Ak budete pozorne sledovať váš priemysel, budete svedkami hry hudobných stoličiek, ktorá sa stane, keď jedna spoločnosť naláka talent od druhej. Od nového generálneho riaditeľa Ralpha Laurena, ktorý bol vytrhnutý zo Starého námorníctva, až po exekútora Apple, ktorý práve skočil na loď, aby sa pripojil k spoločnosti s luxusným tovarom LVMH, až po Ubera, ktorý urobil viac pytliactva ako šéfkuchár pri raňajkovom spoji - zasekol najmenej 25 ľudí zo služby Twitter od januára 2014 je pytliactvo skutočné a teraz sa to deje.
Spoločnosti však nepristupujú iba k ľuďom na vysokej úrovni. Ktokoľvek môže zaujať nový zamestnávateľ - vrátane vás! Tu je šesť krokov, aby ste sa stali na trhu práce jednoducho neodolateľní:
1. Dajte sa tam
Za predpokladu, že už máte prítomnosť na LinkedIn (a ak nie, je čas vstúpiť do 21. storočia!), Existuje niekoľko jednoduchých spôsobov, ako využiť túto platformu, aby ste sa najímali manažérov a náborových pracovníkov ľahko nájsť a milovať.
- Pridajte príklady svojej práce (tj prezentácie, články, projekty, videá), ktoré ukazujú váš talent.
- Požiadajte kolegov, bývalých spolupracovníkov a klientov o odporúčania (tu je návod).
- Píšte a zdieľajte zaujímavé blogové príspevky na svoje odborné témy, ktoré - ak máte názor a silné zručnosti v písaní - dostanú prečítané, zdieľané a obľúbené položky.
- Optimalizujte svoj profil pre kľúčové slová, aby ste sa dostali do výsledkov vyhľadávania.
Nakoniec začiarknite tlačidlo „Áno“ na tlačidle „Upozorniť na svoju sieť“ na bočnom paneli svojho profilu, aby sa o ňom vždy, keď urobíte jedno z vyššie uvedených, dozvedelo.
Okrem spoločnosti LinkedIn, ktorá najíma manažérov a náborových pracovníkov pravidelne troll pre potenciálnych kandidátov, sa môžete zaregistrovať aj pre aplikáciu ako Anthology (predtým Poachable), kde môžete anonymne spárovať so spoločnosťami hľadajúcimi talent, ako ste vy.
2. Vytvorte nasledujúce sociálne médiá
Existujú konkrétne značky a spoločnosti, pre ktoré chcete pracovať? Ak áno, sledujte ich na sociálnych sieťach, ako sú LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram a Snapchat. Podeľte sa o svoje správy s vlastným kruhom, aby videli, že pomáhate šíriť slovo o tom, čo robia. Ak ide o malú spoločnosť, existuje veľká šanca, že si ju manažér sociálnych médií všimne a bude vás sledovať. Navyše, čím viac uverejňujete, angažujete sa a komunikujete s ostatnými, tým pravdepodobnejšie budú ľudia chcieť sledovať vás. Čím viac sledovateľov máte, tým vplyvnejší vyzeráte.
Podľa prieskumu CareerBuilder z roku 2015, 52% manažérov prijímania do zamestnania kontroluje prítomnosť kandidátov na sociálnych médiách skôr, ako sa na ne obrátia. Buďte preto inteligentní a využite to ako príležitosť na to, aby ste vyzerali inteligentne a sledovali najnovšie trendy relevantné pre vaše odvetvie.
3. Nepretržité pripojenie a opätovné pripojenie
Nepovažujme to ani za „vytváranie sietí“, pretože v ňom je slovo „práca“ a budovanie vzťahov s ľuďmi by v skutočnosti nemalo fungovať vôbec. Malo by to byť zábavné. Malo by sa to robiť aj po celú dobu - nielen vtedy, keď potrebujete niečo ako nové zamestnanie (alebo niekoho, kto pre vás sedí na dovolenke).
Ak budete po celý rok v kontakte s priateľmi, kolegami, bývalými spolupracovníkmi a ďalšími ľuďmi vo vašom kruhu, je pravdepodobnejšie, že sa s vami spoja, keď sa dozvedia o skvelej pracovnej príležitosti - najmä v ich vlastnej spoločnosti, pretože uvedenie dobrého talentu spôsobí, že budú vyzerať dobre (a pravdepodobne sa stanú sladkým bonusom za odporúčanie, ak vás najmú).
4. Nájdite zástancov
Keď už hovoríme o tom, často ide skutočne o to, koho poznáte. Nedávny prieskum spoločnosti LinkedIn zistil, že 16% zamestnancov už bolo spojených s osobou v spoločnosti skôr, ako sa tam najali - takže mať spojenca vo vnútri organizácie je veľkou výhodou. Ak poznáte niekoho alebo niekoho, kto ho pozná, na mieste, kde skutočne chcete pracovať, informujte ho, že vás zaujíma, a keď bude k dispozícii príslušná pozícia, môže to zvýšiť vaše šance na prístup.
Ak nepoznáte žiadnych zamestnancov, porozmýšľajte o tom, či máte kontakty s inými spoločnosťami as nimi spojenými, napríklad s konzultantom, predajcom alebo klientom, ktorí vám môžu pomôcť dať dobré slovo.
5. Buďte svojim najlepším publicistom
Propagácia seba nie je pre väčšinu ľudí úplne pohodlná - väčšinou preto, že sa cíti veľmi chválene. Ale zostať na vrchole mysle a posilňovať svoju hodnotu, je skvelý spôsob, ako si toho všimnúť - a nakoniec aj pytliaci. Prejdite si Google - poďme to všetci - a uvidíme, čo príde. To je to, čo náborový pracovník, konkurent alebo osoba v oblasti ľudských zdrojov uvidí, keď vás bude hľadať. Ak sa váš LinkedIn neobjaví ako prvý (a máte vlastnú adresu URL), zamyslite sa nad vytvorením online portfólia, ktoré bude.
Hovorili ste už na nejakých odvetvových podujatiach, napísali ste nedávno blogový príspevok, nejaké ocenenia? Ak áno, určite ich zdieľajte na sociálnych médiách - a dokonca ho využite ako príležitosť na odoslanie poznámky FYI vašim kontaktom. Alebo môžete ísť nad rámec toho, že spustíte svoj vlastný informačný bulletin a budete zdieľať najnovšie informácie.
6. Nastavte informačné rozhovory
Som veľkým fanúšikom informačných rozhovorov, pretože sa netýkajú konkrétneho postavenia, ale skôr sú navrhnuté tak, aby sa navzájom neformálnejšie spoznávali. Za predpokladu, že ste to zasiahli (profesionálne), môže to viesť k skutočnej pracovnej príležitosti, keď príde čas.
Môžete k nim pristupovať staromódnym spôsobom („Zaujímam sa o vašu kariéru a rád by som si vybral mozog“), alebo zapôsobte na človeka hneď za netopierom identifikáciou oblastí, v ktorých by ste spoločnosti mohli pomôcť s bodom bolesti., Ak pôjdete touto cestou, zistite, kto je ten správny tvorca rozhodnutí, a oslovte ho čo najpriamejšie.
Predstavte sa, podeľte sa o svoje dôvody na oslovenie (napr. „Všimol som si, že práve odišiel váš vedúci marketingu a mám nejaké nápady, ako môžete vylepšiť svoju stopu sociálnych médií bez toho, aby ste vynaložili väčšie úsilie“) a opýtajte sa, či môžete nastaviť 20 minútové stretnutie alebo telefonický hovor vo vhodnom čase. Potom sa pripravte na stretnutie naozaj dobre a pripravte sa na pána osoby.
Na základe tejto rady by ste mali pomôcť pri zviditeľňovaní vášho profilu a predajnosti, aby ste dostali proaktívnejšie e-maily od spoločností, ktoré vás zaujímajú. Mysli na to, že vyhráte túto príslovečnú hru hudobných stoličiek, namiesto toho, aby ste sa stali pomalým hráčom, ktorý pri ukončení hudby vynechá.
