Každý vie, že musí ísť do svojho nasledujúceho rozhovoru, keď urobil aspoň jednoduché vyhľadávanie Google a na stránke „O nás“ uviedol stručný prehľad. Ale to je miesto, kde sa príliš veľa uchádzačov o zamestnanie pokazí: Výskumný proces vnímajú ako spôsob, ako získať niekoľko kľúčových informácií o organizácii, aby počas pohovoru urobili dojem na manažéra prijímania do zamestnania.
Ale namiesto toho, aby ste sa jednoducho oboznámili s misiou organizácie a jej najnovšími produktmi, mali by ste sa pred pohovorom sústrediť na to, aby ste sa dostali do dverí.
Prečo? Pretože spoločnosti sú tvorené ľuďmi. Ľudia sa najímajú. Ľudia si stanovili ciele. Ľudia sú tým, s kým pracujete. A ak sa chcete dokázať umiestniť ako „ďalší dokonalý prenájom“, je v skutočnosti dôležitejšie, aby ste určili, či vám ľudia spoločnosti vyhovujú.
Ak chcete získať pohľad na spoločnosť zvnútra, musíte ísť ďaleko za spoločnosť Google. Tu je návod, ako získať skutočnú kopček pred ďalším pohovorom:
1. Strategicky oslovujte ostatných v spoločnosti
Aj keď je skvelé spojiť sa s ľuďmi, s ktorými by ste mohli spolupracovať, nemusí to byť vždy možné - a to je v poriadku. Užitočné môže byť aj niekto na okraji oddelenia alebo skupiny, na ktorú zacieľujete. Pamätajte, že ak sa s nimi dozviete viac, pomôže vám to. Tento článok vám ukáže, ako osloviť kohokoľvek na LinkedIn.
Vezmite si svoje nové kontakty na kávu, ak vám to čas dovolí alebo naskočte na hovor. Opýtajte sa ich na hlboké otázky, ktoré ukážu realitu života vo vnútri, ako napríklad:
- "Ako by si tu opísal kultúru?"
- "Čo by mal každý nový zamestnanec vedieť o práci tu?"
- „Čo sa ti na spoločnosti najviac páči? Najmenej? "
- "Aký typ ľudí si myslíš, že sa v spoločnosti najviac hodí?"
- "Čo si želáš, aby si vedel skôr, ako si začal?"
Cieľom je získať pohľad na spoločnosť a jej zamestnancov zvnútra von, nielen na predný obrázok, ktorý získate počas procesu prijímania. Nie je to tak, aby ste mohli vykopať nečistoty (aj keď by ste mohli!). Ale skôr je to preto, aby ste mali oveľa lepší zmysel pre ľudí, ktorí tam pracujú a ako sa môžete alebo nemusíte zmestiť do krajiny.
Jeden z našich klientov, Tanya, využil túto stratégiu veľmi úspešne na vstup do nového poľa. Už nejaký čas pracovala v zábavnom priemysle a chcela sa presunúť do udalostí. Identifikovala Wanderlusta ako potenciálne miesto na prácu, a aby potvrdila, že to bolo dobré, oslovila mnohých súčasných zamestnancov. Prostredníctvom niekoľkých hĺbkových rozhovorov - vrátane rozhovoru so spoluzakladateľom Wanderlust! - sa potvrdilo, že sa spolu s firmou skvele hodili.
2. Staňte sa benevolentným Stalkerom
Nazvite to internet-pútavé, ak dávate prednosť. Zostavte si organový diagram spolu prostredníctvom svojich osobných rozhovorov alebo prostredníctvom prieskumu LinkedIn na pozadí. Potom preskúmajte niektorých ľudí s rozhodovacími právomocami, ako aj ľudí, s ktorými by ste mohli pracovať.
Aké kanály sociálnych médií používajú? Čo zverejňujú? O čo sú nadšení? Na ktorých akciách sa zúčastňujú? Použite veľkého brata Zuckerburga a pozrite sa na ich stránku na Facebooku, kde nájdete všetko od času dokončenia v minulom letnom farebnom behu až po meno svojho nového šteniatka zlatého retrievera. Cieľom nie je vytvoriť úplnú dokumentáciu, ale vykopať ju. niekoľko kľúčových informácií, ktoré môžete strategicky použiť pri budúcich rozhovoroch
Nezbierate na nich len tovar; hľadáte miesta, kde sa môžete skutočne spojiť. Čo máš spoločné? Aké záujmy zdieľate? Kde sa vaše zázemie alebo vášne prekrývajú?
Nie sú to informácie, ktoré objavíte, čo vás robí stalker-ish; je to spôsob, akým tieto informácie používate. Objavujú sa v ich dome bez pozvania? Nie dobré. Myslíte si, že ste na Facebooku videli, že sa im páči, že sa im páči waterski? Funguje to!
3. Zistite, či ide o zhodu
Mnoho ľudí vedie to, čomu hovorím „jednostranný“ výskum; hľadajú tidbity, ktoré by sa mali počas pohovoru stiahnuť, aby sa viac páčili náborovému manažérovi. Ale ešte dôležitejšie je využiť svoj výskum na zistenie, či dokonca chcete prácu v spoločnosti Bigwidget.
Možno zistíte, že všetci zamestnanci, s ktorými hovoríte, hovoria, že spoločnosť je vynikajúca pre kreatívne typy, ale nie taká skvelá pre tých, ktorí očakávajú, že budú kŕmené lyžičkou a mikromanované. Alebo bez ohľadu na to, čo vám hovoria, od každého sa očakáva, že bude pracovať cez víkendy.
Často to bude to, čo nehovoria toľko, ako to, čo robia, čo vám dá vnútornú kopu kultúry. Ak sa spýtate, čo majú radi a hovoria: „raňajkové burritá po našich všestranných“, môžete si prečítať medzi riadkami. Alebo ak vám dajú širokú odpoveď, vykopajte hlboko.
Ak niekto napríklad povie: „Milujem ľudí, “ je to váš signál ísť ďalej. „Čo máte radi na svojich spolupracovníkoch, najmä v porovnaní s inými spoločnosťami? Ako sa to prejaví? Bolo to zrejmé hneď, alebo ste to objavili viac v priebehu času? Okrem ľudí máte ešte niečo iné? “
Zúčastnite sa na výsluchu pár vrstiev. Nebojte sa opýtať na príklady alebo opýtať sa „Prečo?“
4. Nechaj to tak, ako je horúco
Po dokončení prieskumu a ste si celkom istí, že budete šťastní, že budete spolu s novými priateľmi pracovať v nasledujúcich niekoľkých rokoch, cieľom je využiť vaše základné informácie na vytvorenie kontaktov počas procesu rozhovoru.
Ak existuje skutočné spojenie, choďte do toho a povedzte: „Hej, ako som robil svoj výskum, videl som, že ste obrovský fanúšik Packers. Videla som ich hrať v XYZ minulú sezónu. Už ste sa dostali k mnohým hrám? “Alebo:„ Videl som, že ste na NYU antropológom. Ako ste prešli od tohto k podnikovým financiám? “
Keď o ne prejavíte legitímny záujem, stane sa niekoľko vecí. Po prvé, budú lichotení a budú sa o vás chcieť dozvedieť viac. A po druhé, pomáha im to, ako sa vám páči, a dôverujú vám. Akonáhle je to všetko na svojom mieste, budete na dobrej ceste k veľkému dojmu.
Pred niekoľkými rokmi som robil pohovory o pozícii vo veľkej organizácii. Urobil som niekoľko záležitostí vyšetrovania na režiséra, že som potenciálne pracovať. Aj keď nebol príliš aktívny v sociálnych médiách, na LinkedIn som videl, že zdieľal články o vodcovstve, o môj záujem. A cez niektoré z jeho verejných príspevkov na Facebooku som zistil, že on a jeho manželka adoptovali deti - niečo, čo sme v tom čase skúmali s manželkou.
Tieto informácie som vyplnil a bol som schopný ich prirodzeným spôsobom začleniť do našej konverzácie, aby sme si vytvorili vzťah. Keď som sa s ním prvýkrát stretol, povedal som: „Hej, trochu som sa strčil a videl, že si adoptoval. Moja žena a ja sme o tom hovorili roky! “Nakoniec to pre nás bolo skvelým spojovacím bodom, ale vydávam to so silným upozornením: Opatrne tu choďte. Nie každý bude šťastný, že ste si tieto osobné informácie získali zo svojho profilu FB.
Najväčší úspech je v tom, že robiť domáce úlohy, aby ste presvedčili svojho anketára, že ste na tú pozíciu vhodní, ide ruka v ruke so zistením, či je táto pozícia pre vás najvhodnejšia. A ak chcete skutočne zabezpečiť, aby ste nezabudli na nič zásadné, vyplňte tento kontrolný zoznam v noci pred pohovorom.