie od spoločnosti. Keď hľadáte ďalší koncert, zamestnávateľ a vy chcete spievať rovnaké karaoke texty, ak viete, čo tým myslím.
Môžete to pomôcť informovať. Jednoduchá žiadosť to urobí: „Chcem mať istotu, že keď uvediete, ako som odišiel zo spoločnosti, neohrozilo to moje šance na ďalšie zamestnanie. Môžeme sa trochu porozprávať o tom, čo poviete, keď sa ostatní opýtajú? “Vyžiadajte si to písomne, takže máte úradný dokument, ktorý hovorí, že ste boli prepustený a nevyhodený. Ak vás prepustili, zamestnávateľ môže súhlasiť s tým, že sa neukončí výpoveď, a namiesto toho jednoducho overí dátumy, v ktorých ste boli v organizácii zamestnaní.
4. Spýtajte sa na získanie pomoci Nájdenie novej úlohy
Mnoho spoločností si najíma poradcov, aby pomohli zamestnancom nájsť nové koncerty. Opýtajte sa, aký druh podpory, ak existuje, organizácia plánuje poskytnúť. Zistite, ako dlho bude táto podpora trvať a na aký druh kariérového koučingu máte nárok. A opäť si to písomne, ak môžete.
5. Spýtajte sa, či máte povolenie interne požiadať o iné pozície
Firemná politika to môže diktovať. Niektoré miesta vám to hneď umožnia. Iní vám môžu v budúcnosti predpísať čakaciu lehotu pred opätovným nahriatím alebo v prípade, že vám umožnia na voľnej nohe. Ak vás prepustili kvôli problémom súvisiacim s výkonom, pravdepodobne sa to nechcete pýtať a váš zamestnávateľ pravdepodobne dúfa, že sa tak nestane. Ak vás však prepustia z dôvodu reštrukturalizácie tímu, oplatí sa opýtať, aké ďalšie možnosti by vám mohli byť k dispozícii.
6. Postarajte sa o vás
Získajte podrobnosti o odchodnom, zdravotnom poistení, kedy môžete očakávať, že príde vaša posledná výplata, ako vám bude vyplatená nevyužitá dovolenka, nevyužitá choroba alebo osobný čas, kedy vám budú uhradené cestovné náklady a ako ste očakáva sa, že dostane všetky svoje veci domov. Niektoré úrady vám ponúknu zásielky, aby ste nemuseli riešiť neuveriteľne trápne a nepohodlné zabalenie vašej oblasti, zatiaľ čo vaši zamestnanci pracujú vedľa vás.
Ak máte k svojej pozícii priradené akciové opcie, bonusy, provízie z predaja, náhrady za školné alebo iné doplnky, opýtajte sa na ne.
V dočasnej prestávke sa opýtajte, či sa očakáva, že pomôžeme s prechodom na prácu, aké sú očakávania a ako dlho bude toto obdobie trvať. A ak skončíte, objasnite si, či sa od vás očakáva, že opustíte budovu ASAP, alebo či vám môže trvať niekoľko hodín, kým počítač vyčistíte a na konci dňa sa vydáte von.
Akonáhle budete mať informácie o týchto detailoch, môžete vystúpiť na deň alebo dva a vyskúšať oblasti, v ktorých by ste chceli rokovať. Možno budete chcieť viac odstupného, dlhšieho obdobia poradenstva pri prechode alebo retenčného bonusu za vykonanie super skvelej práce pri prechode vašej práce. Buďte pripravení zdôvodniť všetky žiadosti a načrtnúť konkrétny návrh toho, čo by ste chceli vidieť.
7. Nič nepodpíš
Časom prídete s ďalšími otázkami. Informujte svojho vedúceho, že si prečítate všetky poskytnuté informácie. Dajte jej vedieť, že sa vrátite so všetkými otázkami alebo objasneniami, ktoré potrebujete.
Kým sa nezmažú všetky podrobnosti, nič nepodpíš. Väčšina zamestnávateľov požaduje, aby ste podpísali všeobecné vydanie, v ktorom sa uvádza, že proti nim nepodáte žiadne právne kroky. Vaše konečné platby sú podmienené podpísaním dokumentov. Ak bol niekedy dobrý čas nechať si pred podpísaním dokumentu prečítať právnika, je to ono!
Neočakávané okamihy, ako je prepustenie alebo ukončenie, sa môžu cítiť ako zničujúci osobný útok. A niet pochýb o tom, že môžu byť náročné na spracovanie. Ak ste však schopní ustúpiť a požiadať o to, čo potrebujete, nájdete malý pocit posilnenia, ktorý by vás mohol prekvapiť. Bez ohľadu na to, aké ťažké sú správy, zostaňte v pohode, buďte profesionálmi a začnite premýšľať o svojom ďalšom postupe. Nezabudnite si vziať pár dní, kým rýchlo (a dramaticky) uverejníte hlavnú aktualizáciu na svojich sociálnych sieťach.
