Vaša spoločnosť snov sa najíma. Ešte lepšie je, že má veľa otvorov - vlastne toľko, že ste videli, ako sa aplikujete na niektoré z nich. Mali by ste poslať viac aplikácií? Koniec koncov, nebude osoba, ktorá ich kontroluje, vedieť, na ktorú pozíciu sa najviac hodíte?
Odpoveď znie áno a nie. Áno, manažér zamestnania si môže myslieť, že jedna rola sa zdá byť zrejmejšia na základe vašej aplikácie - ale nie, toto nie je najlepší spôsob, ako ísť. Pretože namiesto toho, aby ste odchádzali ako niekto, kto má takú lásku k spoločnosti, do ktorej sa vkĺznete všade, kde môžete urobiť najväčší rozdiel, riskujete vytvorenie dojmu, že si jednoducho nedokážete urobiť svoju myseľ. Alebo ešte horšie, môžete vyzerať trochu kvalifikovaní pre niekoľko pracovných miest, a napriek tomu je zrejmé, že si nevyžadujete žiadne pracovné miesta.
Bol som v tejto situácii (dvakrát!) A zakaždým som skončil uchádzaním sa o jednu prácu - a vyložil som úlohu, ktorá bola pre mňa vhodná. Tu je návod, ako som to urobil a čo by som odporučil každému v podobnej situácii:
1. Premýšľajte o tom, čo skutočne chcete robiť
Práve som sa presťahoval do nového mesta a bol som zúfalý dostať sa späť do neziskového sektora. Miestny kontakt, s ktorým som sa stretol prostredníctvom spoločnej priateľky, opustil svoju prácu ako manažérka štipendijných programov. Nielen to, ale referentka rozvoja v jej organizácii čoskoro odíde.
Moje skúsenosti boli v získavaní finančných prostriedkov, takže vývojová úloha by bola jasnou voľbou. Ale ako táto osoba opísala svoju prácu, znelo to oveľa lepšie. Všetko, čo robila, znelo ako niečo, čo by som naozaj rada robila.
Takže som sa uchádzal o pozíciu manažéra štipendijných programov - a objasnil som, že to bola rola, o ktorú ma zaujímajú. Iste, uviedol som svoje predchádzajúce neziskové skúsenosti, ale svoj životopis som prispôsobil spôsobom, ktorý vyzdvihol prenosné schopnosti komunikovať misiu, budovať vzťahy. a tak ďalej.
Keby som poslal viac aplikácií, rozptýlil by som manažéra zamestnávania od úlohy, ktorú som naozaj chcel. Takže sa do toho nezaoberajte tým, že sa budete ako záloha uchádzať o prácu, ktorú hľadáte - plus tú, ktorú hľadáte ako zhodu. Postavte čo najlepší krok vpred a zamerajte sa na to, prečo ste spôsobilý pre úlohu, ktorú skutočne chcete.
2. Buďte úprimní (so sebou) o vašich kvalifikáciách
OK, je tu výstraha. Niekedy pozícia, na ktorú ste najviac nadšení, nie je úsek - je to úplne nereálne. V takom prípade by ste mali zvoliť otvor, ktorý vás zaujíma (a v skutočnosti by ste mali mať šancu sa posunúť vpred).
Raz som sa poradil o prijatí výkonného riaditeľa a o túto pozíciu požiadal vedúci pracovník na vysokej škole. (Spoiler: Jej žiadosť prešla.) Iste, všetci máme tie vysnívané úlohy, ktoré vyzerajú úžasne. Ale ak ste roky vzdialení od požiadavky na skúsenosti a neurobili ste nič z toho, čo si vyžaduje pozícia, strácate v podstate čas (a manažéra prijímania do zamestnania).
Takže, ak ste zaseknutí medzi dvoma, požiadajte o rolu, ktorá lepšie zodpovedá vašej kvalifikácii. To vám umožní vybudovať zručnosti, ktoré potrebujete, aby ste sa nakoniec kvalifikovali pre túto vysnívanú úlohu.
3. Udržujte svoju myseľ otvorenú voči obom
Ale čo ak vás rovnako zaujíma a rovnako kvalifikujete do viacerých úloh? Keď som sa uchádzal o prácu v Museu, boli tam otvorené pozície pre spisovateľa a redaktora a oba mi vyzerali naozaj dobre. Bolo to tak blízko, ako som prišiel k predloženiu dvoch žiadostí.
Ide však o to, že som nechcel obidve pracovné miesta, chcel som urobiť všetko, čo by ma mohlo najať na jedno (podľa toho, čo to môže byť). Takže som si vybral tú, pre ktorú som prišiel so silnejšou koncepciou. Vybral som si miesto na písanie a napísal som článok v múzeu, v ktorom som naznačil moje kvalifikácie ako sprievodný list.
Keď som sa dostal na obrazovku telefónu, pýtajúci sa opýtal, či som videl rolu redaktora a či by to bolo zaujímavé. V tomto okamihu som si rozšíril svoj postoj a povedal, že by som sa mu páčil, keby mi mohla poskytnúť podrobnosti o oboch rolách. Mali sme otvorený dialóg o tom, koľko písania a úprav by som chcel robiť; a nakoniec som technicky pristál v úlohe redaktora - ale s väčšou zložkou písania, ako sa pôvodne požadovalo.
Takže, aj keď by som nenavrhoval použiť na viac pozícií mimo bránu, nevyhýbajte sa čestnej diskusii s manažérom prijímania. Ak sa zmieni o tom, že by vás mohol viac zaujímať alebo sa kvalifikovať na inú úlohu, je to váš dokonalý úvod, aby ste spomenuli, že vás to tiež zaujalo.
Je úžasné, keď spoločnosť, o ktorú sa zaujímate, najíma. Ale len preto, že vás upúta viac pozícií, neznamená to, že by ste mali podať žiadosť pre každú z nich. Pomocou tipov vyššie zistite, či môžete zúžiť svoje zameranie a odoslať cielenú žiadosť.
