Už ste sa niekedy posadili, aby ste vyplnili svoje sebahodnotenie počas obdobia kontroly výkonnosti a opýtali ste sa sami seba: „Čo ak odpoviem úprimne? Čo keby som použil tento formulár na priznanie všetkého, čo mám a tento rok som v práci nerobil? Čo keby som vrhol všetku opatrnosť na vietor a povedal svojmu šéfovi, čo som vlastne robil? “
Nepýtajte sa viac, pretože to je pravdepodobne to, ako by to vyzeralo. (Spojler: Pravdepodobne vás to nezvýši.)
Čo robíte dobre na svojej súčasnej pozícii?
Aké úspechy si najviac hrdý?
V ktorých oblastiach by ste chceli tento rok vylepšiť?
Aké sú vaše ciele na rok 2017 a ako ich plánujete dosiahnuť?
Čestnosť nie je vždy najlepšia politika, huh! Preto vám vždy odporúčam, aby ste napísali prvý návrh svojej samokontroly, zapálili ho a potom napísali svoj druhý návrh. Srandu! Nie sú potrebné zápasy.
Namiesto toho to využite ako príležitosť, aby ste sa chválili svojimi najväčšími výhrami (najmä o tom, o čom váš šéf nemusí vedieť) a skutočne premýšľali o svojich cieľoch. Toto môže byť vaša jediná šanca, aby ste to všetko položili svojmu manažérovi na to, na čom pracujete a na čom sa snažíte.
Máte pocit, že tu čítam vašu myseľ? Povedzte mi na Twitteri!
