"Aký je tvoj súčasný plat?"
Táto otázka je často oblasťou prihlášok do zamestnania a kladú ju náboroví pracovníci aj manažéri prijímania do zamestnania. Ak ste niekedy požiadali o pozíciu, narazili ste na to. A na rozdiel od iných otázok, ktoré umožňujú priestor na tlmočenie, je to také, na ktoré je možné odpovedať iba fakticky, však?
Technicky áno. To nie je niečo, o čom by ste chceli byť nečestní - aj keď sa obávate, že číslo, ktoré zadáte, bude číslo, ktoré vám ponúkneme (a nie dolár). Pretože je to pre mnohých spoločným záujmom, oslovil som niekoľko kariérnych trénerov a dotkol som sa základne s vlastným manažérom akvizície talentov, Museom, Lauren Roberts, o radu, ako navigovať v tejto klasickej otázke na pohovor.
Muse Career Coach, Theresa Merrill, radí ľuďom, aby boli k svojim súčasným alebo minulým platom čestní. Skreslenie čohokoľvek o vašej pracovnej histórii pri pohovore alebo pri žiadosti je „neetické“, a preto neodporúčané. Vysvetľuje: „Je vysoká pravdepodobnosť, že pravda vyjde, a potom ste hotoví. Stratili ste všetku dôveryhodnosť, dôveru a pravdepodobne aj pracovnú ponuku. “
Merrill však klientom hovorí, aby sa za každú cenu vyhli zdieľaniu týchto údajov. Rovnako ako tréner kariéry Antonio Neves. Spoločnosti Merrill aj Neves vám odporúčajú vykonať prieskum a vedieť, aký je rozsah podobných úloh (a ak ste na tom, ako začať, na tomto mieste ste sa rozhodli, je nevyhnutný tento sprievodca, ako zistiť, čo stojí za to). Pamätajte, že spoločnosť má na túto úlohu vyčlenené rozpočtové prostriedky, takže je v poriadku túto otázku vrátiť a opýtať sa: „Aký je plat za túto prácu?“
Neves hovorí, aby im oznámil, že ste oboznámení s rozsahom platov na tejto pozícii. A Merrill radí: „Ak sa dostanete do bodu, keď máte pocit, že im musíte niečo dať, uveďte rozsah - nie tvrdé číslo.“
Hoci Merrill poznamenáva, že mnoho spoločností „sa snaží zaplatiť vám to, čo ste predtým zaplatili, “ Roberts hovorí, že väčšina organizácií si je vedomá, že to, čo robíte teraz, nie je miesto, kde by ste chceli zostať, ak urobíte krok.
Dodáva: „Myslím si, že je spravodlivé povedať, že aj keď sa náborový pracovník pýta iba na to, čo v súčasnosti robíte, môžete pokračovať v tom, že poskytnete informácie o tom, kde práve ste a kde by ste chceli dať zmysel vašich očakávaní. “
Rovnako ako Merrill a Neves, Roberts odporúča skúmať primeranú trhovú hodnotu tejto úlohy. Pointa je, že klamstvo o vašej súčasnej mzde nie je dobrý nápad, ale nie je možné priamo odpovedať na otázku jednou tvrdou postavou a namiesto toho preukázať prieskum trhu je prijateľné.
Ak vaša obava zo zverejnenia mzdy vyplýva z obáv, že vaša ponuka bude odrážať túto sumu a nič viac, je úplne rozumné nastaviť si vyššie očakávania a oznámiť od začiatku to, čo hľadáte. Jednoducho nechcete ísť orechy a citovať číslo, ktoré vôbec nie je v rozsahu tejto úlohy.
Ako vysvetľuje Merrill: „Ak zadáte príliš vysoké číslo, ktoré nie je v súlade s úlohou úlohy, môžete sa z úvah vylúčiť.“
A vy ste príliš skúsení a príliš tvrdo ste pracovali, aby ste sa vystreli z behu príliš vysokou streľbou. Namiesto toho urobte prieskum a choďte za tým, čo skutočne stojí za to.
