Moje 40 (ahoj, eh) niečo narodeniny je asi štyri dni. To okrem iného znamená, že nemám dostatok času premýšľaním o veciach, ako sú Botox, grandiózne dobrodružstvá (YOLO, ľudia. YOLO) a potenciálna značka, nová Corvette (Vyrastal som v Detroite; toto bolo blízko vrcholu) zoznam klasických „kríze stredného veku“, ako som to pozoroval).
Ó áno. A sérum na zakrytie tmavých kruhov pod očami. Och, hodiny, ktoré trávim týmto.
Ale jednu vec, ktorú mám to šťastie, že sa ňou nebudem venovať, keď sa pripravujem na to, čo považujem za dobre zarobenú krízu stredného veku, je: „Ako zvládnem zmenu zamestnania v tomto veku?“
Mnoho mojich súčasných a bývalých klientov však? Sú niekde medzi miernym a úplným strachom z toho, ako môže ovplyvniť ich vek, vzhľad alebo úroveň odpracovaných rokov, keď sa blížia k hľadaniu zamestnania alebo zvažujú kariérny pivot.
Neboj sa, kobylky. Neboj sa. Bojte sa omnoho menej, zvlášť ak máte pocit, že do stanice vchádza kríza stredného veku (súvisiaca s kariérou). Tu sú štyri neuveriteľne realistické veci (dokonca sa hádam, jednoduché), ktoré môžete urobiť práve teraz, aby ste zmiernili svoje trápenie a katapultovali sa vpred:
1. Zažite pár hlbokých dychov a uvedomte si, že ste už neuveriteľní
Nedávno som pracoval s uchádzačom o zamestnanie (asi 52 rokov), ktorý si bol relatívne istý, že čelí diskriminácii na základe veku. Napriek solídnym a aktuálnym údajom získala len malú odozvu. Keď som sa pozrel na jej životopis, bolo to dosť odvážne pôsobivé a nedalo mi naznačiť, že bola skúsenejšia profesionálna.
Preto som ju požiadal, aby poukázala na konkrétny príklad, v ktorom cítila, že sa stala obeťou diskriminácie na základe veku. Nemohla. Obáva sa, že sa domnievala, že sa to stane, a tak mentálne trvala na tom, že sa to už deje.
Nerob to.
Áno, podniknite kroky, aby ste sa prezentovali ako moderný, aktuálny a energický (viac o tom za chvíľu preberieme), ale nepredpokladajte, že sa to stane, pretože to bude jednoducho slúžiť ako prekážka pre váš pokrok. Namiesto toho? Zhlboka sa nadýchnite a vyvŕtajte do svojho jadra, že ste už neuveriteľní. A je to otázka postoja a stratégie, ktorá vás posunie ďalej.
2. Pochopiť, ako sa oslavuje mládež a vitalita, a podľa toho ich strategizovať
Nedá sa to poprieť, najmä v západnej kultúre - oslavuje sa a odmeňuje mladosť a vitalita. (Keby to tak nebolo, myslíte si, že by som bol na nekonečnom love krémov na oči? Nie, nebol by som.) Najímanie manažérov a náborových pracovníkov hľadá ľudí, ktorí sú živí, energickí a - čo je dôležité - ktorých zručnosti sa zdajú byť byť aktuálny.
Ak sa pozeráte na papieri trochu dlhšie, môžu títo tvorcovia rozhodnutí skočiť k niekoľkým nesprávnym záverom, medzi ktoré patrí „Hľadá miesto, kde by mohla zostať po zvyšok svojej kariéry“ alebo „Stavím sa, že“ jej zručnosti sú neaktuálne. “Je to nespravodlivé? Ach, do pekla áno. Ale to sa deje každý deň.
V takomto prípade máte niekoľko možností: jednu, naštvajte sa na hru a odmietajte hrať. Alebo dva, porozumieť hre a stratégiu okolo nej.
Celý deň hlasujem o stratégii. Niekoľkými spôsobmi, ako to urobiť, sú: odstrániť dátumy ukončenia vysokoškolského štúdia, odstrániť nepodstatné pracovné miesta pred, povedzme, koncom 90. rokov, a byť istí a predviesť akékoľvek softvérové platformy alebo iné zručnosti alebo oblasti „úplne 2016“;, vpredu a v strede životopisu.
Keď príde čas na pohovor? Investujte do súčasného oblečenia a súčasného strihu. A ak je cena faktorom, zvážte ďalší predaj, eBay alebo môj aktuálny favorit Thredup.com.
3. Nerobte nič väčšie bez toho, aby ste si dali čakaciu lehotu
Ďalším skúsenejším klientom, s ktorým som pracoval, bolo také obavy, že strácal cenné roky pri práci, ktorú nenávidel (spoločnosť, v ktorej bol už 17 rokov), že kráčal jedno ráno a skončil. A nielen to skončil. Vyšiel vo veľkom štýle horáka z mosta k zemi.
A potom, presne o týždeň neskôr, panikáril. A panike panikáril ešte viac, keď o tri mesiace neskôr nemal novú pozíciu zoradenú.
Ak pociťujete chybu v polovici života (alebo v štvrťročnom živote alebo v akomkoľvek živote), aby ste si nejakým veľkolepým kariérnym ťahom (alebo akýmkoľvek iným ťahom) nakreslili čiaru v piesku, odporúčam vám, aby ste prinútiť sa vydať toto rozhodnutie niekoľko dní (alebo týždňov), namiesto toho, aby pochodovalo do kancelárie svojho manažéra a povedalo jej, kde presne si môže túto prácu udržať.
Nie všetky krízové kroky v polovici života sú dobré. Najmä tie, ktoré sa pravdepodobne nedajú ľahko vrátiť späť (napr. Tradičné tetovanie a náhle rezignácie bez plánu B.)
4. Ak ste odkázaní na niekoho, kto vás najíma, nebuďte úplne absurdní
Dostanem to priamo tam - ak ste svojím vlastným šéfom, niekedy byť úplne smiešni budú pracovať vo váš prospech a budú vás usilovnejšie sledovať, pretože ste směšným a presvedčivým spôsobom. Vo väčšine obchodných spoločností Ameriky sa však smiešne konanie nebude oslavovať ani zrýchľovať cestu k novému zamestnaniu alebo kariére.
Teraz mi nehovorím: „Nebuď originálny“ alebo „Nebuď nezabudnuteľný“ alebo „Nebuď tvorivý.“ Vôbec nie. Hovorím, že „Keď sa budete správať, akoby ste boli v kríze na plný úväzok, nemusí byť každý vnímaný ako úžasný.“
Nenechajte svoju krízu v polovici života zmeniť na ujmu; Namiesto toho hľadajte spôsoby, ako urobiť z vás katapultovanie (alebo dokonca posunutie) niekde skvelé.
A pre lásku všetkého, ak máte magické tajomstvo na vymazanie temných kruhov? Toto 40-niečo sú všetky uši.
