Ak by sme mali na výber, väčšina z nás by sa pravdepodobne rozhodla pre flexibilný rozvrh práce, ktorý nám umožní „vyvážiť“ náš rušný život s mnohými aspektmi a robiť najlepšiu prácu v hodinách, ktoré pre nás majú zmysel. Viem, že by som!
Našťastie spoločnosti počúvajú. Organizácie ako Aflac, Google a Dell sú priekopníkmi inovatívnych flexibilných pracovných politík pre veľké korporácie.
Ako spoluzakladateľ mojej vlastnej spoločnosti som pracoval vzdialene od chvíle, keď sme začali pred šiestimi rokmi. Keď sme s mojim obchodným partnerom začali, rozhodli sme sa vybudovať tím v Atlante a dochádzať tam čo najčastejšie z našej domácej základne v Charlestone v štáte SC. Okrem jedného týždňa v mesiaci som v našej kancelárii v Atlante, pracujem z domu.
A hoci veľa zamestnancov pracuje najviac dní v kancelárii, niekoľko z nich využíva našu flexibilnú ponuku práce kvôli deťom, dlhým dochádzkam alebo jednoduchej túžbe pracovať bez obmedzujúceho mikromanažovaného rozvrhu. Pokiaľ sú zodpovední a robia svoju prácu, moji partneri a ja nevidíme dôvod na to, aby sme na náš tím zaviedli prísne zásady týkajúce sa iba kancelárií.
V skutočnosti si myslím, že viac manažérov by bolo otvorených povoliť pracovné dni z domu, pokiaľ je to tak.
Ak sa vám podarí presvedčiť vášho šéfa, aby vám umožnil pracovať na diaľku - či už na náhodný deň, musíte byť doma pre inštalatéra alebo každú stredu - tu je návod, ako sa ubezpečiť, že ho nebude ľutovať.
1. Vyznamenajte si svoje hodiny dostupnosti
Spoločnosti, ktoré uvažujú o flexibilných pracovných politikách, sa zaoberajú dvoma hlavnými problémami: efektívnosť a produktivita. Robí vzdialený zamestnanec toľko práce, ako keď je v kancelárii?
Jeden z našich zamestnancov mi povedal, že svojmu manažérovi vždy posiela e-mailom hodiny, v ktorých pracuje každý deň, keď nie je v kancelárii. A ak sa musí na dlhý obed alebo schôdzku vzdialiť od svojho počítača, dá im to tiež vedieť. Je dôležité mať určité hodiny, počas ktorých môžete dôverovať práci - a počas tejto doby usilovne pracovať.
Jednou z výhod práce na diaľku je koniec koncov možnosť pracovať bez rušenia. Múdre používajte svoj (tichý) čas.
2. Nebuďte prekážkou
V dňoch, keď som so svojím tímom v Atlante, mi môžu položiť otázku, napríklad „Aká je na to vaša najobľúbenejšia fotografia?“ Alebo „Aký predmet by sme mali použiť pre zajtrajší e-mail?“ A získať okamžitú odpoveď. Na druhej strane od nich očakávam rovnaký druh včasnej reakcie, keď hľadám vstup, bez ohľadu na to, odkiaľ pracujú.
Pri práci mimo kancelárie je dôležité rýchlo reagovať na e-maily a hovory, takže nekonáte ako prekážka - čo môže byť pre ľudí, ktorí nie sú vo vašej pozícii, frustrovaní. Niečo stručné, ktoré na ich otázky odpovie skôr, je lepšie ako dokonale vypracovaná odpoveď odoslaná neskôr alebo príliš neskoro. Inými slovami, odpovedzte ASAP svojmu šéfovi a kolegom a nebudete sa zdať tak ďaleko.
3. Urobte si čas na socializáciu
Osobný čas neprekonáva budovanie kamarátstva a zmysel pre tímovú kultúru. Budovanie priateľstiev v kancelárii tiež robí prácu zábavnejšou. Či už pracujete z domu na plný alebo čiastočný úväzok, pokúste sa naplánovať nejaké úradné návštevy na kávu, obed alebo nahlásenie na podporu osobných vzťahov v spoločnosti. Váš tím bude lepšie porozumieť, keď vaša vzdialená situácia pre nich bude znamenať výzvy, ak vás budú vedieť a budú mať radi.
Keď sa jeden z našich zamestnancov presunul zo štátu kvôli práci svojho manžela, boli sme radi, že sme pre ňu vytvorili vzdialenú pozíciu, pretože sa nám páčili a poznali jej schopnosti - a navyše sme ju poznali nad rámec práce, ktorú vykonala, a to jej pomohlo etablovať sa ako členka nášho tímu.
Predpovedám, že flexibilný rozvrh práce sa stane bežnejším, pretože spoločnosti budú naďalej uprednostňovať životný štýl a pohodu zamestnancov. Dúfam, že to pre vás nebude znamenať žiadne starosti zakaždým, keď požiadate o deň mimo kancelárie, a nebude sa viac cítiť zle alebo vinný z toho, že budete mať pravidelné dni na diaľku (alebo dokonca požiadať o celý týždeň v lete, aby ste si mohli užiť viac času v rodine dom na jazere).
Ak ste ako ja a skutočne sa vám páči tento druh flexibility, nezabudnite držať hlavu hore a dokázať svojmu šéfovi a svojmu tímu, že ste produktívny. Práca z domu neznamená uvoľnenie; to znamená pracovať, aj keď to uľahčuje využitie poludňajšej jogy medzi revíziou najnovšieho portfólia.
