Ak hľadáte novú pozíciu, je lákavé ísť rovno za najpůsobivejším životopisom alebo portfóliom. Pri čítaní desiatok žiadostí a príliš veľkom čase na rozhodnutie o tom, s kým sa majú viesť rozhovory, sa pri prijímaní do zamestnania často prehliada sprievodný list.
Pravda však je, že sprievodné listy môžu o kandidátovi veľa (dobrých aj zlých) odhaliť, a stojí za to si prečítať každý jeden.
Zoberte ju z tohto panelu 11 úspešných podnikateľov z rady mladých podnikateľov, ktorí zdieľajú dôvody, pre ktoré žiadajú sprievodné listy - a to, čo vám dobre napísaný list môže povedať o možnom prenájme.
1. Testujú vhodnosť
Životopisy sú skutočne jednoduchým spôsobom, ako hromadne spamovať veľa potenciálnych zamestnávateľov. Sprievodné listy nie sú. Ak požiadate o sprievodný list, ktorý obsahuje určité informácie, určite získate menej kvalitných kandidátov. Budú sa uchádzať iba tí, ktorí s vami skutočne chcú pracovať.
2. Hovoria vám, kto je vážny
Vždy sa vážne pozerám na kandidátov, ktorí píšu skvelým sprievodným listom. Urobte si čas na vykonanie vlastnej práce znamená, že kandidát má veľký záujem o vašu organizáciu a venuje pozornosť detailom. Tí, ktorí posielajú iba životopis alebo motivačný list, jasne naznačujú, že sa uchádzajú o mnoho pracovných miest naraz, a nezaslúžili ste si individuálny e-mail.
3. Poskytujú lepší prehľad
Moderné životopisy sú často iba zoznamy miest, ktoré ľudia pracovali a chodili do školy, zatiaľ čo sprievodný list vám dáva prehľad o tom, ako si ľudia myslia a prezentujú sa. Zo zamerania sprievodného listu môžete veľa povedať, ako niekto vysvetľuje prechody a ako pre vás zostaví životopis. Ak len požiadate o obnovenie, chýba vám dôležitá časť hádanky.
4. Ukazujú schopnosti písať
Na prvý pohľad sú sprievodné listy účinným a efektívnym spôsobom, ako posúdiť písanie, gramatiku a všeobecnú úroveň vzdelania potenciálneho nájomcu. Písanie je obzvlášť dôležité vzhľadom na to, že e-mail je v súčasnosti najdominantnejšou formou komunikácie na pracovisku. Ak sa kandidáti nemôžu predať a vyjadriť svoj záujem na papieri, potom sa oplatí hovoriť osobne.
5. Ukazujú pozornosť na podrobnosti
Sprievodný list je dôležitou súčasťou jedného z kľúčových faktorov - pozornosť k detailom. Poskytnutie špecifického postupu predkladania - či už ide o sprievodný list, formát súboru na odoslanie súboru, nech už je čokoľvek - je prvým skutočným testom, ktorým ste svojich kandidátov dali. Ak to neurobili správne, znamená to, že si nevybrali čas na prečítanie podrobností a ja by som ich z vášho vyhľadávania odstránil.
6. Testujú kreativitu
Sprievodný list akcií môže ktokoľvek napísať. Je to však príležitosť pre skutočne dobrých kandidátov, aby sa oddelili od davu. Majú dokonalé zručnosti v oblasti copywritingu? Išli nad rámec a vytvorili webovú stránku pre proces žiadosti alebo urobili niečo iné jedinečné? Viete, že ľudia, ktorí to robia, majú potenciál byť v dobrej kondícii.
7. Poskytujú príležitosť vyniknúť
Je to akákoľvek prvá príležitosť, aby ste ukázali, prečo sú pre danú pozíciu iní, špeciálni a jedineční. To je kľúčový prvok pre všetky startupy. Potrebujeme, aby ľudia boli pripravení nielen kľukou, ale aby sme pomohli urobiť kľuky! Stopa pre kandidátov: V liste ukážte, že ste tiež premýšľali o tom, čo môže tento konkrétny startup potrebovať.
8. Odlíšia to najlepšie od ostatných
Ktokoľvek môže predložiť pôsobivý životopis. Je to bezpochyby pridanie skutočného, dobre napísaného a čestného sprievodného listu, ktorým sa odlišuje hviezdny kandidát od obyčajného kvalifikovaného.
9. Dávajú ľudskému živlu
Schopnosť s istotou zhrnúť svoje úspechy, ašpirácie a ciele bez tónu arogancie je ťažká! Približne 90% našich klientov uviedlo postoj a spôsobilosť ako dôvod číslo 1 pre výber kandidáta. Sprievodné listy poskytujú vašim kandidátom prázdne plátno, aby mohli namaľovať obraz svojej minulosti, svojej súčasnosti a svojej budúcnosti.
10. Môžu vás vysmiať
Skoro milujem veľký sprievodný list viac ako vrahový životopis. Z motívu, humoru a osobnosti kandidáta môžem povedať viac z motivačného listu alebo z písomnej vzorky, ako môžem zopakovať. Môžem tiež povedať, či kandidát práve posiela ten istý sprievodný list na 1 001 pracovných miest oproti napísaniu niečoho pre nás zvyčajného.
11. Ukazujú ľuďom, kým sú
Aj keď nikdy nemôžete skutočne niekoho poznať prostredníctvom životopisu alebo sprievodného listu, sprievodný list vám prinajmenšom poskytuje osobnejší spôsob, ako spoznať niekoho na hlbšej úrovni. Hľadám kandidátov, ktorí myslia mimo krabičky a sú ochotní byť vo svojich sprievodných listoch jedineční, chytrí a kreatívni. Nie všetky podniky môžu byť podobné, ale pre malé spoločnosti je všetko, čo ste ako človek.
